第3頁共3頁2024年小學安全管理制度總則例文鄭州市第七十九中學消防安全管理制度鑒于學校為培養人才之所，亦為公眾聚集之地，學生更是國家未來之棟梁，為確保師生生命安全及學校財產不受損害，本校依據《中華人民共和國消防法》及《河南省消防條例》，特制定本消防安全管理制度。一、組織機構與職責1.根據《中華人民共和國消防法》及《河南省消防條例》，學校法人代表為消防安全第一責任人。學校將消防安全工作納入“創平安校園”、“鄭州市文明單位”及“綜合治理工作”范疇，持續加強管理。2.為貫徹執行《消防法》及《河南省消防條例》，特成立學校消防安全工作領導小組，由校長薛小玉擔任組長，成員包括張智敏、萬衛紅、杜長林、楊起倫、婁鵬、馬文強等。二、學校消防安全工作領導小組職責：1.認真組織師生學習并宣傳《中華人民共和國消防法》及《河南省消防條例》，貫徹各級消防工作指示精神，每年制定工作計劃，每月召開工作例會，討論、檢查、布置及總結學校消防安全工作。2.積極宣傳《消防法》及《消防條例》，訂閱消防雜志，結合開學、學期結束、119消防日及課堂教學，利用校廣播、黑板報、宣傳櫥窗及主題班會活動等多種途徑，定期對師生進行消防法規及消防安全知識教育，確保師生掌握正確使用天然氣、液化氣等知識，教育學生不玩火及掌握安全逃生方法。3.建立學校義務火災撲救小分隊。4.定期組織義務消防員學生進行政治學習及業務培訓，熟練掌握并使用消防器材。5.在學校擴建、裝修時，同步考慮消防安全需求，對消防重點部位配備充足消防器材，并定期組織檢查，確保器材完好。6.時刻保持警惕，組織消防安全檢查，發現隱患及時整改，確保安全無虞；一旦發生火災，迅速報警并組織滅火搶救。7.對于在學校消防安全工作中作出貢獻者，及時總結并報請學校給予獎勵；對于因工作失職造成經濟損失者，報請學校給予行政處罰，必要時報告公安機關處理。8.在人員變動時，及時調整人員，確保組織機構健全。三、消防要害部位管理制度1.學校確定檔案室、保管室、圖書館、閱覽室、儀器室、微機室、語音室、體育器材室、食堂、多媒體教室、學生公寓為消防重點要害部位，各部門負責人擔任本部門消防安全第一責任人。2.消防要害部位應設立禁火標志，嚴禁在消防要害部位吸煙，一經發現，立即制止。3.學校配備的消防器材、滅火器應放置于顯眼位置。義務消防員需學習并掌握基本消防知識，能正確使用滅火器，會報警。定期檢查滅火器，完善保養制度，發現過期立即向總務處報告并更換藥劑。4.總務處需定期檢查電器、線路使用情況，禁止亂拉臨時電線，并定期對班級安全用電管理員進行培訓。5.電腦室管理人員及各辦公室教師在使用電腦、空調等設備前，應檢查線路、插頭安全狀況，使用完畢后切斷電源。6.儀器保管員不得在儀器室內進行演示實驗，易燃劇毒物品必須嚴格審批并由專人領用，用后多余部分需回收。7.圖書、體育器械庫房保管員在開啟門窗時，應確保室內有人，離開時隨時關閉門窗，嚴禁火種帶入。8.班主任應將消防安全工作納入班務工作計劃，積極配合學校開展消防安全知識教育，教育學生不玩打火機，不玩煙花炮竹等易燃易爆物品。四、應急措施1.校長為學校消防工作的第一責任人。一旦發生火災，學校現場內最高職位的干部為總指揮，負責組織滅火搶救工作。2.在教室發生火災時，現場任課教師為第一責任人，負責組織滅火搶救工作。3.在公眾聚集場所發生火災時，首要任務是組織撤離，確保師生有序離開，隨后報警，并組織滅火。4.保護現場，及時向有關部門匯報。2024年小學安全管理制度總則例文（二）公司對于表現突出的員工，除給予表揚外，將一次性給予____元的獎勵，或提供帶薪休假一天；對于連續____個月全勤的員工，將一次性獎勵____元，或提供帶薪休假三天，休假時間需向行政部報批。各部門員工因工作需要加班時，應向部門經理申請，加班時間從20:00開始計算，加班期間可享受____元的晚餐補助。合同期內的部門經理或員工若需離職，必須提前____天向行政部提交書面申請，經行政部主管審核并由總經理批準后，應及時辦理交接手續及財務單據清算。部門經理或員工若因違反公司制度或工作業績不佳被辭退，自總經理批準之日起，一周內必須離職。員工在試用期內可隨時提出辭職，公司亦可隨時提出辭退。關于工資制度，公司根據經濟效益及員工的工作態度和業績調整工資金額。工資結構包括基本工資、崗位津貼、全勤獎、午餐補助、工齡工資、通訊補助和月績效。工資于當月____日發放，若發薪日為節假日，則提前發放。員工領取工資時必須親自點清金額并簽字確認，不得代領。福利待遇方面，公司正式員工每年將獲得防暑降溫費____元。節日補助方面，勞動節、中秋節、國慶節、元旦分別發放____元/人（試用期員工不享受此待遇）。每位員工在生日當天可獲得公司贈送的生日蛋糕一份。每季度評選出的各部門優秀職員將獲得通報表揚及物質獎勵____元/人。年終公司將評選年度最佳員工，并給予額外嘉獎。經常加班的員工，由部門經理安排調休，并在批準后報行政部備案。崗位制度要求員工保質保量完成領導交付的工作，認真記錄工作日志。需熱情、謙遜、耐心地服務客戶，維護公司設備和財產安全，確保正常使用。及時備份客戶文檔資料，防止丟失，個人原因造成損失應負責賠償或從工資中扣除。及時向部門經理匯報工作進度和客戶業務情況。工作由部門經理分配，若完成時間有困難，應提前提出，若客戶急需，應主動加班完成。禁止使用公司電話進行與工作無關的通話。公司實行逐級責任制管理。員工檔案管理方面，公司認為妥善管理人事檔案至關重要，體現公司對每位員工的重視。因此，每位員工在雇傭開始時都有責任真實填寫員工資料卡。提供不實信息者，視為違反誠信原則，可作為解雇理由。除業務需要外，不得私下探詢他人情況。員工離職時，須填寫“員工離職申請表”，將資料交相關人員，并經行政主管和總經理簽字后，在財務部領取最后一個月工資。屬于公司的所有財產必須退還給相關部門，包括文具、桌柜鑰匙及文件資料等。公司紀律方面，嚴禁任何形式的賄賂、泄露公司機密、弄虛作假欺騙領導、危害公司利益及從事第二職業等行為。違反者將被開除。工作時間嚴禁上網聊天、打游戲及進行與工作無關的活動，未穿工作服、未佩戴工作牌者，將扣除當月工資____元。辦公用品管理制度要求提前記錄申請和耗材（如打印紙、墨、光盤、標簽），并隨時查看。節約成本，養成良好習慣，如雙面打印紙使用，不得用公司耗材進行與工作無關的活動。資料管理制度要求設計作品確認后及時歸類收存，需刻盤的標注清楚。定時刪除電腦中的垃圾文件，定時查看公司電子郵件并及時處理。后勤管理制度包括鑰匙管理，公司鑰匙專人管理，負責登記、領用、收回工作。門、窗、水、電、氣管理要求每位員工節約使用水、電，并在使用后及時關閉。下班時檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，確保安全。衛生管理要求保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔，定期擦拭電腦顯示器及設備，保持潔凈、整齊，定期為花澆水。安全保衛制度要求員工具備安全防范意識，上班期間鎖好公司大門，謝絕推銷或無關人員入內。保密制度要求專業書籍、圖庫、光盤、文件資料閱后放回原處，不得帶出。公司重要會議紀要、競爭策略、計劃、設計技術資料、合同、報價、提案不得泄露或傳播。員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密意識，造成損失，本人將承擔責任。為培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業形象，本規定是您作為企業員工必須遵守的基本規范。2024年小學安全管理制度總則例文（三）公司對表現突出的員工除予以表揚外，將給予一次性獎金____元，或提供帶薪休假一天；對于連續____個月全勤的員工，將給予一次性獎金____元，或提供帶薪休假三天，休假時間需向行政部門報批。各部門員工如需加班，應向部門經理提出申請，加班時間自20:00起計算，加班期間可享有____元的晚餐補助。合同期內的部門經理或員工若需離職，必須提前____天向行政部門提交書面申請，經部門主管審核并由總經理批準后，及時辦理交接手續及財務清算。部門經理或員工若違反公司制度或因工作表現不佳被解雇，自總經理批準之日起，一周內必須離職。員工在試用期內可隨時提出辭職，公司亦可隨時終止試用期員工的合同。關于工資制度，公司根據經濟效益及員工的工作態度和業績調整工資。工資結構包括基本工資、崗位津貼、全勤獎、午餐補助、工齡工資、通訊補助和月績效。工資于每月____日發放，若發薪日遇節假日，則提前發放。員工領取工資時必須親自點清金額并簽字確認，不得代領。福利待遇方面，公司正式員工每年將獲得防暑降溫費____元。節日補助方面，勞動節、中秋節、國慶節、元旦分別發放____元/人（試用期員工不享有此待遇）。每位員工在生日當天將獲得公司贈送的生日蛋糕。每季度評選出的各部門優秀職員將獲得通報表揚及物質獎勵____元/人。年終公司將評選年度最佳員工，并給予額外獎勵。經常加班的員工，由部門經理安排調休，并在批準后報行政部備案。崗位制度要求員工保質保量完成領導交辦的工作，認真記錄工作日志。員工需熱情、謙遜、耐心地服務客戶，維護公司設備和財產安全，確保正常使用。應及時備份客戶文檔資料，因個人原因造成損失的，應負責賠償或從工資中扣除。員工應及時向部門經理匯報工作進度和客戶業務情況。工作由部門經理分配，若完成時間有困難，應盡早提出，若客戶急需，應主動加班完成。禁止使用公司電話進行與工作無關的私人通話。公司實行逐級責任制管理。員工檔案管理方面，公司認為妥善管理人事檔案至關重要，體現了公司對每位員工的重視。因此，每位員工在雇傭開始時都有責任真實填寫員工資料卡。提供不準確或虛假信息者，視為違反誠信原則，這亦可作為解雇的理由。除非業務需要，不得私下探詢他人情況。員工離職時，須填寫“員工離職申請表”，將資料交于相關人員，并經行政主管和總經理簽字后，在財務部領取最后一個月的工資。屬于公司的所有財產必須退還給相關部門，包括文具、桌柜鑰匙及文件資料等。公司紀律方面，嚴禁任何形式的賄賂、泄露公司機密、弄虛作假欺騙領導、危害公司利益及從事第二職業等行為。違反者將被開除。工作時間嚴禁上網聊天、打游戲及進行與工作無關的活動，未穿工作服、未佩戴工作牌者，將扣除當月工資____元。辦公用品管理制度要求員工提前記錄申請和耗材（如打印紙、墨、光盤、標簽），并隨時查看。應節約成本，養成良好習慣，如雙面打印紙的使用，不得用公司耗材進行與工作無關的活動。資料管理制度要求設計作品確認后，隨時歸類收存，并清晰標注需刻錄的盤片。定時刪除電腦中的垃圾文件，并定時查看公司電子郵件及時處理。后勤管理制度包括鑰匙管理，公司鑰匙由專人管理，負責鑰匙的登記、領用和收回。門、窗、水、電、氣管理要求每位員工節約使用水、電，并在使用后及時關閉。下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，確保安全。衛生管理要求保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔，定期擦拭電腦顯示器及設備，保持潔凈、整齊，并定期為花澆水。安全保衛制度要求員工具有安全防范意識，上班期間鎖好公司大門，謝絕推銷或與工作無關的人員入內。保密制度要求專業書籍、圖庫、光盤、文件資料閱后放回原處，不得帶出。公司重要會議紀要、競爭策略、計劃、設計技術資料、合同、報價、提案等不得泄露或傳播。員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密意識，造成損失的，員工需承擔責任。為培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好的企業形象，本規定是您作為企業員工應遵守的基本規范。2024年小學安全管理制度總則例文（四）對于連續全勤的員工，公司將給予表彰，并根據全勤月數提供不同形式的獎勵。具體而言，連續全勤滿X個月的員工將獲得一次性獎金Y元，或等值的帶薪休假一天；連續全勤滿Z個月的員工將獲得一次性獎金W元，或等值的帶薪休假三天。帶薪休假的時間安排需向行政部門報批。各部門員工若因工作需要加班，應向部門經理提出申請，并且加班時間從晚上8點開始計算。加班員工將享有X元的晚餐補助。合同期內的部門經理或員工若需離職，必須提前X天向行政部門提交書面申請，并經部門主管審核、總經理批準后，及時辦理交接手續及財務單據的清算。部門經理或員工若因違反公司制度或工作表現不佳而被解雇，自總經理批準之日起，一周內必須離職。員工在試用期內可隨時提出辭職，公司亦可隨時終止試用期員工的合同。關于工資制度，公司根據經濟效益和員工的工作態度、業績調整工資。工資結構包括基本工資、崗位津貼、全勤獎、午餐補助、工齡工資、通訊補助和月績效。工資在每月X日發放，若遇節假日則提前發放。員工領取工資時必須親自點清金額并簽字確認，不得代領。福利待遇方面，公司正式員工每年將獲得防暑降溫費X元。在勞動節、中秋節、國慶節、元旦等節日，正式員工將獲得X元/人的節日補助（試用期員工不享受此待遇）。每位員工在生日當天將獲得公司贈送的生日蛋糕。公司每季度評選優秀職員，給予通報表揚及X元/人的物質獎勵。年終，公司將評選年度最佳員工，并給予額外嘉獎。經常加班的員工，由部門經理安排調休，并在批準后報行政部備案。崗位制度要求員工保質保量完成領導交辦的工作，認真記錄工作日志，熱情、謙遜、耐心地服務客戶，維護公司設備和財產安全，及時備份客戶文檔資料，并向部門經理匯報工作進展和客戶業務。工作由部門經理分配，若完成時間有困難，應提前提出，若客戶急需，應主動加班完成。禁止在工作時間使用公司設備進行與工作無關的活動。公司實行逐級責任制管理。員工檔案管理是公司管理的重要組成部分，每位員工在雇傭開始時都有責任真實填寫員工資料卡。提供不實信息者，視為違反誠信原則，可作為解雇理由。除業務需要外，不得私下探詢他人情況。員工離職時，須填寫“員工離職申請表”，將資料交于相關人員，并由行政主管和總經理簽字后，在財務部領取最后一個月工資。所有屬于公司的財產必須退還，包括文具、桌柜鑰匙及文件資料等。公司紀律嚴禁任何形式的賄賂、泄露公司機密、弄虛作假欺騙領導、危害公司利益及從事第二職業等行為。違反者將被開除。工作時間嚴禁上網聊天、打游戲及進行與工作無關的活動，未穿工作服、未佩戴工作牌者，將扣除當月工資X元。辦公用品管理制度要求員工提前記錄申請和耗材使用情況，并隨時查看。節約成本，養成良好習慣，如雙面打印紙張，不得使用公司耗材進行與工作無關的活動。資料管理制度要求設計作品確認后及時歸類收存，需刻盤的應標注清楚，定時刪除電腦中的垃圾文件，并及時處理公司資料。后勤管理制度包括鑰匙管理、門、窗、水、電、氣管理以及衛生管理。每位員工應節約使用水、電，并在使用后及時關閉。下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，確保安全。保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔，并定期擦拭電腦顯示器及設備，保持潔凈、整齊。定期為花澆水。安全保衛制度要求員工具有安全防范意識，上班期間鎖好公司大門，謝絕推銷或與工作無關的人員入內。保密制度要求員工將專業書籍、圖庫、光盤、文件資料閱后放回原處，不得帶出。公司重要信息、競爭策略、計劃、設計技術資料、合同、報價、提案等不得泄露或傳播。員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密意識，造成損失者將承擔責任。公司致力于培養員工健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好的企業形象。2024年小學安全管理制度總則例文（五）第十五條臨時工作人員的聘用由各下屬公司或企業在上級核準的指標內進行，并須向勞動人事部門備案。第十六條公司根據按勞取酬、多勞多得的原則，綜合考慮員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限及文化程度等因素，決定其薪酬。第十七條員工薪酬由決定聘用者依據前述規定確定，并由勞動人事部門正式通知財務部門發放。第十八條公司依照國家相關規定為員工辦理退休、待業等社會保險，員工享有相應的保險待遇。第十九條公司遵守國家勞動保護規定，員工享有相應的勞動保護待遇。第二十條員工的獎金由公司、下屬公司或企業根據實際效益和相關規定提取和發放。第二十一條員工享有公費醫療待遇，其個人醫藥費用按規定憑縣級以上醫院的報銷憑證核準報銷。第二十二條員工按照國家法定節假日休假。若因工作生產需要無法休假，節日加班按日工資的百分比計發加班費，假日加班則按另一百分比計發，并可安排補休。第二十三條員工按照國家規定享有探親假期。具體規定如下：1.員工在公司工作滿一年后，開始享受探親假期；2.若員工與配偶分居且無法利用工休假日團聚，每年可探望配偶若干次，具體天數及路程假另定；3.若員工與父母分居且無法利用工休假日團聚，未婚員工每年探望父母一次，已婚員工每年探望一次，具體天數及路程假另定；4.員工探親的往返路費按國家規定報銷，超出部分自理；5.探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚員工探望父母的路費在本人月標準工資一定百分比以內的，由本人自理，超出部分由單位負擔；6.員工請假探親須經所在單位統籌安排并經人事部門核準；未經核準的按曠工處理；7.員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費及參觀游覽等費用，均由員工自理，不得報銷。第二十四條婚假：法定婚假若干天，晚婚（男若干歲、女若干歲）增加若干天假期，異地結婚可適當增加路程假，假期內工資照發。第二十五條產育假；第二十六條節育手術假；第二十七條員工直系親屬（父母、配偶和子女）去世時，喪假若干天；異地奔喪的適當增加路程假，假期內工資和津貼照發。第二十八條員工按照國家規定享有年休假，由勞動人事部門會同各單位統籌安排。因工作需要未能享受年休假的，將增發一定百分比的日工資。第二十九條公司有權辭退不合格員工，員工亦享有辭職自由，但均須依照本制度規定辦理相關手續。第三十條試用人員在試用期內辭職，應向勞動人事部門提交辭職報告，并辦理相關辭職手續。第三十一條員工與公司簽訂聘用合同后，雙方均應嚴格履行合同。員工不得隨意辭職，用人單位不得無故辭退員工。第三十二條合同期內員工辭職，必須提前若干個月向公司提出辭職報告，用人單位簽署意見后，經原批準聘用的領導批準，由勞動人事部門辦理辭職手續。第三十三條國家干部、職工要求調離本公司，必須經勞動人事部門同意，并報總經理審批后，按程序辦理調動手續。第三十四條員工未經批準擅自離職，公司不予辦理任何手續；若給公司造成損失，應承擔賠償責任。第三十五條員工必須服從工作安排，遵守各項規章制度。對于違反規定且經教育不改者，公司有權予以解聘或辭退。第三十六條公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報辭退員工審批表，提出辭退理由，經勞動人事部門核實，符合聘用合同規定的辭退條件后，報原批準聘用的領導批準，并通知被辭退員工辦理辭退手續。未經勞動人事部門核實和領導批準的，不得辭退。被辭退的員工如未經人事、勞動部門批準調入的干部、職工，由勞動人事部門負責聯系有關人事、勞動部門另行分配工作。第三十七條辭退員工，必須提前若干個月通知被辭退者。第三十八條聘用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘用合同的，應到勞動人事部門辦理終止合同手續。第三十九條員工嚴重違反規章制度、造成嚴重后果或違法犯罪的，公司有權予