?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯系電話：【聯系電話】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的《勞動合同》（編號：【勞動合同編號】），現甲乙雙方經協商一致，同意解除該勞動合同，并達成如下協議：第一條解除勞動合同1.1甲乙雙方同意按照《勞動合同法》及相關法律法規的規定，自本協議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同。1.2本協議簽訂后，乙方應立即辦理工作交接手續，將工作資料、設備等歸還給甲方，并確保甲方業務不受影響。1.3乙方應在【解除日期】前完成工作交接，如因乙方原因導致工作交接不徹底，乙方應承擔相應的責任。第二條經濟補償2.1甲方同意按照《勞動合同法》及相關法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。2.2經濟補償的計算方式如下：（1）乙方在本單位工作的年限每滿一年，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經濟補償；（3）乙方的工作年限超過一年的，按實際工作年限支付經濟補償。2.3甲方應在乙方辦理完工作交接手續后【支付期限】內，一次性向乙方支付經濟補償金。第三條保密協議3.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息，并不得以任何方式泄露給第三方。3.2保密協議的期限自本協議簽訂之日起算，至乙方不再接觸甲方敏感信息時止。第四條違約責任4.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔相應的違約責任。4.2乙方如在解除勞動合同后，泄露甲方敏感信息給第三方，乙方應承擔相應的法律責任。第五條其他約定5.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.合同雙方信息填寫準確：確保甲方（用人單位）和乙方（員工）的名稱、地址、聯系人、法定代表人等信息填寫正確無誤。如有變更，應及時更新。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應核對各自的資料，確保信息的準確無誤。2.合同編號唯一：確保本合同的編號具有唯一性，不得與甲方與其他員工簽訂的勞動合同編號重復。解決辦法：由甲方負責統一管理和分配合同編號，確保合同編號的唯一性。3.經濟補償計算準確：按照《勞動合同法》及相關法律法規的規定，正確計算乙方的經濟補償。解決辦法：甲方應了解相關法律法規，或咨詢專業法律人士，確保經濟補償的計算準確無誤。4.保密協議的履行：乙方需遵守保密協議的約定，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息。解決辦法：甲方應明確保密協議的內容，并在解除勞動合同后，持續關注乙方的行為，發現泄露情況及時采取措施。5.違約責任的承擔：如任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失，應承擔相應的違約責任。解決辦法：雙方應嚴格遵守合同約定，如發生違約情況，可根據合同約定及相關法律法規，要求違約方承擔相應的責任。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立，具有雇傭員工的權利和義務的企業、事業單位、社會團體、個體工商戶等。2.乙方（員工）：指與甲方建立勞動合同關系，提供勞動并接受甲方管理的自然人。3.勞動合同：指甲乙雙方確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.經濟補償：指甲方依法支付給乙方的一種經濟補償，用于彌補乙方因解除勞動合同所遭受的損失。5.保密協議：指甲乙雙方為保護特定信息，約定乙方在合同有效期內不得泄露給第三方的協議。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。7.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息。8.違約責任：指合同一方或雙方違反合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失時，應承擔的法律責任。9.勞動合同法：指中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會制定的關于勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。應用場合：1.用人單位與員工解除勞動合同的情況，包括但不限于：雙方協商一致解除勞動合同；員工因個人原因提出辭職；用人單位因客觀原因依法解除勞動合同；勞動合同到期，雙方選擇不再續簽。2.補充條款可能涉及的情況，包括但不限于：培訓協議：員工在解除勞動合同前，如果參加了由用人單位提供的培訓，可能需要附加條款規定培訓費用、服務期等相關事項。競業限制：如果員工在解除勞動合同后需要遵守競業限制條款，應附加相關協議，明確限制范圍、期限、補償等事項。知識產權：如果員工在的工作中涉及知識產權的問題，可能需要附加條款明確知識產權的歸屬和使用權。附件列表：1.勞動合同原文副本；2.員工個人檔案資料；3.經