教務處考勤管理制度匯編一、目的

為加強教務處工作人員的組織紀律，提高工作效率，確保教育教學工作的正常運行，制定本考勤管理制度。通過規范考勤管理，促進教職工自覺遵守工作紀律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于教務處全體在編、合同制教職工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.教務處全體工作人員實行標準工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時間分為上午班和下午班，具體如下：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

3.教務處可根據實際情況調整工作時間，并提前通知全體工作人員。

4.教職工因工作需要加班時，應提前向教務處主管領導申請，經批準后方可加班。

5.教職工在法定節假日、公休日及學校規定的寒暑假期間，按照學校相關規定執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教務處全體工作人員需每日進行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子簽到系統，確保簽到數據的準確性和公正性。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）上午簽到時間：08:20-08:30，下午簽到時間：13:50-14:00。

（3）未在規定時間內簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出不能按時簽到的工作人員，需提前向教務處主管領導請假，并說明原因和預計返回時間。返回后，應及時向主管領導銷假，并補簽。

4、忘記簽到處理

工作人員因忘記簽到，可在當日內向教務處主管領導說明情況，并提供相應證明材料。經核實后，由主管領導予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）教務處主管領導負責對本部門的考勤工作進行監督和管理，確保考勤制度的貫徹執行。

（2）教務處工作人員負責按時簽到，如實報告因公外出、請假等情況。

（3）教務處考勤管理員負責考勤數據的收集、整理和歸檔，定期向主管領導匯報考勤情況。

（4）教務處人事部門負責對考勤異常情況進行調查核實，并根據相關規定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事需請假，應提前向直接主管領導提出書面請假申請，填寫請假申請表，并注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經主管領導審批同意后，報教務處人事部門備案。

（3）請假申請應提前至少一個工作日提交，特殊情況除外。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由直接主管領導審批。

（2）請假2-3天（含3天），由教務處處領導審批。

（3）請假4天以上，需報學校領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教職工需在上班的第一個工作日內向直接主管領導銷假，并提交相關證明材料。

（2）未按時銷假者，視為曠工，按照學校相關規定處理。

（3）請假期間，如請假原因發生變化，需及時向教務處人事部門報告，并按審批程序辦理請假手續。

（4）請假期間，教職工應保持通訊暢通，確保能及時聯系到本人，以便處理緊急工作事宜。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

教務處教職工可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治療或休養時，可申請病假。

（2）事假：因私事處理，無法正常工作時，可申請事假。

（3）婚假：教職工本人結婚，可申請婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假。

（5）產假：女教職工生育，可申請產假。

（6）陪產假：男教職工配偶生育，可申請陪產假。

（7）年假：根據工作年限，可申請年假。

申請流程：教職工根據實際情況，提前向教務處人事部門提交書面申請，填寫相應假期申請表，并按審批權限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：需提供醫療機構的診斷證明，按醫療建議休養時間給予假期。

（2）事假：每年累計不超過15天，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：一般不超過3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：直系親屬去世，給予不超過3天的喪假。

（5）產假：女教職工生育享受產假，按照國家和地方相關規定執行。

（6）陪產假：男教職工配偶生育，給予不超過7天的陪產假。

3、年假規定

教職工年假天數根據工作年限和學校規定執行，具體如下：

（1）工作滿1年不滿10年，享受5天年假。

（2）工作滿10年不滿20年，享受10天年假。

（3）工作滿20年以上，享受15天年假。

年假應在當年內使用，不得跨年累積。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女教職工生育享受產假，產假時間按照國家和地方相關政策執行。

（2）陪產假：男教職工配偶生育，給予陪產假，陪產假時間按照學校規定執行。

5、公眾假期安排

教務處教職工應按照國家和學校規定的公眾假期安排休假，包括春節、國慶節、勞動節、清明節、端午節、中秋節等。公眾假期期間，教務處可根據工作需要安排值班，值班人員按相關規定給予補休或加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規定簽到時間內完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：教職工未簽到且未請假，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

處理方式：

-遲到：遲到次數將記錄在案，每月累計遲到次數超過3次，將在當月績效考核中予以扣分。

-曠工：曠工當日按日工資的3倍扣除工資，并視情節輕重給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未按規定請假或偽造簽到記錄的，一經發現，將視情節輕重給予以下處理：

-輕者：警告、記過、扣發當月績效獎金。

-重者：降職、降級、解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：每次曠工扣除當日工資的3倍作為違約金。

-連續曠工超過3天，或一年內累計曠工超過5天，教務處有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按時補簽的，視為曠工。如因特殊情況未能按時簽到，需在當日內提供合理解釋及證明材料，經教務處主管領導審核后，可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應認真執行考勤制度，對所屬教職工的出勤情況進行嚴格管理。

-各