集團公司領導人員選拔任用管理辦法一、總則1、為認真貫徹執行黨的干部路線方針政策，落實中央全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，突出政治標準，加強和改進對XX集團公司（以下簡稱“集團”）領導人員的管理，深化領導人員管理體制改革與創新，推進領導人員管理工作的科學化、制度化、規范化，建立適應集團改革發展需要的領導人員管理辦法，形成有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，實現國有資產保值增值和集團可持續發展，根據《中國共產黨章程》、

《黨政領導干部選拔任用工作條例》(中辦發〔2014〕3號)、XX省委關于貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》

進一步規范選人用人工作的意見(X委發〔20XX〕X號)、XX省委《關于堅持黨的領導加強黨的建設推進國有企業治理現代化的意見》等上級規定和國家有關法律法規以及集團《關于進一步貫徹落實“三重一大”決策制度的實施辦法》,結合集團實際，制定本辦法。2、加強領導人員管理要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新

時代中國特色社會主義思想為指導，著力推動以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為目標的“四好”領導班子建設，推動領導人員隊伍的革命化、年輕化、

知識化、專業化，建設對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的適應集團發展需要的領導人員隊伍。3、本辦法所稱領導人員由集團黨委管理，具體包括：3.1

集團總部副部長及以上人員；3.2集團二級子公司(集團)的領導班子成員(含集團選派的財務總監)及集團選派到二級子公司(集團)的監事等；3.3納入集團黨委管理的三級公司領導班子成員。4、前款第3條所規定的領導人員職務設置詳見附錄《XX集團公司領導人員職務名稱表》。5、領導人員管理堅持下列原則：5.1黨管干部原則；5.2德才兼備、以德為先原則；5.3五湖四海、選賢任能原則；5.4事業為上、公道正派原則；5.5注重實績、群眾公認原則；5.6民主、公開、競爭、擇優原則；5.7民主集中制原則；5.8權利與責任義務統一、激勵與監督約束并重原則；5.9依法管理原則。二、管理權限1、集團黨委負責對領導人員的管理、任免，經集團黨委會議研究討論后，按程序辦理。2、集團黨委組織部是領導人員的歸口管理部門，在集團黨委領導下具體執行對領導人員的選拔任用、教育培訓、監督管理和考核評價工作。1、領導人員應當具備以下基本條件：1.1具有較高的政治素質，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決執行黨的路線方針政策和國家的法律法規，嚴格執行民主集中制，堅持國有企業的社會主義方向，具有強烈的事業心和責任感，

堅決貫徹執行集團的決議決定。1.2具有較突出的工作業績，熟悉現代企業管理，有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力，具備開拓創新精神，市場競爭意識強。1.3具有履行崗位職責所必需的專業知識、政策理論水平和工作能力。1.4具有良好的職業素養，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，聯系群眾，良好的作風形象和職業信譽。1.5具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。1.6認同公司企業文化。1.7法律法規規定的其他條件。2、新提拔為領導人員的，原則上應當具有大學本科及以上文化程度。3、新提拔為領導人員或提拔擔任上一管理層級黨委管理的領導人員職務的，原則上應具有擔任擬任職務下一管理層級領導人員職務兩年以上的工作經歷，且最近三年考核為稱職及以上。4、擔任黨內領導職務的，應當符合黨章及有關規定的要求。

5、擔任二級企業(集團)財務總監的，應當符合《會計法》

和《總會計師條例》規定的任職條件和資格，原則上應當具有注冊會計師、注冊內部審計師等職業資格，或者具有會計師、審計師及以上專業職稱；從事財務會計或者審計工作時間累計不少于五年。6、面向社會公開選拔領導人員，可根據需要適當增加其他任職資格條件。四、職數聘（任）期1、根據領導人員所在單位規模和實際情況，集團黨委合理確定并從嚴從緊控制領導人員職數，嚴禁違反規定超職數配備領導人員。2、推行領導人員聘(任)期制，加強聘(任)期考核與管理。五、選拔任用1、按照民主、公開、競爭、擇優的原則，建立科學的領導人員選拔任用機制。2、選拔任用領導人員，應堅持黨管干部原則和董事會依法選聘經營管理者以及經營管理者依法行使用人權相結合、組織選拔和市場化選聘相結合的原則，積極探索職業經理人制度，建立健全領導人員能上能下、能進能出和收入能增能減的選人用人機制。3、選拔任用領導人員，應當用好各年齡段領導人員。注重領導班子和領導人員隊伍建設長遠需要，培養選拔優秀年輕領導人員。按照“注重培養、結構合理、同樣使用”的原則，用好后備領導人員。4、領導人員的選拔，主要采取黨政機關選調、集團外部選聘、集團內部選拔、社會公開競聘等方式多渠道進行。不斷改進領導人員的選拔任用方式，科學使用公開選拔和競爭上崗等方式選拔領導人員。5、黨政機關選調程序5.1根據領導班子及領導干部隊伍建設和工作需要，結合崗位實際情況，由黨委組織部提出選調方案。5.2集團分管黨建的專職副書記審核選調方案，并報黨委主要負責人審簽同意。5.3黨委組織部根據選調方案推薦意向人選。5.4黨委主要負責人主持召開會議醞釀意向人選。5.5黨委組織部、紀檢監察部、人力資源部對意向人選進行前期背景調查，并征求其所在單位及本人意見。5.6集團黨委會研究確定擬選調對象。5.7黨委組織部書面函詢原單位黨組織對選調人員的現實表現評價意見、書面函詢原單位紀檢機構對選調人員的黨風廉政建設評價意見、審核個人檔案、開展走訪調查，形成調任建議報告。5.8集團黨委會根據調任建議報告討論決定調任人選及職位。5.9辦理商調手續。5.10辦理任職手續。6、集團外部選聘程序6.1根據領導班子及干部隊伍建設和工作需要，結合崗位實際情況，黨委組織部提出選聘方案。集團分管黨建的專職副書記審核選聘方案，并報黨委主要負責人審簽同意。6.3第三方人力資源中介機構負責推薦意向人員。6.4黨委組織部會同人力資源部初審意向人選。6.5黨委主要負責人主持召開會議醞釀意向人選。6.6黨委組織部、紀檢監察部、人力資源部對意向人選進行前期背景調查，并征求其本人意見。6.7集團黨委會研究確定擬選聘對象。6.8黨委組織部書面函詢原單位黨組織對選聘對象的現實表現評價意見、書面函詢原單位紀檢機構對選聘對象的黨風廉政建設評價意見、審核個人檔案、開展走訪調查，形成選聘建議報告(若人選所在單位沒有黨組織和紀檢機構需提供原單位出具的綜合表現證明材料或由第三方人力資源中介機構出具背景調查材料)。6.9集團黨委會根據選聘建議報告討論決定選聘人選及職位。6.10辦理入職手續。6.11辦理任職手續。7、集團內部選拔程序7.1集團內部交流任職程序7.1.1根據領導班子及干部隊伍建設和工作需要，結合崗位實際情況，黨委組織部提出交流任職方案。7.1.2集團分管黨建的專職副書記審核交流任職方案，并報黨委主要負責人審簽同意。7.1.3集團黨委主要負責人主持召開會議醞釀交流任職方案。7.1.4集團黨委會討論決定交流任職人選。7.1.5辦理任(免)職手續。7.2

組織提名推薦程序7.2.1根據領導班子及干部隊伍建設和工作需要，結合崗位實際情況，黨委組織部提出組織提名推薦方案。7.2.2集團分管黨建的專職副書記審核組織提名推薦方案，

并報黨委主要負責人審簽同意。7.2.3集團黨委會研究確定組織提名推薦實施方案。7.2.4黨委組織部提名推薦意向人選。7.2.5集團黨委主要負責人主持召開會議醞釀意向人選。7.2.6

集團黨委會研究確定考察對象。7.2.7發布考察公示，排查信訪舉報情況、審核個人檔案，

考察談話、書面征求紀檢機構意見。7.2.8

集團黨委會根據考察情況討論決定擬任職人選。7.2.9

任前公示5個工作日。7.2.10

辦理任(免)職手續。7.3民主推薦程序7.3.1根據領導班子及干部隊伍建設和工作需要，結合崗位實際情況，黨委組織部提出民主推薦方案。7.3.2集團分管黨建的專職副書記審核民主推薦方案，并報集團黨委主要負責人審簽同意。7.3.3黨委組織部會同人力資源部根據民主推薦情況提出考察建議人選。7.3.4集團黨委主要負責人主持召開會議醞釀考察建議人選。7.3.5發布考察公示，排查信訪舉報情況、審核個人檔案，

考察談話、書面征求紀檢機構意見。7.3.6集團黨委會根據考察情況討論決定擬任職人選。7.3.7任前公示5個工作日。7.3.8辦理任(免)職手續。7.4集團內部公開競聘程序7.4.1根據領導班子及干部隊伍建設和工作需要，結合崗位實際情況，黨委組織部提出內部公開競聘方案。7.4.2集團分管黨建的專職副書記審核內部公開競聘方案，

并報集團黨委負責人審簽同意。7.4.3

組織筆試、面試。7.4.4黨委組織部會同人力資源部根據競聘結果提出考察建議人選；7.4.5集團黨委主要負責同志主持召開會議醞釀考察建議人選。7.4.6發布考察公示，排查信訪舉報情況、審核個人檔案，考察談話、書面征求紀檢機構意見。7.4.7集團黨委會根據考察情況討論決定擬任職人選。7.4.8任前公示5個工作日。7.4.9辦理任(免)職手續。7.5

社會公開競聘程序7.5.1根據領導班子及領導干部隊伍建設和工作需要，結合崗位實際情況，黨委組織部提出社會公開競聘方案.7.5.2集團分管黨建的專職副書記審核社