第1頁共1頁2024年基本公共衛生服務項目工作問責制度公共衛生服務月度督導與季度考核制度一、月度督導檢查制度1.為確保公共衛生服務工作的有效實施，特成立公共衛生服務督導檢查小組，負責每月定期對各衛生所進行公共衛生服務工作的全面督導。2.督導檢查小組人員定于每月月底，對各衛生所公共衛生服務項目的實際開展情況進行隨機抽查。通過比對各衛生所提交的報表，逐一核驗高血壓、糖尿病及重點人群的建檔率與服務質量，確保數據的真實性與工作的有效性。3.檢查人員需根據每月的督導檢查結果，詳細記錄各項指標的達成情況。對于建檔率未達到標準或存在服務不到位、弄虛作假行為的衛生所，將依據相關規定進行嚴肅處理。4.上述檢查記錄將作為每季度對各衛生所公共衛生服務工作績效評估的重要參考依據。二、季度考核工作制度1.為全面評估各衛生所公共衛生服務工作的成效，特設立公共衛生季度考核小組，負責每一季度對各衛生所進行系統的考核評估。2.考核小組將依據基本公共衛生服務考核要求，結合月度督導檢查記錄，對各衛生所進行全面、細致的考核。考核內容涵蓋十一項公共衛生服務項目的各個方面，確保評估的全面性與公正性。3.考核小組需根據考核結果，詳細記錄各衛生所的工作表現與存在的問題。對于考核不達標的衛生所，將進行專項督導，并依據實際情況采取相應的處罰措施。4.考核檢查記錄不僅是評估各衛生所工作成效的重要依據，還將作為發放項目補貼經費的直接參考，確保資金使用的合理性與有效性。____寨衛生院公共衛生科2024年基本公共衛生服務項目工作問責制度（二）農村基本公共衛生服務項目問責制度一、為規范并強化基本公共衛生服務項目補助經費的管理，提升經費使用效率，更有效地為農村居民提供公共衛生服務，確保廣大人民群眾能夠切實享受到公共衛生服務的益處，同時，為健全內部約束與責任追究機制，實現約束與激勵并重，促進各部門工作人員恪盡職守，提高決策與管理水平，構建一支廉潔、務實、高效的衛生工作隊伍，特制定本制度。二、問責制，系指針對鄉鎮衛生院及其下設科室、各衛生所的人員，在其職責范圍內，因故意或過失未履行或未完全履行其職責，導致在人民群眾中產生不良影響及后果的行為，進行責任追究的制度。三、問責對象明確為鄉鎮衛生院及其下設科室、各衛生所的負責人（即被問責人）。四、本問責制度遵循以下原則：1.制度面前人人平等；2.責任與權利對等；3.誰主管誰負責；4.實事求是、客觀、公平、公正，同時堅持問責與改進相結合、懲戒與教育相結合。五、醫院特設問責指導委員會，由醫院院長擔任主任，三名副院長擔任副主任，成員則包括護理、藥房、藥庫、新農合等部門的負責人。六、任何部門及個人均有權向醫院問責指導委員會舉報被問責人不履行或不作為的情況。問責指導委員會在核查確認后，將依據制度規定提出相應處理方案，并予以相應處罰。七、本制度所規定的問責范圍包括：1.未履行科室、衛生室負責人職責，未執行農村基本公共衛生服務政策的；2.經院委會批準的工作計劃中明確規定應由其承擔的農村基本公共衛生服務工作任務及工作要求，因工作不力未能完成，影響整體工作計劃的；3.在農村基本公共衛生服務工作中出現差錯事故，對周圍群眾造成不良甚至惡劣影響的；4.醫院院委會、職工會認為應當問責的其他情形；5.依照醫院規章制度規定應問責的其他事項。八、問責的形式及種類包括：1.責令改正并作檢討，責令公開道歉；2.通報批評；3.留用察看，調離原崗位；4.停職檢查、引咎辭職、責令停職、免職；同時，上述行政處罰可附帶經濟處罰，具體金額由院委會、職工大會決定。九、被問責的基本公共衛生服務項目工作人員，將被取消當年評優、評先進的資格，并被要求提交過失說明及避免未來再犯的計劃與措施，以防范類似問題的發生。十、被問責人應積極配合調查，提供真實情況，不得阻礙、干涉調查工作，也不得打擊報復檢舉、舉報的單位和個人。對于調離基本公共衛生服務崗位的人員，將不再調入使用；對于引咎辭職、責令停職、免職的人員，一年內不得擔任與原職務相當的職務。十一、被問責人對問責追究方式有異議的，有權向問責指導委員會申請復核。十二、問責程序及紀律要求：1.基本公共衛生服務項目工作領導小組成員在監督檢查工作或日常工作中發現的問責線索，應按權限及程序進行調查核實，聽取領導小組意見后，向院領導班子提出問責建議。2.對于在檢舉、處理重大事故工作中發現的問責線索，應由基本