第4頁共4頁2024年就業勞動合同參考模板甲方(用人單位)名稱：_____地址：_____性質：_____法定代表人(委托代理人)：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____年齡：_____家庭住址：_____根據____省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本勞動合同。第一條合同期限：第二條甲方的工作環境和生產條件基本符合《____省廠礦企業勞動安全衛生條例(試行)》第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。第五條乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。第六條勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。第七條甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續。第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。第十一條乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發放生活補助費。第十二條甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇;退休或待業后，也要享受相應的待遇。第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。第十四條甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。第十五條本合同一式____份，甲方、乙方和勞動部門各存____份。第十六條本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人法院起訴。第十七條其他_____。甲方(蓋章)：_____乙方(簽)：_____法定代表人(簽)：_________年____月____日____年____月____日2024年就業勞動合同參考模板（二）一、甲方用人單位：__________法人代表：__________單位性質：__________（請從以下選項中選擇并填寫：1.黨政機關2.科研設計單位3.學校4.醫療衛生5.金融單位6.國有企業7.三資企業8.其它）注冊地址：____?。ㄗ灾螀^、直轄市）____市（州）____縣（區）人事部門聯系人：__________聯系電話：__________郵編：__________單位詳細地址：__________二、乙方畢業生姓名：__________性別：__________政治面貌：__________身份證號：__________畢業學校：__________專業：__________學歷：__________學制：__________聯系電話：__________手機：__________郵編：__________家庭通訊地址：__________電話：__________經甲、乙雙方協商一致，甲方同意接收乙方至本單位工作，乙方亦愿意到甲方任職。為確保雙方權益與義務，甲、乙雙方自愿簽訂本合同。一、本合同為靈活用工合同，用工期限一般不少于一年，自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。二、甲方應向乙方提供必要的工作條件，并按照雙方協商確定的標準，以現金方式向乙方支付報酬。三、試用期間，甲、乙雙方將根據試用情況，決定是否簽訂“高校畢業生就業協議書”及正式勞動合同。四、乙方在試用期間，應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，維護甲方利益，保守甲方商業秘密，恪盡職守，勤奮工作，按時完成甲方交付的正當工作任務。五、若試用期間因任一方存在欺詐行為導致對方利益受損，則另一方有權立即終止試用合同，報酬支付至合同解除之日。六、試用期間，若乙方因考研、升學、參軍、參與西部志愿服務或考取公務員等原