2024年試用期間勞動協議樣本版A版本合同目錄一覽第一條試用期間1.1試用期的定義1.2試用期的開始和結束日期1.3試用期的長度第二條工作職責2.1員工的崗位職責2.2員工的工作地點2.3員工的工作時間第三條工資和福利3.1試用期間的工資3.2試用期間的獎金3.3試用期間的福利第四條試用期評估4.1評估的時間和方式4.2評估的內容和要求4.3評估的結果和反饋第五條合同的終止和解除5.1試用期內合同的終止5.2試用期內合同的解除5.3試用期內合同終止或解除的原因第六條保密協議6.1保密信息的定義6.2保密信息的保護期限6.3保密信息的泄露后果第七條知識產權7.1員工創造的作品和發明7.2作品的歸屬權7.3發明的歸屬權第八條員工行為規范8.1員工的行為準則8.2員工的行為違規后果8.3員工的職業道德第九條勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的解決機構9.3勞動爭議的解決程序第十條合同的變更和解除10.1合同的變更10.2合同的解除10.3合同變更和解除的條件第十一條法律適用和爭議解決11.1合同適用的法律法規11.2合同爭議的解決方式11.3合同爭議的解決機構第十二條其他條款12.1通知和送達12.2合同的生效日期12.3合同的終止日期第十三條附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工資結構表13.3附件三：保密協議第十四條簽署頁14.1甲方（用人單位）簽署14.2乙方（員工）簽署14.3日期第一部分：合同如下：第一條試用期間1.1試用期的定義試用期是指自員工正式入職之日起，至雙方約定的試用期結束之日止的一段時間。在本合同中，試用期為____個月。1.2試用期的開始和結束日期本合同的試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。1.3試用期的長度本合同的試用期為____個月。第二條工作職責2.1員工的崗位職責員工在試用期間的工作崗位為____，主要職責為____。2.2員工的工作地點員工在試用期間的工作地點為____。2.3員工的工作時間員工在試用期間的工作時間為每周____天，每天____小時。第三條工資和福利3.1試用期間的工資員工在試用期間的工資為人民幣____元/月。3.2試用期間的獎金員工在試用期間的表現優秀，可獲得一定的獎金。獎金的數額、發放時間及條件由公司根據實際情況決定。3.3試用期間的福利員工在試用期間享有國家法定節假日、年假、病假等福利待遇。具體福利政策按公司相關規定執行。第四條試用期評估4.1評估的時間和方式試用期間，公司將對員工的工作表現進行定期評估。評估時間分別為入職后的第____個月、第____個月和第____個月。評估方式為面談、書面測試或實際操作考核等。4.2評估的內容和要求評估內容包括員工的工作能力、工作態度、業務知識等方面。員工應積極參加評估，并認真對待。4.3評估的結果和反饋評估結果分為優秀、合格和不合格。公司將對評估結果進行反饋，對評估不合格的員工，公司將根據實際情況決定是否終止或解除合同。第五條合同的終止和解除5.1試用期內合同的終止在試用期內，如員工因個人原因提出辭職，或公司因客觀原因需要終止合同，可提前____天向對方提出書面通知。5.2試用期內合同的解除（1）嚴重違反公司規章制度；（2）嚴重失職，給公司造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作造成嚴重影響；（4）因犯罪行為被追究刑事責任。5.3試用期內合同終止或解除的原因合同終止或解除的原因包括：（1）員工個人原因，如辭職、辭退等；（2）公司原因，如經營不善、客觀情況變化等；（3）法律法規規定的其他原因。第六條保密協議6.1保密信息的定義保密信息是指在員工任職期間，公司向員工披露的、不為公眾所知的、具有商業價值的各類信息。包括客戶名單、業務策略、技術資料等。6.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限自員工離職之日起計算，為期____年。6.3保密信息的泄露后果如員工違反保密協議，泄露公司保密信息，應承擔相應的法律責任，賠償公司因此造成的損失。同時，公司有權解除與員工的勞動合同。第八條員工行為規范8.1員工的行為準則員工在試用期間應遵守國家法律法規、公司規章制度以及社會公德。員工應誠實守信，廉潔奉公，不得利用職務之便謀取私利。8.2員工的行為違規后果員工違反行為準則的，公司將視情節輕重給予警告、記過、降職、撤職等處分，甚至解除勞動合同。如員工的行為給公司造成損失，員工應承擔相應的賠償責任。8.3員工的職業道德員工應遵循職業道德，尊重同事，團結合作，積極參與公司各項活動。在工作中，員工應努力提高自身業務水平，提高工作效率，為公司創造價值。第九條勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決方式如合同履行過程中發生勞動爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議的解決機構勞動爭議的仲裁機構為____勞動爭議仲裁委員會。9.3勞動爭議的解決程序勞動爭議的解決程序如下：（1）當事人向仲裁委員會提交書面仲裁申請；（2）仲裁委員會受理申請，并將爭議事項通知雙方當事人；（3）仲裁委員會依法進行調查、調解，并作出裁決；（4）當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的變更和解除10.1合同的變更如合同履行過程中，雙方因客觀原因需要變更合同內容，可協商一致，簽訂書面變更協議。10.2合同的解除如合同履行過程中，雙方因客觀原因需要解除合同，可協商一致，簽訂書面解除協議。10.3合同變更和解除的條件合同變更和解除的條件如下：（1）雙方協商一致；（2）因國家法律法規變化，合同內容需要進行相應調整；（3）因客觀情況變化，合同無法履行；（4）雙方約定的其他變更和解除條件。第十一條法律適用和爭議解決11.1合同適用的法律法規本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決等事項，適用中華人民共和國____法律法規。11.2合同爭議的解決方式如合同履行過程中發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。11.3合同爭議的解決機構合同爭議的仲裁機構為____勞動爭議仲裁委員會，訴訟機構為____人民法院。第十二條其他條款12.1通知和送達雙方通過書面形式互相通知和送達，通知和送達地址為合同中約定的地址。12.2合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同的終止日期本合同的終止日期為試用期結束之日。第十三條附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工資結構表13.3附件三：保密協議第十四條簽署頁14.1甲方（用人單位）簽署14.2乙方（員工）簽署14.3日期第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述員工的崗位職責、工作內容、績效考核標準等信息。附件二：工資結構表詳細列出員工的工資構成，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。附件三：保密協議詳細規定員工在任職期間應保守的公司商業秘密、知識產權等信息，以及違反保密協議的后果。說明二：違約行為及責任認定：1.員工未按時完成工作任務，或未達到工作標準；2.員工違反公司規章制度，如遲到、早退、曠工等；3.員工泄露公司商業秘密、知識產權等保密信息；4.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成公司工作；5.公司未按時支付員工工資、獎金等；6.公司未提供合同約定的工作條件或環境；7.公司違反合同約定，提前解除勞動合同。違約責任認定標準：1.根據違約行為的嚴重程度，給予警告、記過、降職、撤職等處分；2.如違約行為給公司造成損失，員工應承擔相應的賠償責任；3.公司違反合同約定，應支付員工違約金，并承擔相應的賠償責任。示例說明：如員工因嚴重違反公司規章制度，被公司解除勞動合同，員工應承擔違約責任，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。3.工資：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務后應得的報酬。4.獎金：指根據勞動者的工作績效、公司業績等因素，給予的額外報酬。5.