醫院指紋機考勤管理制度一、目的

為加強醫院人力資源管理，規范員工考勤管理，提高工作效率，確保醫療服務質量，制定本指紋機考勤管理制度。通過實施指紋識別技術，實現員工考勤的公平、公正、透明，為醫院管理提供有力支持。

二、適用范圍

本制度適用于醫院全體在編、合同制員工（以下統稱“員工”），包括但不限于醫生、護士、技術人員、行政管理人員等。

三、工作時間

1.醫院實行標準工時制，具體工作時間如下：

-上午班：08:30-12:00

-下午班：14:00-17:30

-晚班：根據科室實際工作需要安排，原則上不超過20:00。

2.員工應按照所在科室的工作安排，按時到崗，不得遲到、早退。

3.特殊崗位（如急診科、手術室等）根據實際工作需要，可適當調整工作時間。

4.員工應嚴格遵守國家法律法規及醫院相關規定，確保工作時間內專注于醫療服務工作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過指紋機進行簽到，簽到時間為上班前5分鐘至上班后15分鐘內，視為正常簽到。

-簽到時，員工需將指紋放置在指紋機上，待系統確認身份后，自動記錄簽到時間。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午班和下午班開始前。

-上午班簽到時間為08:25-08:55，下午班簽到時間為13:55-14:25。

-晚班員工在晚班開始前30分鐘內簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并由上級在考勤系統中進行備注。

-未能提前報告的，應在返回醫院后第一時間向直接上級報告，并由上級核實情況后，在考勤系統中進行補簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后1小時內向直接上級報告，并說明原因。

-直接上級核實情況后，可在考勤系統中為員工進行一次補簽，補簽時間不得超過當日簽到截止時間。

5、考勤管理責任分配

-各科室負責人負責本科室的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對考勤數據進行審核。

-人力資源部門負責整體考勤系統的維護和管理，定期檢查考勤數據，處理異常情況。

-信息部門負責保障考勤系統正常運行，及時解決技術問題。

-員工本人有責任確保按時簽到，并對個人考勤記錄進行關注，如有疑問及時提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需經直接上級審核同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）可適當放寬至1個工作日。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批；

-2天至3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門備案；

-4天以上（含4天）的請假，由直接上級審批，經人力資源部門審核，報院領導批準。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內，向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

-銷假時，員工需在考勤系統中進行銷假操作，并由直接上級核實后確認銷假。

-如請假期間發生變動，員工需及時通知直接上級和人力資源部門，并根據實際情況調整請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提交書面休假申請，注明假期種類、起止日期、請假天數及請假原因。

b.經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產假、陪產假等）需提供相關證明材料，并根據國家法律法規和醫院規定執行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫院出具的病假證明。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，視情況可能影響年終獎及績效評定。

-婚假：員工結婚可申請婚假，假期最長不超過3天。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，假期最長不超過3天。

-產假：女性員工可申請產假，根據國家法律法規和醫院規定執行。

3、年假規定

-員工根據工作年限和醫院規定，享有相應天數的年假。

-年假需在當年內使用完畢，逾期作廢。

-年假申請流程同其他假期。

4、產假、陪產假規定

-女性員工產假按照國家法律法規和醫院規定執行。

-男性員工可申請陪產假，假期最長不超過7天。

5、公眾假期安排

-醫院根據國家法定節假日安排，為員工提供公眾假期。

-公眾假期期間，醫院將根據工作需要安排值班，確保醫療服務正常運行。

-員工在公眾假期值班，可按照醫院規定享受調休或加班費補償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定簽到時間內完成簽到，超過規定上班時間5分鐘以上，不足30分鐘為遲到。

-曠工：員工未在規定簽到時間內完成簽到，且超過規定上班時間30分鐘以上，或未經批準擅自離崗視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明情況，并根據醫院規定接受相應的處罰，如口頭警告、書面警告等。

-曠工處理：曠工員工需向直接上級提交書面解釋，并根據醫院規定接受處罰，包括但不限于書面警告、記過、扣除工資等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按程序請假，擅自離崗或未按時返回工作崗位，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發現偽造簽到、請假記錄等，將視為嚴重違反醫院規章制度，將根據情節嚴重程度給予記過、降職、解聘等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工期間，員工當天的工資將按照實際曠工小時數進行扣除。

-連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，醫院有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能按時簽到，需及時向直接上級報告并說明原因，經核實后，可在考勤系統中進行補簽。

-未能及時報告的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行醫院考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤