高級服裝店銷售代表聘用協議樣本版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3提成4.4福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限7.培訓與晉升7.1培訓機會7.2晉升機制8.社會保險8.1保險種類8.2保險待遇9.勞動爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任12.其他約定12.1知識產權12.2商業秘密12.3競業限制13.合同的變更、轉讓與繼承13.1變更條件13.2轉讓條件13.3繼承條件14.合同的簽訂與生效14.1簽訂日期14.2生效日期15.合同的附件15.1附件一：崗位職責描述15.2附件二：薪酬福利明細15.3附件三：培訓計劃15.4附件四：保密協議副本第一部分：合同如下：1.聘用雙方甲方地址：甲方法定代表人：乙方姓名：乙方身份證號碼：2.聘用崗位2.1崗位名稱：高級服裝店銷售代表2.2崗位職責：2.2.1負責店內商品的銷售與推廣；2.2.2負責客戶需求的收集與反饋，提高客戶滿意度；2.2.3負責店內貨品的陳列與維護；2.2.4參與店內促銷活動的策劃與執行；2.2.5完成甲方規定的其他相關工作。3.聘用期限3.1合同期限：自雙方簽訂之日起至____年__月__日止。3.2試用期：自合同生效之日起計算，試用期為__個月。4.勞動報酬4.1基本工資：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2獎金：根據乙方銷售業績，按照甲方制定的獎金制度進行發放。4.3提成：乙方個人銷售業績達到甲方規定標準的，按照甲方制定的提成比例進行提成。4.4福利待遇：乙方享有國家法定節假日、年假、病假等相關福利待遇，具體按照甲方的規章制度執行。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方每周工作__天，每天工作__小時，具體工作時間按照甲方的規章制度執行。5.2休息休假：乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休息休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。6.保密協議6.1保密內容：乙方在甲方任職期間，接觸到的關于甲方經營管理的所有信息，包括但不限于客戶資料、銷售策略、貨品信息等。6.2保密期限：自雙方簽訂之日起至合同終止或解除之日起__年。7.培訓與晉升7.1培訓機會：甲方將為乙方提供定期的專業培訓，以提升乙方的業務能力和綜合素質。7.2晉升機制：甲方設有完善的晉升機制，乙方可根據個人能力和表現，逐步晉升為更高層次的職位。8.社會保險8.1保險種類：甲方應按國家法律規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。8.2保險待遇：乙方依法享受各項社會保險待遇，具體待遇按照國家和地方政策執行。9.勞動爭議解決9.1協商解決：雙方在發生勞動爭議時，應通過友好協商的方式解決問題。9.2調解解決：協商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。9.3仲裁解決：調解不成的，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1解除條件：合同解除的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。10.2終止條件：合同終止的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。11.違約責任11.1違約行為：雙方違反合同約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。11.2違約責任：違約方應賠償對方因此造成的損失，并支付違約金。具體違約金數額和計算方式雙方另行約定。12.其他約定12.1知識產權：乙方在甲方任職期間所創造的知識產權，除法律法規規定屬于乙方個人所有的外，均歸甲方所有。12.2商業秘密：乙方在甲方任職期間，對甲方的商業秘密負有保密義務，不得泄露給第三方。12.3競業限制：合同終止或解除后，乙方在一定期限內不得在與甲方經營同類業務的單位或者個體經營者從事相關工作。具體期限和范圍雙方另行約定。13.合同的變更、轉讓與繼承13.1變更條件：合同變更需雙方協商一致，并書面確認。13.2轉讓條件：合同不得轉讓給第三方，未經甲方同意，乙方不得將合同權利和義務轉讓給他人。13.3繼承條件：合同終止或解除后，與合同相關的權利和義務按照法律規定和雙方約定進行繼承。14.合同的簽訂與生效14.1簽訂日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期：本合同自簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同終止或解除之日起。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責描述詳細說明：本附件詳細描述乙方的崗位職責，包括銷售、客戶服務、貨品陳列和促銷活動等方面的工作內容。2.附件二：薪酬福利明細詳細說明：本附件詳細列出乙方的薪酬結構，包括基本工資、獎金、提成以及福利待遇等。3.附件三：培訓計劃詳細說明：本附件詳細描述甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓時間、培訓內容以及培訓方式等。4.附件四：保密協議副本詳細說明：本附件是保密協議的副本，用于明確乙方在任職期間對甲方商業秘密的保密義務和保密期限等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未經甲方同意，擅自離職或者違反合同約定的工作職責。責任認定：乙方應按照合同約定支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、提成等。責任認定：甲方應按照合同約定及時支付乙方應得的薪酬，否則應支付遲延支付的違約金。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓、晉升機會等。責任認定：甲方應按照合同約定履行培訓、晉升等義務，否則應支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方建立的勞動合同關系，用于規范雙方的權利和義務。在本合同中的應用：本合同是雙方建立勞動合同關系的法律文件，雙方應嚴格遵守合同約定。2.試用期：乙方在甲方任職期間，為考核乙方是否符合崗位要求的期間。在本合同中的應用：乙方在本合同中的試用期為__個月，自合同生效之日起計算。3.社會保險：甲方應按國家