?臨時勞務派遣協議模板2024年合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方派遣勞動者至乙方工作事宜，經協商一致，訂立本協議，以便共同遵守。第一條派遣事項1.1甲方同意根據乙方的要求，向乙方派遣符合本協議約定條件的勞動者。1.2乙方同意接受甲方派遣的勞動者，并按照本協議約定條款支付相關費用。第二條派遣期限2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若雙方同意續簽，應在本協議到期前____日內簽訂書面續簽協議。第三條勞動者條件（1）具備完全民事行為能力；（2）身體健康，符合乙方要求的職位條件；（3）遵守國家法律法規，無不良記錄。3.2甲方應在派遣前向乙方提供勞動者的相關資料，包括但不限于身份證明、學歷證明、職業資格證書、健康證明等。第四條工作職責4.1乙方應根據本協議約定，為派遣勞動者提供相應的工作崗位和條件。4.2派遣勞動者應按照乙方的要求，認真履行崗位職責，遵守乙方的規章制度。第五條勞動報酬及福利待遇（1）基本工資：____元/月；（2）績效獎金：根據勞動者工作業績及乙方相關規定發放；（3）其他福利待遇：按國家法律法規及乙方相關規定執行。5.2甲方應按時足額支付勞動者工資及福利待遇。第六條保險及公積金（1）養老保險；（2）醫療保險；（3）失業保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。6.2甲方應為派遣勞動者繳納住房公積金。6.3乙方應協助甲方辦理相關保險及公積金手續。第七條違約責任7.1若一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為協議總金額的____%。7.2除本協議另有約定外，未經雙方書面同意，任何一方不得單方面解除本協議。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同雙方的合法主體資格，即甲方為有資質的派遣單位，乙方為合法的接受單位。2.明確派遣期限，避免合同期限不明確導致的法律風險。3.確保派遣勞動者的條件符合法律法規及乙方的實際需求。4.詳細約定勞動者的勞動報酬及福利待遇，保障勞動者的合法權益。5.明確社會保險和公積金的繳納責任，確保勞動者的社會保險權益。6.設定合理的違約責任，為雙方提供必要的法律救濟。7.確定爭議解決的方式和管轄法院，便于糾紛的解決。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方應進行充分的調查和了解，確保對方的合法性。2.在合同中明確各項條款，尤其是關于期限、報酬、保險等關鍵事項。3.定期檢查合同的執行情況，確保雙方履行合同義務。4.發生爭議時，及時溝通協商，必要時可尋求法律援助。法律名詞解釋：派遣單位：指依法取得勞務派遣資質，與勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到其他單位工作的企業。接受單位：指與派遣單位簽訂勞務派遣協議，接受并使用派遣勞動者的單位。勞動報酬：指勞動者因提供勞動而獲得的工資、獎金、津貼等貨幣性收入。社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者提供養老、醫療、失業、工傷、生育等保障的保險制度。住房公積金：指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修自住住房等住房消費的資金。場合1：節假日或高峰期間的人力需求補充條款：如果乙方在節假日或業務高峰期間需要甲方增派勞動者，甲方應優先滿足乙方的需求，并確保派遣的勞動者能夠適應特殊時期的工作強度。場合2：涉及商業秘密或敏感信息的工作補充條款：若勞動者在乙方處從事涉及商業秘密或敏感信息的工作，甲方應確保勞動者簽訂保密協議，并對其保守秘密的行為負責。1.場合：如果乙方有特殊項目，需要臨時加派人手補充條款：“如果乙方有個特別的項目要趕，需要咱們臨時多派幾個人手，咱們得提前溝通好，保證人手充足。”場合附件列表：場合1：補充條款：關于節假日及高峰期人力增派協議場合2：補充條款：商業秘密保護協議1.勞動者的身份證明復印件2.勞動者的學歷證明復