酒店安保人員2024年度勞動協議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（酒店）1.2乙方（安保人員）1.3甲方定義1.4乙方定義2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內容3.1乙方工作職責3.2乙方工作時間3.3乙方工作地點4.工資待遇4.1乙方工資標準4.2乙方獎金及福利4.3工資發放時間及方式5.勞動保護5.1甲方為乙方提供的勞動保護措施5.2乙方應遵守的安全操作規程6.培訓與發展6.1甲方為乙方提供的培訓機會6.2乙方晉升及職業發展規劃7.休息休假7.1乙方休息休假制度7.2乙方請假流程及規定8.社會保險及福利待遇8.1甲方為乙方繳納的社會保險8.2甲方為乙方提供的福利待遇9.勞動爭議解決9.1雙方協商解決9.2調解組織調解9.3勞動仲裁9.4法律途徑10.保密條款10.1雙方保密義務10.2保密信息范圍10.3保密期限11.合同變更、解除和終止11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.違約責任12.1甲方違約責任12.2乙方違約責任13.爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1雙方對合同內容的變更、補充，應以書面形式簽訂，與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1甲方（酒店）：指酒店，是一家依法成立并合法經營的酒店企業。1.2乙方（安保人員）：指與甲方簽訂本合同的安保人員，乙方應具備完全民事行為能力。1.3甲方定義：指擁有本合同項下權利和義務的酒店方。1.4乙方定義：指擁有本合同項下權利和義務的安保人員方。2.合同期限2.1合同起始日期：本合同自雙方簽字之日起生效。2.2合同終止日期：本合同期限為一年，自合同起始日期起算。除非一方提前終止本合同，否則本合同將在合同終止日期自動失效。3.工作內容3.1乙方工作職責：乙方作為安保人員，應履行酒店安全保障工作，包括但不限于酒店內部安全巡查、監控室監控、門禁管理、消防設備檢查等工作。3.2乙方工作時間：乙方每日工作時間應按照甲方的實際工作需要而定，但每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據工作需要提前告知乙方。3.3乙方工作地點：乙方的工作地點位于甲方酒店內，具體工作地點由甲方指定。4.工資待遇4.1乙方工資標準：乙方的月工資為人民幣元整，甲方應按月支付乙方工資。4.2乙方獎金及福利：乙方按照甲方的規定享受獎金及福利，包括但不限于全勤獎、績效獎金、節假日福利等。4.3工資發放時間及方式：甲方應在每個工資支付周期結束后的7日內，以現金或轉賬方式支付乙方工資。5.勞動保護5.1甲方為乙方提供的勞動保護措施：甲方應按照相關法律法規的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和裝備，包括但不限于安保人員服裝、安全帽、手套、口罩等。5.2乙方應遵守的安全操作規程：乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，包括但不限于酒店內部安全巡查規程、監控室操作規程、消防設備檢查規程等。6.培訓與發展6.1甲方為乙方提供的培訓機會：甲方應定期為乙方提供專業技能培訓和安全知識培訓，以提高乙方的專業技能和安全意識。6.2乙方晉升及職業發展規劃：甲方應為乙方提供晉升機會和職業發展規劃，鼓勵乙方在酒店行業內不斷提升自身能力和素質。7.休息休假7.1乙方休息休假制度：乙方享有國家法定節假日、年假、病假、事假等休息休假權利。具體的休假安排由甲方根據工作需要提前告知乙方。7.2乙方請假流程及規定：乙方如需請假，應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方的規定流程進行請假。請假期間，乙方的工資及福利按照甲方的規定執行。8.社會保險及福利待遇8.1甲方為乙方繳納的社會保險：甲方應按照國家的法律法規為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。8.2甲方為乙方提供的福利待遇：甲方應為乙方提供福利待遇，包括但不限于年終獎、節日禮品、生日禮品等。9.勞動爭議解決9.1雙方協商解決：雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2調解組織調解：如雙方協商不成，可向調解組織申請調解。9.3勞動仲裁：如調解不成，任何一方均有權向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。9.4法律途徑：如對勞動仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1雙方保密義務：雙方在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、機密信息等，應予以嚴格保密。10.2保密信息范圍：保密信息包括但不限于客戶信息、業務信息、財務信息、技術資料等。10.3保密期限：雙方對保密信息的保密義務至本合同終止后三年。11.合同變更、解除和終止11.1合同變更：如雙方同意，可以書面形式變更合同內容。11.2合同解除：如一方違反合同規定，對方有權解除合同。11.3合同終止：本合同期限屆滿或者雙方同意終止合同的，本合同終止。12.違約責任12.1甲方違約責任：甲方未按合同約定支付工資、提供勞動保護或者違反合同約定其他條款的，應承擔違約責任。12.2乙方違約責任：乙方未按合同約定履行工作職責、違反甲方規章制度或者提前解除合同的，應承擔違約責任。13.爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1雙方對合同內容的變更、補充，應以書面形式簽訂，與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方提供的勞動保護設施和裝備清單附件二：乙方的工作職責詳細說明附件三：甲方提供的培訓計劃和職業發展規劃附件四：工資發放明細表附件五：請假流程和規定附件六：保密信息具體內容清單附件七：社會保險繳納明細表附件的詳細要求和說明：附件一：勞動保護設施和裝備清單本附件應詳細列明甲方為乙方提供的勞動保護設施和裝備的名稱、型號、數量等信息。附件二：工作職責詳細說明本附件應詳細列明乙方的工作職責，包括但不限于安保工作的具體內容、工作流程、工作要求等。附件三：培訓計劃和職業發展規劃本附件應詳細列明甲方為乙方提供的培訓計劃的內容、時間安排、培訓方式等，以及乙方的職業發展規劃。附件四：工資發放明細表本附件應詳細列明乙方的工資構成，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等，以及工資的發放時間、發放方式等。附件五：請假流程和規定本附件應詳細列明乙方的請假流程，包括但不限于請假申請的提交方式、請假審批流程、請假期間工資及福利的處理等。附件六：保密信息具體內容清單本附件應詳細列明雙方在合同履行過程中應保守的保密信息，包括但不限于客戶信息、業務信息、技術資料等。附件七：社會保險繳納明細表本附件應詳細列明甲方為乙方繳納的社會保險的名稱、繳費比例、繳費基數等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按合同約定支付工資、提供勞動保護或者違反合同約定其他條款的。2.乙方未按合同約定履行工作職責、違反甲方規章制度或者提前解除合同的。違約責任認定標準：1.甲方違約：甲方應按照乙方工資標準的200%支付違約金。2.乙方違約：乙方應支付甲方一個月工資作為違約金。示例說明：若甲方未按合同約定支付乙方工資，甲方應按照乙方工資標準的200%支付違約金。若乙方未按合同約定履行工作職責，乙方應支付甲方一個月工資作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指擁有本合同項下權利和義務的酒店方。2.乙方：指擁有本合同項下權利和義務的安保人員方。3.勞動保護：指甲方為乙方提供的符合國家安全標準的勞動保護設施和裝備。