2024年版專屬委托發放薪資協議版A版本合同目錄一覽第一條定義與術語1.1合同雙方1.2委托方1.3受托方1.4薪資1.5發放日期1.6發放方式第二條受托方的義務2.1薪資計算2.2薪資發放2.3保密義務2.4稅務處理第三條委托方的義務3.1提供員工信息3.2提供薪資標準3.3提供合法證件3.4及時反饋第四條薪資發放流程4.1受托方收到員工信息4.2受托方計算薪資4.3受托方發放薪資4.4受托方提供發放證明第五條薪資支付方式5.1銀行轉賬5.2現金支付5.3/支付第六條稅務處理6.1受托方負責代扣代繳個人所得稅6.2受托方提供稅務發票6.3委托方負責提供合法稅務資料第七條保密條款7.1受托方對員工薪資信息保密7.2受托方不得泄露委托方商業秘密7.3雙方違反保密義務的賠償責任第八條合同期限8.1合同開始日期8.2合同結束日期8.3合同續約第九條違約責任9.1受托方違約9.2委托方違約9.3違約賠償方式第十條爭議解決10.1雙方協商解決10.2提交甲方所在地仲裁委員會仲裁10.3向甲方所在地人民法院提起訴訟第十一條合同的變更與解除11.1雙方協商一致變更或解除合同11.2合同解除后的責任處理第十二條通知與送達12.1雙方聯系方式12.2書面通知的送達第十三條法律適用與爭議解決13.1本合同適用中華人民共和國法律13.2爭議解決方式同第九條第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2附件：本合同所涉及的相關文件清單第一部分：合同如下：第一條定義與術語1.1合同雙方1.2委托方委托方是指與受托方簽訂本合同，并委托受托方發放薪資的用人單位。1.3受托方受托方是指與委托方簽訂本合同，并按照委托方的要求代為發放薪資的服務機構。1.4薪資薪資是指委托方向受托方提供的，應支付給員工的工資、獎金、津貼等報酬。1.5發放日期發放日期是指受托方根據委托方的要求，定期或不定期向員工發放薪資的日期。1.6發放方式發放方式是指受托方根據委托方的要求，采用銀行轉賬、現金支付、/支付等方式向員工發放薪資。第二條受托方的義務2.1薪資計算受托方應按照委托方提供的員工信息、薪資標準及相關法律法規，準確計算員工應得的薪資。2.2薪資發放受托方應在約定的發放日期，按照約定的發放方式，將薪資支付給員工。2.3保密義務受托方應對委托方提供的員工薪資信息、商業秘密等予以保密，未經委托方許可，不得向任何第三方泄露。2.4稅務處理受托方應按照法律法規的規定，代扣代繳員工個人所得稅，并依法提供稅務發票。第三條委托方的義務3.1提供員工信息委托方應按照受托方的要求，提供真實、完整的員工信息，包括姓名、身份證號碼、銀行卡信息等。3.2提供薪資標準委托方應按照受托方的要求，提供員工薪資標準，包括基本工資、獎金、津貼等。3.3提供合法證件委托方應提供營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等合法證件，以證明其合法經營資格。3.4及時反饋委托方應按照受托方的要求，及時反饋員工離職、調崗、薪資調整等信息，確保薪資發放的準確性。第四條薪資發放流程4.1受托方收到員工信息受托方應在合同簽訂后，向委托方索取員工信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、銀行卡信息等。4.2受托方計算薪資受托方根據委托方提供的員工信息、薪資標準及相關法律法規，計算員工應得的薪資。4.3受托方發放薪資受托方在約定的發放日期，按照約定的發放方式，將薪資支付給員工。4.4受托方提供發放證明受托方在薪資發放后，向委托方提供薪資發放證明，包括但不限于發放日期、發放金額等。第五條薪資支付方式5.1銀行轉賬受托方將薪資通過銀行轉賬的方式，支付到員工提供的銀行卡賬戶。5.2現金支付受托方在約定地點，以現金方式向員工支付薪資。5.3/支付受托方通過、支付等第三方支付平臺，向員工支付薪資。第六條稅務處理6.1受托方負責代扣代繳個人所得稅受托方在發放薪資時，按照法律法規的規定，代扣代繳員工個人所得稅。6.2受托方提供稅務發票受托方應依法為委托方提供稅務發票，以證明薪資發放的合法性。6.3委托方負責提供合法稅務資料委托方應按照受托方的要求，提供合法稅務資料，包括但不限于營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等。第八條合同期限8.1合同開始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同開始日期為____年__月__日。8.2合同結束日期本合同有效期為____年，合同結束日期為____年__月__日。8.3合同續約合同到期前__個月，雙方如需續約，應簽訂書面續約協議，并明確續約后的合同期限、薪資標準、發放方式等事項。第九條違約責任9.1受托方違約受托方未按照約定時間、金額、方式發放薪資，或未履行保密義務的，應向委托方支付違約金，違約金為未發放薪資的__%。9.2委托方違約委托方未按照約定提供員工信息、薪資標準等資料，或未及時反饋信息的，應向受托方支付違約金，違約金為合同金額的__%。9.3違約賠償方式雙方因違約行為給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據實際損失計算，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。第十條爭議解決10.1雙方協商解決雙方發生爭議的，應通過友好協商解決。10.2提交甲方所在地仲裁委員會仲裁協商不成的，任何一方均可向甲方所在地仲裁委員會申請仲裁。10.3向甲方所在地人民法院提起訴訟仲裁不成或者雙方約定仲裁的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更與解除11.1雙方協商一致變更或解除合同合同履行過程中，雙方經協商一致，可以變更或解除本合同。11.2合同解除后的責任處理合同解除后，受托方應按照雙方約定，繼續履行合同解除前的職責，包括但不限于繼續代扣代繳個人所得稅、提供稅務發票等。第十二條通知與送達12.1雙方聯系方式雙方應互相提供準確的聯系方式，包括聯系人、電話、電子郵箱等。12.2書面通知的送達雙方通過書面形式發送通知時，應以掛號郵件或特快專遞的方式送達對方指定的聯系方式。第十三條法律適用與爭議解決13.1本合同適用中華人民共和國法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式同第十條雙方因本合同產生的任何爭議，按照第十條的約定解決。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項雙方就本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2附件：本合同所涉及的相關文件清單附件中應包含本合同所涉及的所有相關文件，包括但不限于員工信息表、薪資標準表、稅務資料等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工信息表：包含員工姓名、身份證號碼、銀行卡信息、聯系方式等。2.薪資標準表：包含基本工資、獎金、津貼等薪資組成部分的具體標準。3.稅務資料：包括營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等合法證件。4.薪資發放證明：包括發放日期、發放金額等薪資發放信息。5.補充協議：就本合同未盡事宜，雙方簽訂的補充協議。說明二：違約行為及責任認定：1.受托方未按照約定時間、金額、方式發放薪資，或未履行保密義務的，應向委托方支付違約金，違約金為未發放薪資的__%。示例：受托方未能在約定的發放日期發放薪資，且未提前通知委托方，構成違約。2.委托方未按照約定提供員工信息、薪資標準等資料，或未及時反饋信息的，應向受托方支付違約金，違約金為合同金額的__%。示例：委托方未能在合同約定的時間內提供員工薪資標準，導致受托方無法按時發放薪資，構成違約。3.雙方因違約行為給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據實際損失計算，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。示例：受托方因未能按時發放薪資，導致委托方遭受員工投訴并產生名譽損失，需承擔相應賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。在本合同中，勞動合同是指委托方與員工之間的勞動關系，受托方代為發放薪資。2.薪資：指勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。在本合同中，薪資是指委托方應支付給員工的報酬，受托方負責代為發放。3.個人所得稅：指根據我國稅法規定，對個人取得的各項所得征收的一種稅。在本合同中，受托方負責代扣代繳員工個人所得稅。4.保密義務：