森林守護者2024年度勞動協議版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3合同含義第二條合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期第三條工作內容3.1乙方的工作職責3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間第四條薪資待遇4.1乙方的薪資結構4.2薪資發放時間及方式4.3獎金及福利第五條培訓與發展5.1乙方的培訓權益5.2職業發展規劃第六條勞動保護與安全6.1乙方的人身安全6.2勞動防護用品6.3意外傷害處理第七條勞動紀律7.1乙方應遵守的規章制度7.2違紀行為的處理第八條保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九條合同解除與終止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同終止后的權益處理第十條爭議解決10.1雙方爭議的解決方式10.2仲裁或訴訟地點及程序第十一條法律適用及爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式第十二條其他約定12.1雙方的其他權益保障12.2合同的修改及補充第十三條附件13.1附件一：薪資結構表13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：保密協議詳情第十四條簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字（蓋章）14.3簽訂日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（雇主）：指森林守護者2024年度勞動協議版A版所述的用人單位，具有合法營業執照或其他合法經營資格。1.2乙方（雇員）：指與甲方簽訂本合同的勞動者，應具備與甲方要求相符合的資格和能力。1.3合同含義：本合同是指甲方與乙方之間關于乙方在甲方處從事相關工作所形成的權利義務關系的協議。第二條合同期限2.1合同開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同結束日期：本合同期限為一年，自合同開始日期起算，除非雙方另有約定或依法解除、終止合同。第三條工作內容3.1乙方的工作職責：乙方應按照甲方的要求，履行森林守護者的工作職責，包括但不限于森林資源的保護、巡查、監測等工作。3.2乙方的工作地點：乙方的工作地點為甲方指定的森林區域。3.3乙方的工作時間：乙方的工作時間為甲方規定的正常工作時間，乙方應遵守甲方的考勤制度。第四條薪資待遇4.1乙方的薪資結構：乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體薪資標準見附件一。4.2薪資發放時間及方式：乙方薪資按月發放，每月日前由甲方支付至乙方指定的銀行賬戶。4.3獎金及福利：乙方按照甲方的規定享有年終獎、節假日補貼、健康體檢等福利。第五條培訓與發展5.1乙方的培訓權益：甲方應提供乙方必要的業務培訓和技能提升機會，乙方應積極參加甲方組織的培訓。5.2職業發展規劃：甲方應根據乙方的個人特點和需求，為乙方制定職業發展規劃，并提供相應的晉升機會。第六條勞動保護與安全6.1乙方的人身安全：甲方應確保乙方在工作過程中的人身安全，提供必要的安全防護措施。6.2勞動防護用品：甲方應按照國家標準為乙方提供必要的勞動防護用品，并確保乙方正確使用。6.3意外傷害處理：如乙方在工作過程中發生意外傷害，甲方應立即采取措施救治，并依法承擔相應的賠償責任。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守的規章制度：乙方應遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作紀律等。7.2違紀行為的處理：乙方如發生違紀行為，甲方將按照規章制度進行處理，嚴重違紀的甲方有權解除本合同。第八條保密協議8.1保密內容：乙方在甲方任職期間和解除合同后一定期限內，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等負有保密義務。8.2保密期限：保密期限自乙方知悉該保密信息之日起算，至合同解除或終止后貳年止。8.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。第九條合同解除與終止9.1甲方解除合同的情形：甲方有權在乙方嚴重違反合同約定、規章制度或法律的情況下解除本合同。9.2乙方解除合同的情形：乙方有權在甲方未按時足額支付工資、未依法為乙方繳納社會保險費等情況下解除本合同。9.3合同終止后的權益處理：合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接，甲方依法支付乙方經濟補償。第十條爭議解決10.1雙方爭議的解決方式：雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議，協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2仲裁或訴訟地點及程序：如雙方同意仲裁，應向甲方所在地的仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。第十一條法律適用及爭議解決11.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：本合同項下的爭議，應通過友好協商解決，協商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1雙方的其他權益保障：雙方應遵守國家法律法規，尊重社會公德，不得從事違法亂紀的活動。12.2合同的修改及補充：本合同的修改和補充，應由雙方協商一致，并以書面形式作出，與本合同具有同等法律效力。第十三條附件13.1附件一：薪資結構表13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：保密協議詳情第十四條簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）：14.2乙方簽字（蓋章）：14.3簽訂日期：第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪資結構表詳細要求和說明：該附件應詳細列出乙方的薪資構成，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等各項薪資組成部分的金額和計算方式。附件二：培訓計劃詳細要求和說明：該附件應詳細列出甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓時間、培訓內容、培訓目的等信息。附件三：保密協議詳情詳細要求和說明：該附件應詳細列出保密協議的內容，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等保密條款的具體要求。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按時完成工作任務或未達到約定的工作質量標準。2.乙方違反保密協議，泄露甲方的商業秘密或技術秘密。3.乙方違反甲方的規章制度，如遲到、早退、曠工等。4.甲方未按時足額支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險費。責任認定標準：1.對于乙方的違約行為，甲方有權根據違約情況解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。2.對于甲方的違約行為，乙方有權要求甲方依法支付工資、補繳社會保險費，并要求甲方承擔因違約導致的損失。示例說明：1.如果乙方泄露了甲方的商業秘密，導致甲方遭受經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。2.如果甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方及時支付，并可能要求甲方支付逾期支付工資的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指具有合法營業執照或其他合法經營資格的法人或其他組織