2024年度兼職人員勞動協議格式版A版本合同目錄一覽1.兼職人員基本信息1.1姓名1.2身份證號碼1.3聯系方式1.4家庭住址2.兼職工作內容2.1工作性質2.2工作時間2.3工作地點2.4工作職責3.兼職人員報酬3.1報酬標準3.2報酬支付方式3.3報酬支付時間3.4特殊情況報酬處理4.合同期限4.1開始日期4.2結束日期5.兼職人員權益保障5.1社會保險5.2福利待遇5.3勞動保護6.合同解除和終止6.1解除條件6.2終止條件6.3解除和終止后的權益處理7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3泄露后果10.合同的變更和解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更和解除的程序11.附件11.1兼職人員簡歷11.2工作證明11.3其他相關文件12.其他約定13.雙方簽字13.1兼職人員簽字13.2甲方（用人單位）簽字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條兼職人員基本信息1.1姓名：1.2身份證號碼：11010519900307801X1.4家庭住址：北京市海淀區路號第二條兼職工作內容2.1工作性質：本合同約定的兼職工作為臨時性工作，不構成雇傭關系。2.2工作時間：根據甲方實際工作需要，兼職人員每周工作時間不超過40小時。2.3工作地點：甲方所在地，即北京市海淀區路號。2.4工作職責：兼職人員需按照甲方的要求，完成指定的工作任務，包括但不限于數據錄入、文件整理等。第三條兼職人員報酬3.1報酬標準：兼職人員的報酬為人民幣元/小時。3.2報酬支付方式：甲方通過銀行轉賬的方式支付兼職人員的報酬。3.3報酬支付時間：甲方應在每個月的第一個工作日支付上一個月的報酬。3.4特殊情況報酬處理：如遇國家法定節假日，兼職人員按甲方規定的工資標準獲得報酬。第四條合同期限4.1開始日期：本合同自雙方簽字之日起生效。4.2結束日期：本合同有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第五條兼職人員權益保障5.1社會保險：兼職人員不享受甲方為其繳納的社會保險待遇。5.2福利待遇：兼職人員不享有甲方的福利待遇，包括但不限于年終獎、節假日福利等。5.3勞動保護：甲方應提供兼職人員所需的勞動保護用品，并確保其工作環境的安全。第六條合同解除和終止6.1解除條件：在合同有效期內，任何一方均有權提前解除合同，但應提前三日通知對方。6.2終止條件：合同到期，雙方未續約或者一方提出解除合同且對方同意的，合同終止。6.3解除和終止后的權益處理：合同解除或終止后，甲方應一次性支付兼職人員至解除或終止之日為止的報酬。如因甲方原因導致合同解除或終止的，甲方應支付兼職人員一個月工資的經濟補償。第八條違約責任8.1違約情形：任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。8.2違約責任承擔：違約方應賠償對方因此所遭受的直接經濟損失，并支付合同總價款的20%作為違約金。第九條爭議解決9.1協商解決：雙方應通過友好協商的方式解決合同履行過程中的爭議。9.2調解解決：如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.3仲裁解決：如調解不成，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的中級人民法院提起仲裁。9.4法律訴訟：如仲裁不成，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內容：雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等。10.2保密期限：本合同項下的保密義務自合同簽訂之日起生效，至合同解除或終止之日起五年內有效。10.3泄露后果：如一方泄露對方的保密信息，泄露方應承擔因此而給對方造成的損失賠償責任。第十一條合同的變更和解除11.1變更條件：合同變更應書面簽署，并經雙方同意。11.2解除條件：合同解除應書面簽署，并經雙方同意。11.3變更和解除的程序：雙方應就變更或解除事項達成一致，并簽署書面文件。第十二條附件12.1兼職人員簡歷：兼職人員的個人基本情況、教育背景、工作經歷等。12.2工作證明：兼職人員的工作經歷、業績等證明文件。12.3其他相關文件：雙方認為與合同履行有關的其它文件。第十三條其他約定13.1如本合同的任何條款與中華人民共和國法律、法規相抵觸，該條款將按法律、法規的規定執行。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十四條合同生效日期14.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，至2024年12月31日止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：兼職人員簡歷詳細要求：簡歷應包括姓名、性別、出生日期、聯系方式、教育背景、工作經歷、專業技能等基本信息。附件二：工作證明詳細要求：工作證明應包括兼職人員的工作時間、工作內容、工作表現等，由甲方出具并加蓋公章。附件三：其他相關文件詳細要求：包括但不限于兼職人員的學歷證書、資格證書、工作成果等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照本合同約定支付兼職人員的報酬。2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護用品。3.甲方未按照本合同約定提供工作條件。4.兼職人員未按照本合同約定完成工作任務。5.兼職人員未按照本合同約定保密甲方的商業秘密。違約責任認定標準：1.甲方未按照約定支付報酬的，應支付兼職人員至支付日期為止的報酬，并支付合同總價款的20%作為違約金。2.甲方未提供勞動保護用品的，應立即提供，并支付兼職人員因此遭受的直接經濟損失。3.甲方未提供工作條件的，應立即提供，并支付兼職人員因此遭受的直接經濟損失。5.兼職人員未保密甲方的商業秘密的，應承擔因此而給甲方造成的損失賠償責任。示例說明：1.如果甲方延遲支付兼職人員的報酬，那么甲方需要支付延遲支付期間的報酬，并支付合同總價款的20%作為違約金。2.如果甲方未能提供勞動保護用品，導致兼職人員受傷，那么甲方需要立即提供勞動保護用品，并支付兼職人員因此遭受的直接經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.兼職人員：指與甲方簽訂本合同，在甲方工作場所從事非全日制工作的自然人。2.報酬：指甲方支付給兼職人員的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指按照國家法律法規規定，甲方應為兼職人員繳納的社