?事業單位勞動期滿續簽2024年合同編號：____________甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、協商一致的原則，經友好協商，就乙方在甲方單位勞動期滿續簽事宜達成如下合同：一、合同期限1.本合同期限為____年，自2024年____月____日起至____年____月____日止。2.若甲乙雙方同意續簽，應在本合同期滿前一個月內辦理續簽手續。二、工作內容和工作地點1.甲方根據工作需要，安排乙方在____部門從事____工作。2.乙方的工作地點為____，如甲方因工作需要調整乙方工作地點，應與乙方協商一致。三、工作時間和休息休假1.甲方應按照國家規定的工作時間和休息休假制度安排乙方的工作和休息。2.乙方享有國家法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假權利。四、勞動報酬（1）基本工資：____元/月；（2）績效工資：根據乙方工作業績及甲方規定標準發放；（3）獎金：根據乙方工作表現及甲方規定標準發放。2.甲方應在每月____日前支付乙方上月的勞動報酬。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（1）住房補貼：____元/月；（2）交通補貼：____元/月；（3）其他福利待遇根據甲方規定執行。六、勞動保護和職業培訓1.甲方應保證乙方在工作過程中的安全和健康，提供必要的勞動保護用品。2.甲方有權對乙方進行職業培訓，以提高乙方的業務水平和綜合素質。七、合同的解除和終止1.甲乙雙方應遵循國家法律法規，提前解除或終止本合同。2.合同解除或終止后，甲方應依法支付乙方經濟補償。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的規定，應承擔相應的違約責任。2.甲方違反本合同規定，導致合同解除的，應支付乙方違約金。九、爭議解決1.本合同在履行過程中，如發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決。2.若協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：相關法律法規及甲方規章制度注意事項：1.合同期限的明確：雙方應明確合同的具體起止日期，避免因期限模糊導致的糾紛。一、注意事項及解決辦法：1.權利義務的明確：合同中應詳細列明甲乙雙方的權利和義務，確保雙方明確各自的責任。1.法律名詞解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動關系：勞動者與用人單位之間因從事勞動而建立的社會關系。1.勞動合同期限：指勞動合同的有效期間，是勞動合同的一項主要內容。解決辦法：確保合同中期限的明確，避免模糊不清。2.勞動報酬：指用人單位根據勞動者的勞動數量和質量支付給勞動者的貨幣形式的工資。注意事項：報酬的支付時間、方式及構成應詳細說明。解決辦法：明確支付時間，確保報酬的透明度。3.社會保險：指國家通過法律強制實行的，為勞動者提供養老、醫療、失業、工傷、生育等保障的保險制度。注意事項：明確甲方為乙方繳納社會保險的責任。解決辦法：合同中應明確社會保險的繳納標準和范圍。4.勞動保護：指用人單位為了保障勞動者在生產過程中的安全和健康所采取的措施。注意事項：合同中應包含甲方提供必要勞動保護用品的條款。解決辦法：明確勞動保護的措施和標準。5.違約責任：指合同當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。注意事項：明確違約的具體情形和違約金的計算方式。解決辦法：合同中應詳細規定違約責任，以減少糾紛。6.爭議解決：指在合同履行過程中發生爭議時，雙方采取的解決方式。注意事項：選擇合適的爭議解決機制。解決辦法：合同中應包含爭議解決的方式和地點。在咱們這個合同的基礎上，有時候會遇到一些特別的情況，比如員工需要遠程工作、或者是特殊情況下的工作調整。針對這些情況，咱們可以在合同里加一些補充條款，讓合同更貼心，更符合實際情況。1.遠程工作情況場合：如果乙方因為特殊情況（如疫情）需要在家遠程工作。補充條款：“若因不可抗力因素，乙方需在家遠程工作，甲方應提供必要的技術支持和設備，確保乙方能夠正常完成工作任務。”2.工作地點變更場合：如果甲方因為業務發展需要，需要變更乙方的工作地點。補充條款：“如甲方因業務發展需要調整乙方工作地點，應提前一個月通知乙方，并與乙方協商一致。若乙方因工作地點變更產生額外通勤費用，甲方應予以合理補貼。”1.附件列表：甲方的公司章程或規章制度乙方的職位描述和工作職責社會保險繳納證明勞動保護用品清單員工手冊或內部管理指南公司章程或規章制度：這是我們公司的一些基本規定，你了解一下，這樣能更好地融入團隊。職位描述和工作職責：