私人會所考勤管理制度一、目的

為確保私人會所的正常運營秩序，提高工作效率，保障員工權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確會所員工的考勤規(guī)定，規(guī)范員工行為，促進員工遵守工作時間，以及保障員工的合法休息權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于私人會所內所有正式員工、試用員工及兼職員工。

三、工作時間

1.正常工作時間為周一至周五，上午09:00至下午18:00，中午休息1小時。

2.周六、周日及國家法定節(jié)假日，會所根據(jù)實際情況安排值班，值班時間及人員由各部門主管提前通知。

3.特殊崗位或特殊時期，如需調整工作時間，由會所總經(jīng)理批準，并在調整前通知相關人員。

4.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退或曠工。

5.員工在規(guī)定的工作時間內，應認真履行崗位職責，確保會所的正常運營和服務質量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

b.員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

c.員工應在規(guī)定的工作時間前后15分鐘內完成簽到，超出此時間范圍的簽到視為遲到或早退。

2、簽到次數(shù)和時間

a.每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時間為上午08:45至09:15，下班簽到時間為下午17:45至18:15。

c.若員工因工作需要臨時外出，應在返回工作崗位后及時補簽。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后1小時內完成補簽。

b.補簽需注明外出事由，并由直接上級確認簽字。

4、忘記簽到處理

a.員工若因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的2小時內向直接上級報告，并說明情況。

b.直接上級核實情況后，可批準員工進行補簽，補簽次數(shù)每月不得超過2次。

c.若超出補簽次數(shù)，按遲到或早退處理。

5、考勤管理責任分配

a.人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行。

b.各部門主管負責本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

c.員工應自覺遵守考勤規(guī)定，對個人考勤記錄負責。

d.人力資源部門定期對考勤記錄進行審查，對違規(guī)行為進行調查處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假開始和結束日期、請假原因等。

b.請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假第一時間內通知直接上級。

c.直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

d.未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。

2、請假審批權限

a.短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

b.中期請假（超過3天不超過10天）需由部門主管審批，并報人力資源部門備案。

c.長期請假（超過10天）需由會所總經(jīng)理審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

a.員工請假結束后，需在返崗當日及時向直接上級銷假，并提交相關證明材料，如病假需提供病歷證明等。

b.如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應提前通知直接上級，并按請假申請流程重新提交申請。

c.銷假時，員工應確保已完成的請假申請表和銷假記錄完整無誤，以便人力資源部門進行考勤統(tǒng)計。

d.未按時銷假者，按曠工處理。若因特殊情況無法按時銷假，需在返崗后1個工作日內向直接上級解釋并完成銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

b.員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程執(zhí)行。

c.所有假期申請均需通過書面形式提交，并由相應審批權限的上級批準。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因疾病需要休息，可申請病假。病假期間，需提供有效醫(yī)療證明，病假工資按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間無工資。

c.婚假：員工結婚，可申請婚假。婚假天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。

d.喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。

e.產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)工作年限，按照國家和地方規(guī)定享受年假。

b.年假需在一年內使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

c.年假使用需提前申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

b.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照地方規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。

5、公眾假期安排

a.私人會所在國家法定公眾假期期間，根據(jù)實際情況安排放假。

b.若公眾假期與工作日沖突，會所將提前通知員工調整工作計劃。

c.公眾假期期間的工資支付，按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間超過15分鐘但不超過1小時，視為輕度遲到；超過1小時但不超過2小時，視為中度遲到；超過2小時視為嚴重遲到。

b.曠工：員工未經(jīng)過請假審批，未到崗工作或離開工作崗位未經(jīng)批準，視為曠工。曠工分為輕度曠工（半天以內），中度曠工（超過半天但不足一天），嚴重曠工（一天以上）。

c.對于遲到，員工需在當日內向上級報告原因，并根據(jù)規(guī)定進行相應處罰。輕度遲到不扣工資，中度遲到扣除當日工資的1/3，嚴重遲到扣除當日工資的1/2。

d.對于曠工，根據(jù)曠工程度，按照以下規(guī)定處理：

-輕度曠工：書面警告，并在當月工資中扣除相應日工資。

-中度曠工：記過處分，扣除曠工當日工資，并影響年度績效評價。

-嚴重曠工：視為嚴重違反勞動紀律，根據(jù)情況給予辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。

b.偽造考勤記錄，包括但不限于代他人簽到、請他人代簽到、篡改考勤數(shù)據(jù)等，將嚴肅處理，并可能涉及法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資，并視情節(jié)嚴重程度，扣除當月獎金。

b.辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，可根據(jù)勞動法規(guī)定給予辭退。

4、未簽到處理

a.員工未簽到，按遲到或曠工處理。如遇特殊情況，未能按時簽到，需及時向直接上級報告，并根據(jù)規(guī)定進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應嚴格監(jiān)督本部門的考勤情況，確保員工遵守考勤管理制度。

b.各級主管需定期審查考勤記錄，對異常情況及時調查處理，并向上級匯報。