?2024年獵頭標準合同合同編號：____________甲方（委托方）：____________乙方（服務方）：____________一、服務內容1.1乙方根據甲方的要求，為其提供高級管理人才或專業技術人才的尋訪、推薦、評估等服務。1.2乙方應保證所推薦人才符合甲方提出的崗位要求，包括但不限于專業技能、工作經驗、職業道德等方面。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個月。2.2若在合同有效期內，乙方成功推薦的人才被甲方錄用，且甲方已支付全部服務費用，則本合同自動終止。三、服務費用3.1甲方應支付乙方的服務費用為所推薦人才年薪的____%（具體比例雙方約定）。3.2乙方在人才被甲方錄用后，向甲方開具正規發票，甲方應在收到發票后的____個工作日內支付服務費用。四、甲方權利與義務4.1甲方應向乙方提供詳細的職位需求描述，包括但不限于崗位名稱、職責、任職要求等。4.2甲方應保證所提供信息的真實性、合法性，并對乙方因提供虛假信息而產生的損失承擔賠償責任。4.3甲方有權對乙方推薦的人才進行面試、考核，并最終決定是否錄用。4.4甲方應按照本合同約定支付服務費用。五、乙方權利與義務5.1乙方應按照甲方的要求，積極為甲方尋找、推薦合適的人才。5.2乙方應保證所推薦人才的基本信息真實可靠，并對人才進行初步評估。5.3乙方應遵守甲方的招聘保密規定，未經甲方同意，不得泄露甲方及候選人的相關信息。5.4乙方不得以任何方式誘導、強迫甲方錄用任何人才。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。6.2若甲方未按約定支付服務費用，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付未付部分的違約金。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________法定代表人（或授權代表）：____________法定代表人（或授權代表）：____________簽訂日期：____________簽訂日期：____________附件：職位需求描述注意事項：1.合同條款的明確性：確保合同中的服務內容、服務期限、服務費用等關鍵條款具體、明確，避免因模糊不清導致糾紛。法律名詞解釋：1.服務內容：指乙方為甲方提供的服務范圍和具體工作，這在合同中需明確，以“尋訪、推薦、評估”等詞語定義。注意事項及解決辦法：明確性解決辦法：1.違約責任：指合同一方違反合同約定，導致合同不能履行或者造成對方損失時，應承擔的法律責任。解決辦法：在合同中明確違約的情形和違約金的計算方式，確保雙方對違約的理解一致。2.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發生爭議時，采取的解決方式。解決辦法：明確爭議解決的方式和地點，如協商、調解、訴訟等，以及選擇的法院。3.合同生效：指合同的法律效力開始的時間。注意事項：確保合同的簽訂日期和生效條件明確，避免合同無效或不確定性。法律名詞解釋：4.授權代表：指在合同中代表一方簽字的自然人，其簽字行為對所代表的一方具有法律約束力。解決辦法：確保授權代表的身份和權限在合同中明確，避免無權代理的情況。合同中的注意事項主要包括上述幾點，確保每一個法律名詞和合同條款都有明確的解釋和實施辦法，可以有效地避免合同履行中的糾紛。場合1：如果甲方是一家初創公司，對人才的保密要求特別高。補充條款：“鑒于甲方是一家初創公司，乙方同意對所推薦人才的資料和面試過程嚴格保密，不對外泄露任何相關信息?！眻龊?：甲方需要乙方在特定時間內完成人才推薦。補充條款：“甲方特別要求乙方在合同生效后的____日內，完成首批人才推薦工作。若乙方未能按時完成，甲方有權提前終止本合同。”場合3：乙方需要在全球范圍內為甲方尋找人才。補充條款：“考慮到甲方對人才的國際背景需求，乙方同意在全球范圍內尋找合適的人才，并確保人才的合法工作資格。”附件列表：1.職位需求描述：這個是必須的，它幫助我們了解你到底需要什么樣的人才。2.候選人的背景調查授權書：為了確保候選人的信息準確，這個授權書允許我們進行背景調查。3.服務費用支付時間表：這個時間表明確了你什么時候需要支付費用，大家都清晰。場合4：甲方有特殊的人才培訓需求。補充條款：“如果甲方對錄用人才有特殊的培訓需求，乙方應協助甲方完成人才的初期培訓工作，并為此提供必要的支持。”培訓計劃書：詳細說明培訓的內容和安排。保密協議：特別是對于敏感信息，這個協議很重要。1.職位需求描述