甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

湖州用人單位固定協(xié)議樣式版本合同目錄一覽1.合同主體1.1用人單位信息1.2勞動者信息2.工作內(nèi)容2.1工作職位2.2工作職責(zé)2.3工作時間3.勞動報酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資支付時間3.3獎金及福利4.試用期4.1試用期期限4.2試用期工資5.合同期限5.1固定期限5.2無固定期限6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限8.社會保險8.1保險種類8.2保險繳費比例9.勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決10.合同解除和終止10.1用人單位解除合同10.2勞動者解除合同10.3合同終止情形11.違約責(zé)任11.1用人單位違約11.2勞動者違約12.合同的變更和解除12.1合同變更12.2合同解除13.其他條款13.1培訓(xùn)13.2交通工具13.3工作服14.附件14.1職位說明書14.2工資明細(xì)表14.3社會保險明細(xì)表第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1用人單位信息1.1.1用人單位名稱：湖州有限公司1.1.2用人單位地址：湖州市區(qū)路號1.1.3用人單位聯(lián)系電話：X1.2勞動者信息1.2.1勞動者姓名：1.2.2勞動者身份證號碼：1.2.3勞動者聯(lián)系電話：X第二條工作內(nèi)容2.1工作職位2.1.1職位名稱：軟件工程師2.1.2職位等級：初級工程師2.2工作職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)公司軟件項目的開發(fā)和維護(hù)2.2.2參與項目需求分析和設(shè)計2.2.3按照項目計劃完成任務(wù)分配2.3工作時間2.3.1工作起始時間：2022年7月1日2.3.2工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午6:00第三條勞動報酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.1.1試用期工資：人民幣4000元/月3.1.2轉(zhuǎn)正后工資：人民幣5000元/月3.2工資支付時間3.2.1工資支付日期：每月10日3.3獎金及福利3.3.1年底雙薪3.3.2享有國家法定節(jié)假日休息及福利3.3.3享有公司規(guī)定的其他福利待遇第四條試用期4.1試用期期限4.1.1試用期為三個月，自2022年7月1日開始計算4.2試用期工資4.2.1試用期工資為人民幣4000元/月第五條合同期限5.1固定期限5.1.1本合同自2022年7月1日起至2025年6月30日止，為期三年5.2無固定期限5.2.1在合同期滿前三個月內(nèi)，雙方無異議，本合同自動續(xù)簽第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1勞動者須保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密6.2保密期限6.2.1保密期限自雙方簽訂合同之日起算，至合同終止或解除之日止第八條社會保險8.1保險種類8.1.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險8.2保險繳費比例8.2.1各項社會保險的繳費比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行第九條勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.2.1若協(xié)商不成，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解9.3仲裁解決9.3.1若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十條合同解除和終止10.1用人單位解除合同10.1.1用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者10.2勞動者解除合同10.2.1勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同10.3合同終止情形10.3.1勞動合同期滿、勞動者達(dá)到法定退休年齡、勞動者死亡或者被宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形，勞動合同即行終止第十一條違約責(zé)任11.1用人單位違約11.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動條件或者降低勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任11.2勞動者違約11.2.1勞動者未按照合同約定提供勞動力的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任第十二條合同的變更和解除12.1合同變更12.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)12.2合同解除12.2.1合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)第十三條其他條款13.1培訓(xùn)13.1.1用人單位應(yīng)提供必要的業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)，勞動者應(yīng)積極參加13.2交通工具13.2.1用人單位提供交通工具的，應(yīng)明確使用范圍和責(zé)任13.3工作服13.3.1用人單位應(yīng)提供符合職業(yè)健康安全要求的工作服第十四條附件14.1職位說明書14.1.1職位說明書作為本合同的附件，詳細(xì)描述職位要求和工作內(nèi)容14.2工資明細(xì)表14.2.1工資明細(xì)表作為本合同的附件，詳細(xì)記錄工資構(gòu)成和支付情況14.3社會保險明細(xì)表14.3.1社會保險明細(xì)表作為本合同的附件，詳細(xì)記錄社會保險的繳費比例和支付情況第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)要求和說明：職位說明書應(yīng)詳細(xì)描述勞動者的工作職位、職責(zé)、工作條件、任職資格等，作為合同的附件，供勞動者查閱。附件二：工資明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：工資明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)記錄勞動者的工資構(gòu)成、支付時間、支付標(biāo)準(zhǔn)等信息，作為合同的附件，供勞動者查閱。附件三：社會保險明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：社會保險明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)記錄勞動者所在單位為其繳納的各項社會保險的繳費比例、繳費基數(shù)、繳費金額等信息，作為合同的附件，供勞動者查閱。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動條件或者降低勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的。2.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的。3.勞動者未按照合同約定提供勞動力的。4.勞動者未按照合同約定保密用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償勞動者損失等。2.勞動者違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。示例說明：1.若用人單位未提供合同約定的勞動條件，導(dǎo)致勞動者受到傷害，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若用人單位未按時支付勞動報酬，應(yīng)支付相應(yīng)的違約金，并承擔(dān)逾期支付工資所產(chǎn)生的其他損失。3.若勞動者未提供勞動力，應(yīng)按照合同約定支付違約金。4.若勞動者泄露了用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動力并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并接受勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的時間期限。5.固定期限：指勞動合同雙方約定的，合同效力的起始和終止時間。6.無固定期限：指勞動合同雙方未約定固定期限，且勞動者在合同解除或終止前，未出現(xiàn)合同解除或終止情形的，合同繼續(xù)有效。7.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實施，為勞動者提供基本生活保障和醫(yī)療保障的制度。8.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。9.違約金：指違反合同約定的一方，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。10.賠償損失：指因違約行