第9頁共9頁2024年外商投資企業勞動合同經典版房租、水、電費等費用由乙方自行承擔。若房租按商品化標準計費，甲方應按月向乙方提供____元的住房補貼；若乙方自行解決住房問題，甲方同樣應按月提供____元的住房補貼。四、膳食安排：甲方若設有食堂，將按飯菜成本向乙方收費；若甲方未設食堂，乙方需在外就餐，則甲方將承擔乙方所需的管理費用，并每月向乙方提供____元的膳食補貼。五、勞動紀律條款：乙方在合同期內必須嚴格遵守以下勞動紀律：1.嚴格遵守作息時間，不得遲到或早退；2.嚴格遵循操作規程，確保生產安全；3.愛護公司財產，嚴禁無故損壞或侵占公司財物；4.工作時間內專注工作，不得從事私人事務或閱讀與工作無關的書報；5.認真完成工作任務，確保工作質量，嚴禁投機取巧；6.服從上級指揮與調配，維護良好的工作秩序，嚴禁爭吵、斗毆等行為；7.遇有特殊情況需請示上級，不得擅自作主。六、合同解除與責任界定：1.雙方協商一致，或出現本合同第六條第3、5項所述情形時，可解除勞動合同；乙方試用期滿不符合錄用條件或不愿繼續供職，以及因患病（非職業病）或非因工負傷無法正常工作等情況，亦可解除合同；2.甲方破產或乙方被除名、開除等情況下，本合同自動解除；3.乙方嚴重違反勞動紀律、損壞公司財產、服務態度惡劣等行為，甲方有權辭退乙方；4.符合特定條件（如合同未到期、患有職業病等）的乙方，甲方不得解除合同；5.甲方違反合同約定或侵害乙方權益時，乙方有權辭職；6.雙方解除合同或續訂合同均需提前一個月通知對方，并按規定程序辦理手續；7.任何一方違反合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔相應責任并賠償損失；8.符合特定條件的乙方離職時，甲方應發放補助費；9.因患病或非因工負傷解除合同的乙方，甲方應支付醫療補助費。七、其他約定事項（根據雙方實際情況填寫）：1._____2._____3._____4._____5._____八、本合同未盡事宜或與現行勞動法規、政策不符之處，均按特區現行勞動法規和政策執行。九、本合同自簽訂之日起生效，經勞動部門鑒證后具有法律效力。任何涂改或冒簽行為均視為無效。甲方（簽字蓋章）：_________法定代表人（簽字）：_________乙方（簽字）：_________委托代表人（簽字）：_________合同簽訂時間：____年____月____日鑒證人員（簽名）：_________鑒證機關（蓋章）：_________鑒證時間：____年____月____日2024年外商投資企業勞動合同經典版（二）合同書甲方：＿＿有限公司（以下簡稱“甲方”），系一家中美合資經營企業，乙方：＿＿先生/女士（以下簡稱“乙方”），鑒于甲方擬聘用乙方為合同制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，經友好協商，于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本合同，以資共同遵守。第一條工作部門與職位乙方被聘用至甲方之＿＿＿＿部門，擔任＿＿＿＿職位（工種）。第二條試用期乙方入職后，需經歷為期＿＿個月的試用期。在此期間，任一方均有權提前一個月通知對方終止本合同。若甲方提出終止，應向乙方支付不低于半個月平均實得工資作為補償。試用期滿，雙方無異議，則本合同正式生效，乙方轉為甲方正式合同制職工。第三條工作安排甲方有權根據生產、工作需要及乙方能力、表現調整其工作崗位。乙方應服從甲方管理，在規定時間內高質量完成工作任務。第四條教育培訓甲方負責在乙方任職期間，對其進行職業道德、業務技能、安全生產及規章制度等方面的教育和培訓。第五條生產、工作條件甲方應提供符合國家安全衛生標準的工作環境。若環境不達標，乙方有權拒絕工作或解除合同。第六條工作時間乙方每周工作時間不超過六天，每日不超過八小時（不含用餐時間）。加班時，甲方應安排補休或按國家規定支付加班費。第七條勞動報酬甲方依據公司規定及考核結果，以現金人民幣形式向乙方支付工資、獎金及各項補貼、福利。第八條勞動保險待遇甲方按國家勞動保險條例為乙方繳納醫療費用、病假工資、傷殘撫恤、退休金等費用。乙方享有元旦、春節、“五一”、“十一”等國家法定有薪假日，及符合規定的探親假、計劃生育假、年休假等。第九條勞動保護甲方根據生產需要，為乙方提供必要的勞動保護用品和保健食品。對女職工在特殊生理時期的勞動保護，甲方亦將按照國家規定執行。第十條勞動紀律乙方應遵守國家法律、公司《職工守則》及各項規章制度。第十一條獎懲制度甲方將根據乙方的工作表現、貢獻大小，依據公司獎懲條例給予相應獎勵。乙方違反規章制度者，甲方有權給予處分；觸犯刑律者，甲方將依法開除，本合同自行解除。第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為＿＿年，至＿＿年＿＿月＿＿日止。第十三條附件本公司《職工守則》作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：公司總經理（或其代表）簽章職工個人簽章日期：＿＿年＿＿月＿＿日2024年外商投資企業勞動合同經典版（三）關于勞動合同的詳細規定如下：一、報銷與包干制：雙方可協商確定報銷方式或實行包干制。二、假期與薪酬：在法定節日及乙方婚、喪假期間，甲方應將乙方按規定所休假天數視為有薪假期。若休假天數超出規定范圍且未經批準，則按事假處理；未請假者，視為曠工。三、勞動條件：1.甲方需為乙方提供生產場地及必要的生產工具。乙方個人專用工具應妥善保管，如有遺失，需按使用年限折舊賠償。2.甲方需依據國家相關規定及乙方崗位需求，發放相應的勞動用品及保健食品（費用）。勞動用品遺失后，不予補發。3.甲方應為乙方提供住宿條件，房租、水、電費由乙方自行承擔。若房租按商品化標準收取，甲方應給予乙方相應的住房補貼，每月補貼金額為____元；若乙方自行解決住房問題，甲方亦應給予住房補貼，每月補貼金額為____元。4.關于膳食，若甲方設有食堂，則按飯菜成本收費；若無食堂，乙方在外就餐所需管理費由甲方承擔。同時，甲方每月給予乙方膳食補貼____元。四、勞動紀律：乙方在合同期內需嚴格遵守以下紀律：1.按時上下班，不得遲到早退。2.嚴格遵守操作規程，確保安全生產。3.愛護單位財產，不得無故損壞或侵占單位財物。4.上班期間不得處理私事或閱讀與工作無關的書報。5.保質保量完成當班、當月任務，不得投機取巧。6.聽從指揮、服從調配，不得影響正常工作秩序。7.遇有特殊情況需請示報告，不得擅自主張。五、合同的解除及其責任：1.符合以下情形之一者，可解除勞動合同：①雙方協商一致；②符合本合同第六條第3、5項規定；③乙方試用期滿不符合錄用條件或本人不愿繼續供職；④乙方患病（非職業病）或非因工負傷，經治療后仍無法正常工作；⑤甲方因法定重整（整頓）期間需裁減人員；⑥甲方因生產、經營、技術條件變化，經勞動局確認無法調劑的富余人員。2.甲方宣告破產或乙方被除名、開除、勞動教養、判處徒刑時，本合同自行解除。3.乙方在合同期內有下列情形之一者，甲方可辭退：①嚴重違反勞動紀律；②違反操作規程造成經濟損失；③服務態度惡劣損害甲方聲譽；④有違法行為但尚未構成犯罪；⑤無理取鬧、打架斗毆嚴重影響社會秩序。4.符合以下情形之一者，甲方不得解除合同：①合同期限未滿且不符合第六條第3項規定；②乙方患有職業病或因工負傷未愈；③乙方在醫療期內；④女工在孕期、產假、哺乳期內；⑤乙方在特定探親假期內。5.甲方有下列情形之一者，乙方可辭職：①工種調整導致專業不對口；②受到甲方負責人侮辱；③甲方連續兩個月不支付工資；④甲方違反合同或國家法律法規；⑤甲方勞動條件惡劣損害乙方健康；⑥乙方自費考入中等專業學校；⑦乙方獲準前往特定地區或國家定居。6.任何一方解除合同或續訂合同，均需提前一個月通知對方并按程序辦理手續。7.違反合同規定造成經濟損失的一方需承擔直接經濟責任并賠償損失如培訓費或____個月工資。8.符合第六條第1款第4項情形解除合同時甲方需支付乙方____個月平均實發工資的醫療補助費。六、其他約定事項：雙方可根據需要約定其他事項并填入以下空白處：1._____2._____3._____4._____5._____七、未盡事宜與法規遵循：本合同未盡事宜或條款與現行勞動法規、政策不符時按特區現行勞動法規和政策執行。八、合同生效