2024常用勞務派遣委托協議樣式版A版本合同目錄一覽1.勞務派遣協議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方的權利和義務2.1委托方的權利和義務2.1.1派遣工作的要求2.1.2提供必要的培訓和指導2.1.3支付派遣員工的工資和福利2.2受托方的權利和義務2.2.1派遣員工的招聘和篩選2.2.2管理派遣員工的工作和績效2.2.3支付受托方的服務費用3.派遣員工的選擇和派遣3.1選擇標準3.2派遣流程4.工資和福利待遇4.1工資支付4.2福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險和公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動爭議的解決7.1協商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.保密條款8.1保密信息的定義8.2保密義務8.3保密期限9.合同的變更和解除9.1變更條件9.2解除條件10.違約責任10.1委托方的違約責任10.2受托方的違約責任11.爭議解決方式11.1協商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑12.合同的生效、終止和解除12.1生效條件12.2終止條件12.3解除條件13.合同的修改和補充13.1修改條件13.2補充內容14.其他條款14.1通知和送達14.2法律適用14.3爭議解決14.4合同解除和終止后的權利和義務第一部分：合同如下：第一條勞務派遣協議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協議項下的勞務派遣服務范圍包括但不限于：（1）甲方同意將部分臨時性、輔助性或者替代性工作事項委托給乙方；（2）乙方根據甲方的要求，派遣符合任職資格的員工到甲方工作；（3）甲方負責對派遣員工的工作進行指導和監督，確保工作的順利進行。第二條雙方的權利和義務2.1委托方的權利和義務2.1.1派遣工作的要求甲方應向乙方明確派遣工作的崗位、職責、工作內容、工作場所等要求，乙方應根據要求派遣合適的員工。2.1.2提供必要的培訓和指導甲方有義務對派遣員工進行必要的培訓和指導，以確保派遣員工能夠勝任工作并遵守甲方的規章制度。2.1.3支付派遣員工的工資和福利甲方應按照約定向乙方支付派遣員工的工資、加班費、社會保險、公積金等費用。2.2受托方的權利和義務2.2.1派遣員工的招聘和篩選乙方負責根據甲方的要求，進行派遣員工的招聘、篩選和背景調查，確保派遣員工具備崗位所需的資質和能力。2.2.2管理派遣員工的工作和績效乙方應對派遣員工進行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核、培訓等，并負責處理與派遣員工相關的勞動爭議和糾紛。2.2.3支付受托方的服務費用乙方應按照約定向甲方支付受托方的服務費用，包括但不限于勞務費、管理費等。第三條派遣員工的選擇和派遣3.1選擇標準乙方應根據甲方的要求，挑選具備相應資質、經驗和能力的派遣員工。3.2派遣流程乙方應在甲方確認的招聘周期內，完成派遣員工的招聘、篩選和背景調查，并將符合要求的派遣員工派遣至甲方指定的工作地點。第四條工資和福利待遇4.1工資支付乙方應按照甲方的要求，支付派遣員工的工資，包括但不限于基本工資、加班費、獎金等。4.2福利待遇乙方應負責為派遣員工辦理社會保險、公積金等福利待遇，并承擔相應的費用。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間派遣員工的工作時間應遵守甲方的規定，包括但不限于每日工作時長、休息日、節假日等。5.2休息休假派遣員工享有法定的休息休假權利，包括但不限于年假、病假、產假等。第六條社會保險和公積金6.1社會保險甲方應按照法律法規的規定，為派遣員工參加社會保險，并承擔相應的保險費用。6.2住房公積金甲方應按照法律法規的規定，為派遣員工繳納住房公積金，并承擔相應的費用。第八條勞動爭議的解決7.1協商解決雙方應通過友好協商，盡力解決在履行本協議過程中發生的爭議。7.2調解解決如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。7.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.4法律途徑雙方應按照我國法律、法規的規定，通過合法途徑解決合同爭議。第九條保密條款8.1保密信息的定義保密信息是指本協議的簽訂、履行過程中，甲方和乙方形成的、未公開的、具有商業價值的信息。8.2保密義務雙方應對保密信息予以保密，未經對方同意，不得向任何第三方泄露、披露或者使用。8.3保密期限保密信息的保密期限自本協議簽訂之日起計算，至本協議終止或者解除之日起兩年。第十條合同的變更和解除9.1變更條件任何一方均可向對方提出書面變更請求，經雙方協商一致后，可簽訂補充協議，對本協議進行變更。9.2解除條件協議解除需經雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。解除協議自簽訂之日起生效，本協議隨之終止。第十一條違約責任10.1委托方的違約責任甲方違反本協議的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2受托方的違約責任乙方違反本協議的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十二條爭議解決方式11.1協商解決雙方應通過友好協商，盡力解決在履行本協議過程中發生的爭議。11.2調解解決如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。11.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.4法律途徑雙方應按照我國法律、法規的規定，通過合法途徑解決合同爭議。第十三條合同的生效、終止和解除12.1生效條件本協議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2終止條件本協議履行完畢或者雙方協商一致終止。12.3解除條件協議解除需經雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。解除協議自簽訂之日起生效，本協議隨之終止。第十四條其他條款13.1通知和送達任何一方應以書面形式通知對方，通知送達到對方指定的地址或者郵箱即視為送達。13.2法律適用本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.3爭議解決如發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。13.4合同解除和終止后的權利和義務本協議解除或者終止后，雙方仍應履行本協議中規定的合同解除和終止后的權利和義務。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣員工清單詳細要求：清單應包括派遣員工的姓名、性別、年齡、身份證號碼、職位、派遣期限等信息。附件說明：此附件用于明確派遣員工的基本信息，以便雙方查閱和核對。2.附件二：派遣員工工資明細表詳細要求：明細表應包括派遣員工的姓名、工資級別、基本工資、加班費、獎金等信息。附件說明：此附件用于詳細記錄派遣員工的工資構成，確保工資支付的透明和準確。3.附件三：社會保險和公積金繳納明細表詳細要求：明細表應包括派遣員工的姓名、保險類別、繳費基數、繳費比例、繳納金額等信息。附件說明：此附件用于明確派遣員工的社會保險和公積金繳納情況，保障員工的福利待遇。4.附件四：工作職責說明詳細要求：說明應包括派遣員工的崗位職責、工作內容、績效考核標準等信息。附件說明：此附件用于界定派遣員工的工作職責，確保工作順利進行。5.附件五：保密信息清單詳細要求：清單應包括保密信息的類別、內容、保密期限等信息。附件說明：此附件用于明確雙方需要保密的信息，防止信息泄露。6.附件六：違約行為及責任認定清單詳細要求：清單應包括違約行為的種類、違約責任的具體形式、責任認定的標準等信息。附件說明：此附件用于列舉可能的違約行為及相應的責任，以維護雙方的權益。7.附件七：法律名詞及解釋清單詳細要求：清單應包括合同中涉及的法律名詞、解釋、應用場景等信息。附件說明：此附件用于解釋合同中的專業法律名詞，確保雙方對合同內容的理解一致。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定提供工作事項，乙方未按照約定派遣員工，視為違約行為。違約責任：違約方需支付違約金，賠償因此給對方造成的損失。示例說明：如果甲方未提供工作事項，乙方無需派遣員工，但仍需支付已派遣員工的工資和福利。2.甲方未按時支付工資、加班費、獎金等，乙方未按時支付服務費用，視為違約行為。違約責任：違約方需支付違約金，賠償因此給對方造成的損失。示例說明：如果甲方未按時支付員工工資，乙方有權要求甲方支付滯納金。3.甲方未提供必要的培訓和指導，乙方未履行日常管理職責，視為違約行為。違約責任：違約方需支付違約金，賠償因此給對方造成的損失。示例說明：如果甲方未提供培訓和指導，導致派遣員工工作不當，乙方有權要求甲方承擔相應責任。4.雙方未按照約定履行保密義務，視為違約行為。違約責任：違約方需支付違約金，賠償因此給對方造成的損失。示例說明：如果甲方泄露了乙方提供的保密信息，乙方有權要求甲方承擔泄露信息的后果。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方將部分工作事項委托給乙方，由乙方派遣員工到甲方從事相關工作。應用場景：本合同中的勞務派遣指甲方將非核心工作事項委托給乙方，由乙方派遣員工完成。2.社會保險：指為派遣員工參加的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。應用場景：甲方應按照法律法規的規定，為派遣員工參加社會保險，并承擔相應的保險費用。3.公積金：指住房公積金，用于解決派遣員工的住房問題。應用場景：甲方應按照法律法規的規定，為派遣員工繳納住房公積金，并