新疆申論模擬29申論二、給定資料1．理想信念是人們對未來的向往和追求，是人們政治信仰和世界觀的根本體現。胡錦濤總書記曾明確指出：社會主義和共產主義的理想信念，是建立在馬克思主義揭示人類社會發(fā)展客觀規(guī)律基礎之上的，是共產黨人最崇高的追求和強大的精神支柱，也是我們黨的政治優(yōu)勢。這就深刻地揭示了堅定正確的理想信念，無論過去、現在和將來，都是我們共產黨人保持先進性的精神動力。崇高的理想，堅定的信念，是共產黨人的黨性所在，先進性所在，有了崇高理想，就有了不懈追求，有了堅定信念，就有了高尚的情操。“基礎不牢，地動山搖”，理想信念是黨員干部的靈魂和基石，一旦出現偏差，就會在人生觀、價值觀、利益觀上產生霉變。胡錦濤總書記指出：“領導干部有什么樣的生活情趣、生活格調和生活品位，可以從一個側面反映他們的世界觀、人生觀和價值觀。”一個人的生活是否正派、情趣是否健康，關鍵在于理想信念這個“總開關”。一個滿腦子都是拜金主義、享樂主義和極端個人主義的人，是不可能有高尚的精神追求，不能夠全心全意為人民服務、全身心地投入工作和事業(yè)中的。2．在改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的新的歷史條件下，我們黨員干部隊伍從總體上講是能夠高揚共產主義理想的風帆，堅定社會主義信念，并能夠努力為之不懈奮斗的。但是也要看到，黨所處的社會環(huán)境，肩負的歷史任務發(fā)生了很大的變化，加上社會經濟生活中出現了許多新情況新問題，這必然會對黨員干部產生影響，其中少數意志薄弱者在理想信念方面出現了問題，有的還十分嚴重。多數黨員干部政治思想積極，贊同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀是黨的指導思想，同黨中央保持高度一致，堅定共產主義的理想信念，堅定建設中國特色社會主義的信心。但是一部分黨員干部出現了不同程度的思想迷惘，一些人淡漠、動搖甚至喪失了對馬克思主義的信仰，對黨的忠誠意識有所動搖，而且逐漸弱化，喪失了理想信念，缺乏對建設有中國特色社會主義的信心。多數黨員干部堅持以為人民服務為宗旨，能把集體利益放到優(yōu)先位置，能為他人和集體犧牲個人利益，集體主義觀念比較強。有一部分黨員干部內心并不想失去個人利益，在不損害個人利益的情況下兼顧集體利益。還有一部分黨員干部宗旨觀念淡薄，把黨的宗旨拋在腦后，受市場經濟負面效應的影響，有的黨員干部認為市場經濟就是追求效益最大化，不存在為人民服務，不能正確處理國家、集體、個人之間的利益關系，只追求個人利益而丟掉國家、集體和他人利益，淡化為人民服務觀念和服務意識。多數黨員干部能夠嚴格要求自己，遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律，但是一部分黨員干部組織紀律渙散，組織意識不強，長期不參加或極少參加組織生活，個人主義、自由主義嚴重，有的放松對自己的要求，把自己混同于一般的老百姓。黨員意識的強弱反映黨員的理想信念堅持與否，關系到對黨的先進性的認同感。有的黨員由于黨員意識淡化不能自覺地按照黨員條件嚴格要求自己，不能發(fā)揮共產黨員先鋒模范作用，思想意志衰退，落伍僵化，不積極做群眾工作，脫離人民群眾。多數黨員干部道德情操高尚，具有道德人格力量，但有一部分黨員干部道德敗壞、腐化墮落和人格扭曲。一個經濟繁榮發(fā)展、社會深刻變革的時代，必然是一個呼喚和推崇高尚道德的時代。一個思想上、政治上保持先進性，具有真理力量的黨，必然是一個保持高尚道德情操，具有人格力量的黨。必須看到，現在在干部隊伍中確實存在著不容忽視的道德滑坡、道德失范等現象。特別是在極少數黨員干部身上暴露出來的人格扭曲、道德敗壞、腐化墮落等問題，嚴重損害了黨在人民群眾中的形象和威信。3．在改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的條件下，我國社會生活正在發(fā)生廣泛而深刻的變化。現階段我們實行的是以公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展的基本經濟制度和以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，對進一步解放社會生產力、促進地區(qū)經濟的協調發(fā)展起到了一定的推動作用，但同時也帶來一些尖銳的社會問題，如社會分配不公、個人收入差距拉大和貧富兩極日趨分化等問題，部分領導干部產生了不理解。同時，隨著世界政治多極化在曲折中發(fā)展，經濟全球化步伐加快，信息網絡化在迅速發(fā)展，西方的價值觀、生活方式、精神文化將伴隨著經濟產品滲透到我們的思想意識、社會生活的各個方面，潛移默化地影響著人民大眾。如思想認識、價值觀念和思維方式的多變性，市場經濟的不完善和負面影響，反映到人們的思想意識和人際關系上就容易誘發(fā)自由主義、拜金主義、享樂主義和利己主義，從而使黨內消極腐敗現象不斷滋生，社會丑惡現象死灰復燃。部分領導干部之所以喪失共產主義的理想信念，一個根本的原因，就是放松政治理論學習，忽視世界觀改造。群眾對一些黨員領導干部不學習很不滿意地說：一些黨員領導干部對吃喝玩樂有癮，就是對學習沒癮。有的一進酒場舞廳就來勁，一提政治學習就沒勁；有的在酒場賭場一趴就幾個小時甚至幾天，但老老實實趴在那認認真真學習就很難做到；有的對學習不關心、不熱心、不用心，認為學習沒有用，學得再好也不能當飯吃；有的黨員領導干部成天忙于應付會議、應酬來人、應對檢查，總是兩眼一睜忙到熄燈，根本談不上學習。當前，黨內和社會上出現的各種消極腐敗現象沒有得到根本遏制。對當前腐敗問題，一些同志不能正確運用唯物史觀和唯物辯證法去看待和分析，把支流當作主流，把局部的問題看成全局的問題，只看到黨內有消極腐敗現象的一面，看不到黨和政府懲治腐敗所取得的成績和力度不斷加大的一面：只看到腐敗現象在現階段的嚴重性，看不到隨著社會政治和經濟體制的完善、立法和監(jiān)督機制的健全，腐敗現象將逐漸減少的趨勢，由此產生了悲觀失望的情緒。一些同志甚至是受黨培養(yǎng)教育多年的老同志，在“酒綠燈紅”和各種錯誤思潮面前，辨不清是非，經不起誘惑，價值取向偏移，理想信念滑坡，除了思想原因外，紀律和制度松弛也是重要的原因。胡長清在悔過書中曾寫到：自己是“牛欄里關貓”，來去自由。近年來，雖然出臺了許多監(jiān)督領導干部的制度，也起到了一定的作用，但由于種種原因，制度落實不到位，制度管不到人，不能有效發(fā)揮作用。世界范圍內西方敵對勢力從未放棄過對我國實行“西化”、“分化”的圖謀，他們采用各種形式、手段和途徑對我國進行意識形態(tài)滲透，對領導干部抵御“糖衣炮彈”侵襲的能力提出了新的考驗。自上世紀80年代末蘇東劇變以來，國際共產主義運動陷入低谷，部分領導干部由此產生這樣或那樣的疑問。如既然社會主義制度比資本主義制度有更大優(yōu)越性，為什么會出現蘇聯解體、東歐劇變?既然資本主義制度是腐朽沒落的制度，為什么腐而不朽、垂而不死，甚至一些發(fā)達的資本主義國家在經濟、科技和軍事上反而明顯優(yōu)于社會主義國家?等等。4．據浙江省檢察院的最新統計，2005年至2010年，全省檢察機關共查處各類瀆職侵權犯罪1216件、1435人，其中35周歲以下的有230人，占總數的16.03%，這個比例連續(xù)幾年居高不下。應該說，年輕干部成為腐敗高危人群的原因是多方面的，有少年得志心氣盛，閱歷膚淺經驗少，缺乏黨內生活的嚴格鍛煉和干部選拔、監(jiān)督上存在漏洞的問題等等，但說到底是干部的價值觀、人生觀、世界觀的問題。“蒼蠅不叮無縫的雞蛋”，理想信念缺失是“腐敗年輕化”之根。“腐敗年輕化”反映出這些年輕干部政治信仰的缺失，價值觀的扭曲。加之一些地方在提拔和選用干部時，過分要求官員的年輕化、高文憑，而忽視了政治堅定、清正廉潔等，往往將許多并不具備領導素質和能力的年輕人提拔上來，也導致了干部犯罪起步早、膽子大、作案手段更加狡猾。年輕，精力旺盛，思維敏捷，“干部年輕化”是黨的事業(yè)傳承的戰(zhàn)略選擇。這些違法犯罪的青年干部大多31歲到45歲之間，正是事業(yè)穩(wěn)定漸入佳境的年齡，被黨組織、社會和家庭寄予厚望。他們的犯罪，對家庭、對社會、對國家來說，都是巨大的損失。警惕“腐敗年輕化”現象，引導年輕干部成人成才，是確保黨和人民的事業(yè)代代相傳、國家長治久安的大事。要遏制年輕干部職務犯罪的現象，首先要把好“人口關”，選拔任用干部應該根據其品德、學識、能力、年齡等多種因素綜合判斷，防止“強調一點，不及其余”。要通過多種形式對年輕干部進行黨風、黨紀教育，讓他們在思想上筑起防線，并落實“績廉并重”的考核機制。當然，健全監(jiān)督機制至關重要，要讓領導干部的重大事項決策權、行使權置于群眾的監(jiān)督之下，讓領導干部不敢走歪路、走不了歪路。要從源頭上治理“腐敗年輕化”現象，除了完善選人用人和監(jiān)督制度外，很重要的一個方面就是要提高青年干部的政治理論素養(yǎng)，堅定其理想信念，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀，在思想上筑起防腐反腐的長城，從根本上增強政治免疫力。只有這樣，才能有效預防青年干部的職務犯罪問題，使之真正做到廉政、勤政、優(yōu)政，為建設社會主義和諧社會貢獻自己的青春和才智。5．德行即人的道德品行，是人的思想品質、道德觀念、文化素養(yǎng)和行為方式等在日常言行舉止中的綜合反映，也是一個人內心世界觀、人生觀和價值觀的外在表現。黨的十七大報告提出“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率”，第一次把“重品行”作為作風建設的重要內容提了出來。中央組織部部長李源潮在領導班子思想政治建設座談會上的講話中強調“選用干部既要重能力更要重品行”，進一步表明了我們黨在新形勢下選拔任用干部要注重道德品行的立場和方向。從干部選拔工作上來說，注重干部道德品行也是抵制選人用人上的不正之風、提高選人用人公信度的必然要求。大力提倡重德行的用人導向。用什么樣的人，不用什么樣的人，體現用人導向。關乎事業(yè)發(fā)展。當前全面貫徹落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會，關鍵在選用“好”干部，這個“好”，不僅是能力強、素質高，更重要的是操守正、品行好。在干部選拔任用工作中，我們要全面正確地理解黨的干部選任原則“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡暮x，認真貫徹執(zhí)行“選用干部既要重能力，更要重品行”的要求，把重德行作為干部選拔任用的基本原則和首要條件，選拔任用干部首先看德行，以德行選干部，以德行用干部，德行不端正的干部堅決不予提拔重用，樹立注重德行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導向，努力提高干部選任工作的公信度和群眾滿意度。6．才為德之資，德為才之帥，如何衡量隱性的“德”，一直是組織部選人用人的一大難點。A省B市近年來探索建立領導干部德行考評體系，對“德”進行量化細化的科學公正的考評，為黨委及組織部門選任獎懲干部提供了重要的尺度和依據，得到了群眾的肯定。“德是人的品行、品質，具有很強的隱蔽性。現有對干部德的評價辦法大多存在客觀性不強、鑒別度不夠、應用性不足等問題，評價結果往往千篇一律，難以發(fā)揮導向作用。”A省B市市委常委、組織部部長朱偉說，為了破解這一難題，B市從2004年起就開始與有關高校合作，在全國率先探索建立領導干部德行評價體系。具體做法上，B市把重點放在了德行考評的科學性與可操作性上。先對干部的從政道德進行劃分，主要從政治品質和道德品行兩方面來明確考評內容，政治品質包括政治信念、政治紀律、宗旨觀念、大局意識、堅持原則和理論素養(yǎng)，道德品行包括職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人品德。然后，布置各縣(市、區(qū))和部分市直局單位根據各自實際情況，對不同情形的干部德的考核突出不同的考核重點。如建立反向測評法、扣分辭職制、正反對比法、道德臨界點法等，這些辦法雖然名稱不一，切入點不同，但總的精神和操作思路是一致的，即通過計分量化、評分考核，使干部的德行表現從隱性變?yōu)轱@性，從不可比性變?yōu)榭杀刃裕瑥能浿笜俗優(yōu)橛仓笜恕！霸诳荚u的過程中，我們主要了解以下幾方面的具體情況。”朱偉說，一是考察干部履職中的工作態(tài)度、作風、成效及表現出來的團結協作精神：二是考察干部在完成急難險重任務中的膽識、意志品質和對群眾的感情；三是考察干部在關鍵時刻、大是大非面前，能否立場堅定、堅持原則；四是對待個人升遷、個人名利的態(tài)度，能否以大局為重服從組織安排。這些標準好比是“尺子”，通過合理設置指標權重，給政治品質和道德品行每個指標及具體內容賦予一定的分值，并采取座談走訪、問卷調查等形式，讓管他的人——上級領導、他管的人——下屬同志、他服務的人——工作對象和服務對象、了解他的人——身邊同志和鄰居等共同參與測評，最終將測評分值進行對比、分析，形成比較符合實際的量化評價體系，實現“一把尺子量道德”。作為B市探索建立干部德行考評體系的先行者，C區(qū)委組織部這把“尺子”的具體形態(tài)共有4個一級指標、11個二級指標和22個三級指標。隨意選取兩份面向評價者單位和社區(qū)的調查問卷，測評題上至“面對黨和國家的方針、政策及決議時的言行與態(tài)度”，下到“與父母、配偶的關系”、“環(huán)保意識”、“消費態(tài)度”、“子女教育”等。在指標評價標準設計上，C區(qū)針對每個質化指標設計了“優(yōu)、良、中、差”或“優(yōu)、中、差”等不同層次。其中，理想信念、政治態(tài)度、清正廉潔為“一票否決”指標，只要這其中的一項指標考核為“差”，不管其他指標得分為多少，總體評價為“差”。“自2006年‘造尺’以來，C區(qū)先后用這把‘尺子’對5個批次120多名領導干部進行了道德評價。結果顯示，多數干部評價結果為‘優(yōu)’，特別是政治立場、政治行為、科學發(fā)展、個人品行、家庭關系等9個指標得優(yōu)的比例接近100%。但是，政治學習、奉獻精神兩個指標得優(yōu)比例較低，分別只有45%和58.7%。”C區(qū)委常委、組織部部長林錦琪說，下一步，我區(qū)將把“尺子”運用到全體區(qū)管干部的日常考察和管理中，及時將測評信息錄入評價系統，建立起領導干部道德檔案。7．飽含著對老母妻女的愧疚與牽掛，承載著小崗百姓的信任與期望，沈浩扎根基層，與百姓同吃同住同勞動，一千就是6年。沈浩的事跡和故事讓無數人為之動容，許多人紛紛發(fā)帖留言表心聲。“流淚了，為一位真正的共產黨人流淚，為一位真正的中華好兒女流淚!”“這才是為人民服務的好人、好官!”許多人這樣在網上抒發(fā)自己的真實感受。沈浩在小崗的奮斗和奉獻有一種無聲的穿透力，像沈浩這樣的干部才能真正打動人心。沈浩作為一名普通基層干部，用青春和生命譜就了恢弘的樂章，也重寫了人們心中的干部形象。在一定意義上說，沈浩是一個鮮活、生動、可信的形象代表，在他身上集中展現了千萬名優(yōu)秀基層干部的品質。對于一心為百姓謀福祉的干部，人們從來也不會忘記。沈浩是真在為百姓干事創(chuàng)業(yè)，小崗群眾數次用摁紅手印的質樸方式挽留他，乃至請求把他的骨灰留在小崗。那些與沈浩素昧平生但聽過沈浩事跡的群眾心中同樣有一桿秤，懂得什么樣的干部才是真正的“群眾貼心人”，才會不吝筆墨表達感動和敬佩。“干部的好壞，群眾都看在眼里，記在心里!”“一個不甘心留在基層的干部，我們不能說他不是好干部；但一個甘愿撲在基層一心為民的干部，肯定是個好干部。”“官不在大小，一心為老百姓于實事、干好事的官，一樣流芳百世，永垂不朽!”“為民者民必記之、惠民者民必感之、樂民者民必愛之。”從這些留言中，我們可以看到什么樣的干部才能贏得民心。沈浩的奮斗和實踐讓人們看到了干部肩頭沉甸甸的責任，他的事跡和精神則為廣大干部提供了一個很好的價值標桿，人們也因此對廣大干部寄予了更多期望。8．“楊善洲，楊善洲，老牛拉車不回頭，當官一場手空空，退休又鉆山溝溝；二十多年綠荒山，拼了老命建林場，創(chuàng)造資產幾個億，分文不取樂悠悠……”隨著這首歌謠的傳唱，云南省原保山地委書記楊善洲一輩子忠于黨的事業(yè)，一輩子全心全意為群眾謀利益的先進事跡傳遍祖國大江南北。從普通農家子弟到革命工作隊伍中的一員，從黨的基層干部到地委主要負責同志，從退休的老干部到植樹造林的新干將，是云南省原保山地委書記楊善洲的人生軌跡。這是有形的生命痕跡，以農村始，以農村終，始終圍繞著楊善洲家鄉(xiāng)的大亮山，始終圍繞著祖國西南邊陲山區(qū)的各族群眾。這是無形的精神豐碑，講述了一個共產黨人執(zhí)著理想信念、致力黨和人民事業(yè)的不懈奮斗，鐫刻著一位地方領導干部全心全意服務人民、為廣大群眾謀福祉的非凡業(yè)績，張揚出一個志慮忠純、品行高潔的人的光輝境界。“他真是一心一意為人民!”重慶市巫山縣一位普通的下崗職工王建國說：“把價值過億的林場無償奉獻給國家，自家卻住那么破的房子，這種一心一意為老百姓干實事干好事的精神讓人感動。”甘肅省甘南藏族自治州的一位老人最近一直在收看電視上對楊善洲的報道。他說：“楊善洲不但T作時兢兢業(yè)業(yè)，一心為民，退休了還要發(fā)揮余熱，在那樣艱苦的條件下，能夠堅持二十幾年，硬是把荒山變成林海，這是很了不起的。雖然我已經退休了，但我還是要學習他，發(fā)揮自己的余熱，做人民滿意的好干部!”9．2011年4月，習近平同志在安徽調研時強調，各級黨員干部要深入學習楊善洲同志、沈浩同志的先進事跡和崇高精神，在對待黨和國家事業(yè)上始終保持進取之心，在對待人民賦予權力上始終保持敬畏之心，在對待個人名利地位上始終保持平常之心，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮先鋒模范作用。習近平同志提出的這“三心”，是各級領導干部如何正確對待事業(yè)、權力和個人名利地位的鮮明標準，也是引導領導干部如何做人為官的深刻警示。領導干部是掌握著黨和政府各級機構權力的領導成員。領導干部在事業(yè)的興與衰、決策的得與失、個人的進與退等方面，往往處于風口浪尖，經常起到示范和楷模的作用。因此，領導干部能否做到始終保持進取之心、敬畏之心、平常之心，是黨和國家事業(yè)是否順利推進、科學發(fā)展的偉大戰(zhàn)略能否化為壯麗現實的關鍵。前不久，全國兩會審議通過“十二五”規(guī)劃綱要。宏偉藍圖已繪制，關鍵在抓落實，關鍵在于建設一支想干事、敢干事、會干事、干成事的干部隊伍。在這次調研中，習近平提出“三心論”，為加強領導干部隊伍建設作出要求、指明方向、明確目標，具有很強的時代性和針對性。三、申論要求第1題、根據給定資料，概括當前部分領導干部理想信念動搖的具體表現，并分析當前部分領導干部理想信念動搖的原因。要求：準確、全面、有條理。字數不超過300字。我的答案：我的答案：參考答案：表現：一是在政治方面喪失理想信念，動搖甚至喪失了對馬克思主義的信仰。二是追求個人利益而丟掉國家、集體和他人利益，為人民服務宗旨觀念淡化。三是組織紀律渙散，不能發(fā)揮共產黨員先鋒模范作用，脫離人民群眾。四是部分黨員干部人格扭曲、道德敗壞、腐化墮落等問題，嚴重損害了黨在人民群眾中的形象和威信。原因：一是國內經濟社會發(fā)展的新變化，造成部分領導干部價值取向功利化。二是輕視理論學習，忽視世界觀改造。三是黨內和社會上出現的各種消極腐敗現象沒有得到根本遏制，導致部分領導干部產生悲觀失望情緒。四是紀律和制度松弛，導致部分領導干部理想信念滑坡。五是西方敵對勢力進行意識形態(tài)滲透，導致部分領導干部陷入思想迷茫。答案解析：第2題、“給定資料4”提到“腐敗年輕化”的問題，請結合給定資料，談談解決這一問題的思路。要求：有條理性、有針對性，見解全面、深刻，不超過250字。我的答案：我的答案：參考答案：第一，完善選人用人制度，把好“入口關”，選拔任用干部應該根據其品德、學識、能力、年齡等多種因素綜合判斷，防止“強調一點，不及其余”。第二，加強教育宣傳，通過多種形式對年輕干部進行黨風、黨紀教育，讓他們在思想上筑起防線，并落實“績廉并重”的考核機制。第三，健全監(jiān)督機制，要讓領導干部的重大事項決策權、行使權置于群眾的監(jiān)督之下，讓領導干部不敢走歪路、走不了歪路。第四，提高年輕干部的政治理論素養(yǎng)，堅定其理想信念，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀，從源頭上治理“腐敗年輕化”現象。答案解析：第3題、請結合給定資料，以“三心”為主題，自擬題目，自選角度，寫一篇議論文。要求：1．主旨明確，內容充實，論述深刻。2．結構完整，條理清晰，語言流暢。3．字數1000～1200字。我的答案：我的答案：參考答案：[參考例文]言為心聲行為心表——黨員干部須以“三心”對待事業(yè)、權力、名利言為心聲，行為心表，領導干部的言行是其世界觀的具體體現。習近平同志在安徽黨政干部座談會上，語重心長地告誡各級黨員干部在對待黨和國家事業(yè)上始終保持進取之心，在對待人民賦予權力上始終保持敬畏之心，在對待個人名利地位上始終保持平常之心，在改革發(fā)展穩(wěn)定中充分發(fā)揮先鋒模范作用。這“三心”很有現實針對性和指導意義，警示廣大領導干部須以“三心”對待事業(yè)、權力、名利。進取心是干事創(chuàng)業(yè)“發(fā)動機”。“不滿是向上的