崗位職責卡制作范文_第1頁
崗位職責卡制作范文_第2頁
崗位職責卡制作范文_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

崗位職責卡制作范文1.背景為了明確企業各部門和員工的具體職責，提高工作效率和協作水平，本制度旨在規定崗位職責卡的制作流程和標準。2.定義崗位職責卡（PositionResponsibilityCard）是指明企業各崗位職責和工作任務的一種文檔。它具體描述了崗位的職責范圍、工作內容以及考核指標，是員工工作的緊要依據。3.制作流程3.1崗位分析在制作崗位職責卡之前，需要進行崗位分析，明確每個崗位的工作職責和任務。崗位分析包含以下步驟：定義崗位名稱和級別。收集和整理相關崗位資料和要求。針對每個崗位進行崗位分析，包含工作職責、工作任務、關鍵指標等。3.2編寫崗位職責卡依據崗位分析的結果，編寫崗位職責卡。崗位職責卡的編寫應包含以下內容：崗位基本信息，包含崗位名稱、所屬部門、上級崗位等。崗位職責，認真描述崗位的工作職責和任務。工作要求，包含工作技能、學歷要求、工作經驗等。績效考核標準，明確崗位的績效考核指標和評價標準。3.3審核和批準完成崗位職責卡的編寫后，需要進行審核和批準。審核和批準的步驟如下：由崗位負責人對崗位職責卡進行審核，確保內容準確、合理。經過審核通過后，提交給上級領導進行批準。3.4發布和使用經過批準后，崗位職責卡需要進行發布和使用。發布和使用的步驟如下：將崗位職責卡進行格式化處理，并依照統一的模板進行排版。將格式化的崗位職責卡打印出來，制作成紙質文檔或電子文檔。將崗位職責卡分發給相關部門和員工，并進行解讀和說明。崗位職責卡應當被員工妥當保管，并隨時可以查閱和更新。3.5定期評估和更新崗位職責卡應定期進行評估和更新，以確保其與實際工作需求相匹配。評估和更新的步驟如下：定期對崗位職責卡進行評估，檢查其與實際崗位需求的匹配程度。依據評估結果，對崗位職責卡進行更新，確保其能夠有效引導員工的工作。4.符合標準要求制作崗位職責卡應符合以下標準要求：清楚明確：崗位職責卡應描述崗位的工作職責和任務，并明確對應的工作要求和績效考核標準。準確完整：崗位職責卡應準確反映崗位的真實工作內容，無遺漏或錯誤。規范全都：崗位職責卡應依照統一的崗位職責卡模板進行制作，使不同崗位的職責卡具備全都性和可比性。及時更新：崗位職責卡應定期進行評估和更新，以適應企業工作的變動和發展。5.效果評估和監督為了確保崗位職責卡的有效性，應進行效果評估和監督。評估和監督的方式包含：定期對崗位職責卡進行抽查和檢查，確保其與實際工作需求相符。收集員工看法和建議，對崗位職責卡進行改進和優化。依據實際工作績效，對崗位職責卡進行評估，以確定其對員工工作的引導效果。6.附則本制度由企業管理

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論