2024年勞務輸出協議樣本詳解版A版本合同目錄一覽1.勞務輸出協議概述1.1協議主體及定義1.2協議目的和原則1.3協議的有效期2.勞務輸出人員的條件和職責2.1人員條件2.2職責和義務2.3培訓和考核3.勞務輸出單位的條件和職責3.1單位條件3.2職責和義務3.3服務管理和監督4.勞務輸出人員的工作安排4.1工作崗位和工作內容4.2工作時間和工作地點4.3工作條件和待遇5.勞務輸出人員的薪酬和福利5.1薪酬結構5.2獎金和補貼5.3福利待遇6.合同的變更和終止6.1變更條件6.2終止條件6.3合同終止后的處理7.違約責任7.1雙方違約的情形7.2違約責任的具體規定8.爭議解決8.1爭議的解決方式8.2仲裁程序8.3法院訴訟9.合同的生效、修改和解除9.1合同的生效條件9.2合同的修改9.3合同的解除10.保密條款10.1保密信息的定義10.2保密義務和期限10.3違約保密條款的后果11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力事件的處理11.3不可抗力事件的后果12.合同的附則12.1合同的附件12.2合同的簽署和保管12.3合同的生效日期13.其他約定13.1雙方的其他約定事項13.2附件約定的內容14.合同的全文構成14.1合同14.2附件及補充協議14.3雙方簽署頁第一部分：合同如下：第一條勞務輸出協議概述1.1協議主體及定義1.2協議目的和原則雙方致力于建立長期、穩定的勞務輸出合作關系，通過本協議明確雙方的權利和義務，確保勞務輸出人員的合理使用和管理，實現互利共贏。1.3協議的有效期本協議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。如雙方同意續簽，應在本協議有效期屆滿前____日內，簽訂新的協議。第二條勞務輸出人員的條件和職責2.1人員條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）具備履行本協議所需的專業技能和工作經驗；（3）無犯罪記錄，身體健康，符合甲方所在國家或地區的工作要求。2.2職責和義務（1）遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理；（2）按照約定的工作任務，按時完成工作，保證工作質量；（3）保守甲方的商業秘密和機密信息，不得泄露給第三方；（4）不得在未經甲方同意的情況下，以任何形式代表甲方對外簽訂合同或協議；（5）不得在任何場合，對甲方進行貶低、誹謗或其他有損甲方聲譽的行為。2.3培訓和考核乙方應根據甲方要求，對輸出人員進行必要的培訓，確保其具備履行本協議所需的專業技能。同時，甲方有權對乙方人員進行考核，以評估其工作表現和業務能力。第三條勞務輸出單位的條件和職責3.1單位條件（1）具有合法的營業執照和經營資質；（3）具備完善的勞務輸出管理機制和培訓體系。3.2職責和義務（1）為乙方人員提供合法的工作簽證和手續；（2）按照約定時間，將乙方人員派遣至甲方指定的工作地點；（3）確保乙方人員的工作條件符合當地法律法規和行業標準；（4）按照本協議約定，向乙方支付薪酬和福利；（5）為乙方人員提供必要的培訓和職業發展機會；（6）負責乙方人員的績效考核，并根據實際情況調整其工作崗位。3.3服務管理和監督甲方有權對乙方人員進行服務管理和監督，以確保其按照甲方要求，履行本協議約定的職責。同時，甲方應尊重乙方人員的合法權益，不得侵犯其人身自由和尊嚴。第四條勞務輸出人員的工作安排4.1工作崗位和工作內容乙方人員在本協議期內，將被安排在甲方指定的工作崗位，從事約定的工作內容。具體工作崗位和工作內容，詳見附件一。4.2工作時間和工作地點乙方人員的工作時間應遵循甲方的勞動制度，工作地點為甲方指定的地點。如工作需要，甲方有權調整乙方人員的工作地點和工作時間。4.3工作條件和待遇乙方人員的工作條件應符合當地法律法規和行業標準，包括住宿、交通、餐飲等。同時，甲方應按照本協議約定，向乙方支付薪酬和福利。第五條勞務輸出人員的薪酬和福利5.1薪酬結構乙方人員的薪酬由基本工資、獎金、補貼等組成。具體薪酬結構，詳見附件二。5.2獎金和補貼甲方有權根據乙方人員的工作表現和甲方經營狀況，給予乙方人員獎金和補貼。具體獎金和補貼標準，詳見附件二。5.3福利待遇乙方人員在享受法定的休假待遇外，還有權享受甲方提供的其他福利待遇。具體福利待遇，詳見附件二。第六條合同的變更和終止6.1變更條件如雙方同意變更本協議的內容，應簽訂書面變更協議，經雙方蓋章生效。6.2終止條件（1）協議有效期屆滿，雙方未續簽；（2）雙方達成書面終止協議；（3）一方嚴重違反本協議，對方無法繼續履行；（4）因不可抗力導致本協議無法履行。6.3合同終止后的處理本協議終止后，雙方應按照約定，辦理相關手續，互相支付違約金（如有），并解決第八條違約責任7.1雙方違約的情形雙方應嚴格履行本協議約定的義務。如一方違反本協議，導致協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。7.2違約責任的具體規定一方違約的，應承擔如下違約責任：（1）支付給對方違約金，違約金的計算方式為本協議涉及的違約部分金額的____%；（2）賠償對方因違約所造成的直接經濟損失；（3）承擔因違約所產生的其他費用，如訴訟費、仲裁費等。第九條爭議解決8.1爭議的解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地的仲裁委員會進行仲裁。8.2仲裁程序仲裁程序應嚴格按照中華人民共和國仲裁法進行。雙方應按照仲裁委員會的規定，按時繳納仲裁費用。8.3法院訴訟如雙方同意將爭議提交至法院訴訟，應選擇甲方所在地的法院作為訴訟法院。第十條保密條款9.1保密信息的定義保密信息指本協議的簽訂過程、內容以及雙方在履行本協議過程中獲取的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等。9.2保密義務和期限雙方對保密信息承擔保密義務，未經對方書面同意，不得向任何第三方泄露。保密義務在本協議終止后仍有效，期限為____年。9.3違約保密條款的后果如一方違反保密義務，泄露保密信息給第三方，應承擔違約責任，賠償對方因保密信息泄露所造成的損失。第十一條不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。10.2不可抗力事件的處理如發生不可抗力事件，導致一方無法履行本協議的，受影響方應立即通知對方，并提供相關證明文件。10.3不可抗力事件的后果因不可抗力事件導致本協議無法履行或者造成損失的，雙方應根據事件的影響，協商決定是否終止本協議或者延遲履行。第十二條合同的附則11.1合同的附件本協議的附件包括但不限于：附件一（工作崗位和工作內容）、附件二（薪酬結構）、附件三（福利待遇）等。附件與本協議具有同等法律效力。11.2合同的簽署和保管本協議自雙方代表簽字蓋章后生效。雙方各執一份，具有同等法律效力。11.3合同的生效日期本協議自簽字蓋章之日起生效。第十三條其他約定12.1雙方的其他約定事項本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。12.2附件約定的內容附件中的約定為本協議不可分割的一部分，雙方應嚴格按照附件約定履行義務。第十四條合同的全文構成13.1合同本協議包括前言、條款及附件。13.2附件及補充協議本協議附件及雙方簽訂的補充協議構成本協議的完整內容。13.3雙方簽署頁本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作崗位和工作內容詳細描述乙方人員的工作崗位、職責要求、工作地點等具體信息。附件二：薪酬結構詳細列出乙方人員的薪酬構成，包括基本工資、獎金、補貼等的計算方式和標準。附件三：福利待遇詳細描述乙方人員可以享受的福利待遇，如健康保險、年假、節假日福利等。附件四：培訓計劃詳細列出乙方人員在接受培訓期間的權利和義務，培訓的內容、時間、地點等。附件五：績效考核標準詳細描述甲方對乙方人員進行績效考核的方式和標準。附件六：保密協議詳細列出雙方在保密信息方面的義務和保密期限等。附件七：爭議解決方式詳細描述雙方在發生爭議時選擇的解決方式，如仲裁或法院訴訟。附件八：不可抗力事件證明文件提供不可抗力事件的證明文件，以證明事件的發生對履行合同的影響。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未能按照約定時間提供工作簽證和手續，導致乙方人員無法按時派遣至工作地點，甲方需支付違約金并承擔由此產生的一切費用。示例：甲方在協議生效后一個月內未能提供工作簽證，乙方人員因此未能按時前往工作地點，甲方應支付約定違約金并承擔乙方人員的額外住宿和交通費用。2.甲方未能提供約定的工作條件，導致乙方人員工作環境惡劣，甲方需支付違約金并承擔由此產生的損失。示例：甲方提供的工作地點不符合約定的安全標準，導致乙方人員在工作中受傷，甲方應支付違約金并承擔乙方人員的醫療費用。3.甲方未能按照約定支付乙方人員的薪酬和福利，甲方需支付違約金并承擔由此產生的損失。示例：甲方未能按時支付乙方人員的獎金，乙方人員因此遭受經濟損失，甲方應支付違約金并賠償乙方人員的損失。4.乙方人員未能按照約定履行職務，乙方需支付違約金并承擔由此產生的損失。示例：乙方人員因個人原因未能完成甲方安排的工作任務，乙方應支付違約金并承擔甲方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務輸出：指甲方根據自身經營需要，向乙方提供工作崗位，并按照約定條件，由乙方提供人員至甲方工作。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如