2024年度勞務派遣服務協議詳細樣本版A版本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1合同當事人1.2勞務派遣服務1.3派遣員工1.4接收單位1.5服務期間1.6派遣地點1.7派遣崗位1.8派遣費用1.9商業秘密1.10違約金1.11賠償責任1.12爭議解決1.13法律法規1.14合同解除第二條勞務派遣服務內容2.1派遣員工的招聘與篩選2.2派遣員工的培訓與考核2.3派遣員工的薪酬福利2.4派遣員工的勞動關系管理2.5派遣員工的績效評估2.6派遣員工的退回與解雇第三條派遣員工的薪酬福利3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險3.4住房公積金3.5帶薪年假3.6勞動保護3.7員工培訓與發展第四條派遣費用及支付方式4.1派遣費用構成4.2派遣費用支付標準4.3支付時間及方式4.4費用調整機制4.5發票開具與報銷第五條合同期限與續約5.1合同期限5.2續約條件5.3提前終止合同5.4合同到期后續約流程第六條違約責任及爭議解決6.1違約行為及責任6.2爭議解決方式6.3訴訟管轄法院第七條保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3泄露保密信息的責任第八條合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同解除條件及后果第九條甲方（用人單位）的權利與義務9.1提供真實的工作崗位信息9.2按時足額支付派遣費用9.3保障派遣員工的工作條件與權益9.4為派遣員工提供必要的培訓與發展機會第十條乙方（勞務派遣公司）的權利與義務10.1按照甲方要求招聘與篩選派遣員工10.2按時足額支付派遣員工的薪酬福利10.3負責派遣員工的勞動關系管理10.4協助甲方進行派遣員工的績效評估與培訓發展第十一條丙方（接收單位）的權利與義務11.1提供真實的工作崗位信息11.2按時足額支付派遣員工的勞動報酬11.3保障派遣員工在工作中的安全和健康11.4提供派遣員工必要的工作培訓和指導第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力事件的應對措施12.3不可抗力事件的后果處理第十三條合同的附件13.1附件一：派遣員工名單13.2附件二：派遣崗位說明13.3附件三：薪酬福利明細表13.4附件四：社會保險及住房公積金繳納明細13.5附件五：培訓與發展計劃第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2雙方協商一致可以修改或補充的條款14.3雙方簽字蓋章后，本合同方能生效第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同當事人甲方（用人單位）：【甲方全稱】乙方（勞務派遣公司）：【乙方全稱】丙方（接收單位）：【丙方全稱】1.2勞務派遣服務乙方根據甲方的要求，向丙方派遣員工并提供相應的管理和服務。1.3派遣員工派遣員工是指乙方根據甲方要求，與甲方簽訂勞動合同，并向丙方提供勞動力的員工。1.4接收單位丙方是接受乙方派遣員工并提供工作條件的單位。1.5服務期間本合同的服務期間為【起始日期】至【終止日期】。1.6派遣地點派遣員工的工作地點為丙方的【工作地點】。1.7派遣崗位派遣員工的工作崗位為【崗位名稱】。1.8派遣費用1.8.1乙方應按照本合同約定的標準，向甲方支付派遣費用。1.8.2派遣費用的支付時間及方式：甲方應在每個支付周期結束后的【支付時間內】向乙方支付派遣費用。1.8.3費用調整機制：如因政策調整、市場變化等原因導致派遣費用發生變動，雙方應協商一致并簽訂補充協議。1.9商業秘密乙方和丙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得向第三方泄露。1.10違約金任何一方違反本合同的約定，應向守約方支付違約金，違約金的計算方式為【計算方式】。1.11賠償責任一方違反本合同造成另一方損失的，應承擔賠償責任。1.12爭議解決雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.13法律法規本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。1.14合同解除雙方經協商一致，可以解除本合同。合同解除后，乙方應按照甲方的要求，妥善處理與派遣員工的相關事宜。第二條勞務派遣服務內容2.1乙方應根據甲方的工作要求，負責招聘、篩選和培訓派遣員工。2.2乙方應確保派遣員工具備完成甲方工作任務所需的技能和素質。2.3乙方應按照本合同的約定，支付派遣員工的薪酬福利。2.4乙方應負責派遣員工的勞動關系管理，包括簽訂勞動合同、辦理入職和離職手續等。2.5乙方應定期對派遣員工進行績效評估，并根據評估結果提供培訓和發展機會。2.6乙方應按照甲方的要求，及時將不符合要求的派遣員工退回。第三條派遣員工的薪酬福利3.1派遣員工的薪酬包括基本工資、獎金、提成等。3.2派遣員工的福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。3.3乙方應按照國家和地方的有關規定，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。3.4乙方應按照本合同的約定，為派遣員工提供帶薪年假等福利。3.5乙方應根據派遣員工的工作表現和甲方的要求，提供相應的培訓和發展機會。第四條派遣費用及支付方式4.1派遣費用包括人員費用、管理費用、培訓費用等。4.2派遣費用的支付標準為【支付標準】。4.3支付時間及方式：甲方應在每個支付周期結束后的【支付時間內】向乙方支付派遣費用。4.4費用調整機制：如因政策調整、市場變化等原因導致派遣費用發生變動，雙方應協商一致并簽訂補充協議。4.5甲方應按照約定向乙方提供正式發票。第五條合同期限與續約5.1本合同的有效期為【起始日期】至【終止日期】。5.2如雙方同意續約，應在本合同到期前【一定時間】內簽訂續約協議。5.3如一方提前終止本合同，應提前【一定時間】通知對方，并按照本合同的約定承擔相應的違約責任。5.4合同到期后續約流程：雙方應在本合同到期前【一定時間】內，按照本合同的約定進行續約談判。第六條違約責任及爭議解決6.1任何一方違反本合同的約定，第八條保密條款8.1保密內容乙方和丙方應對在合作過程中獲得的甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。8.2保密期限保密信息的保密期限為【保密期限】。8.3泄露保密信息的責任如乙方或丙方泄露了保密信息，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更程序任何一方提出變更本合同的，應書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂書面補充協議。9.3合同解除條件及后果雙方同意解除本合同的，應書面通知對方。合同解除后，乙方應按照甲方的要求，妥善處理與派遣員工的相關事宜。第十條甲方（用人單位）的權利與義務10.1提供真實的工作崗位信息甲方應向乙方提供真實、準確的工作崗位信息，包括工作內容、工作地點、工作時間等。10.2按時足額支付派遣費用甲方應按照本合同的約定，按時足額支付派遣費用。10.3保障派遣員工的工作條件與權益甲方應確保派遣員工在丙方的工作條件符合國家法律法規的規定，并保障派遣員工的合法權益。10.4為派遣員工提供必要的培訓與發展機會甲方應根據工作需要，為派遣員工提供必要的培訓和發展機會。第十一條乙方（勞務派遣公司）的權利與義務11.1按照甲方要求招聘與篩選派遣員工乙方應根據甲方的要求，招聘和篩選符合崗位需求的員工。11.2按時足額支付派遣員工的薪酬福利乙方應按時足額支付派遣員工的工資、獎金、福利等。11.3負責派遣員工的勞動關系管理乙方應與派遣員工簽訂勞動合同，并負責管理派遣員工的勞動關系。11.4協助甲方進行派遣員工的績效評估與培訓發展乙方應協助甲方對派遣員工進行績效評估，并提供相關的培訓和發展機會。第十二條丙方（接收單位）的權利與義務12.1提供真實的工作崗位信息丙方應向乙方提供真實、準確的工作崗位信息。12.2按時足額支付派遣員工的勞動報酬丙方應按時足額支付派遣員工的工作報酬。12.3保障派遣員工在工作中的安全和健康丙方應確保派遣員工在工作過程中的安全和健康。12.4提供派遣員工必要的工作培訓和指導丙方應對派遣員工進行必要的工作培訓和指導，以保證其能夠勝任工作。第十三條不可抗力13.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。13.2不可抗力事件的應對措施雙方應立即采取合理的措施，減輕不可抗力事件的影響。13.3不可抗力事件的后果處理因不可抗力事件導致本合同無法履行或部分無法履行，雙方應協商解決。第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項雙方可以在本合同中約定其他需要的事項。14.2雙方協商一致可以修改或補充的條款雙方可以通過協商一致，對本合同的條款進行修改或補充。14.3雙方簽字蓋章后，本合同方能生效本合同自雙方簽字蓋章后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單附件內容：包含派遣員工的姓名、身份證號碼、聯系方式、崗位信息等。附件要求：名單信息需真實、準確，如有變動，應及時更新。附件說明：派遣員工名單用于明確雙方之間的勞動關系，以及雙方對派遣員工的了解和溝通。附件二：派遣崗位說明附件內容：詳細描述派遣崗位的工作內容、職責、工作時間、工作地點等。附件要求：崗位說明需真實、準確，確保派遣員工了解崗位相關信息。附件說明：派遣崗位說明用于明確派遣員工的工作職責和崗位要求，以便雙方更好地履行合同。附件三：薪酬福利明細表附件內容：詳細列出派遣員工的薪酬構成、福利項目、補貼標準等。附件要求：明細表中的信息需真實、準確，如有變動，應及時更新。附件說明：薪酬福利明細表用于明確派遣員工的薪酬待遇和福利項目，保障其合法權益。附件四：社會保險及住房公積金繳納明細附件內容：詳細列出派遣員工的社會保險和住房公積金的繳納標準、比例等。附件要求：明細表中的信息需符合國家和地方的法律法規規定。附件說明：社會保險及住房公積金繳納明細用于明確派遣員工的社會保險和住房公積金的繳納情況。附件五：培訓與發展計劃附件內容：詳細描述派遣員工的培訓項目、發展機會、時間表等。附件要求：培訓與發展計劃需具有可操作性，確保派遣員工能夠獲得必要的培訓和發展機會。附件說明：培訓與發展計劃用于明確派遣員工的職業發展路徑，以及雙方對派遣員工培訓和發展的承諾。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定時間、金額支付派遣費用的，應向乙方支付違約金，違約金計算方式為：違約金額×違約天數×1%。示例說明：如果甲方延遲支付派遣費用，按照上述違約金計算方式計算違約金，違約金將作為乙方損失的賠償。2.乙方未按照約定標準支付派遣員工薪酬福利的，應向甲方支付違約金，違約金計算方式為：未支付薪酬福利金額×違約天數×1%。示例說明：如果乙方未按時支付派遣員工的薪酬福利，按照上述違約金計算方式計算違約金，違約金將作為甲方損失的賠償。3.丙方未按照約定提供真實的工作崗位信息的，應向甲方支付違約金，違約金計算方式為：未提供工作崗位信息的影響期間內甲方損失金額×1%。示例說明：如果丙方提供的工作崗位信息不真實，導致甲方和乙方產生損失，按照上述違約金計算方式計算違約金，違約金將作為甲方損失的賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.派遣員工：指乙方根據甲方要