第8頁共8頁2024年縣公共機構節(jié)能聯(lián)絡員工作制度例文一、工作要點(一)嚴格遵守國家及地方方針政策，全力推進公共機構節(jié)能各項工作的有效實施。(二)全面收集、系統(tǒng)整理并高效傳遞公共機構節(jié)能工作的關鍵信息，確保信息流通的順暢與及時。(三)嚴格按照規(guī)定時間節(jié)點，準確報送能源資源消耗統(tǒng)計情況，為節(jié)能決策提供堅實的數(shù)據(jù)支持。(四)深入分析總結節(jié)能工作的進展情況，及時反映工作動態(tài)，積極提出推進公共機構節(jié)能工作的建設性意見與建議。(五)積極參與聯(lián)絡員會議，并全面匯報本公共機構節(jié)能工作的實施情況，促進經(jīng)驗交流與信息共享。(六)準確傳達上級節(jié)能工作會議的指導思想，結合實際提出切實可行的貫徹落實建議與措施。二、能源審計制度(一)制定依據(jù)本制度依據(jù)《公共機構節(jié)能條例》第二十二條、二十三條制定，旨在規(guī)范公共機構能源審計工作。(二)審計方法采用自愿能源審計與強制能源審計相結合的方式。各公共機構需每年自愿開展一次簡單能源審計。同時，鎮(zhèn)公共機構節(jié)能工作領導組將根據(jù)能耗統(tǒng)計報告和能源檢查情況，對能耗水平高或超能源消耗定額的公共機構實施強制能源審計。(三)審計內容1.查閱建筑物竣工驗收資料及用能系統(tǒng)、設備臺賬，檢查節(jié)能設計標準的執(zhí)行情況。2.核對水、電、油、煤等能源消耗計量記錄與財務賬單，評估總能耗、人均能耗及單位建筑面積能耗。3.檢查用能系統(tǒng)、設備的運行狀況及節(jié)能管理制度的執(zhí)行情況。4.核實前次能源審計建議的落實情況。5.查找節(jié)能潛力點，提出合理使用能源的建議。6.評估年度節(jié)能計劃與能源消耗定額的執(zhí)行情況，核實超額使用的具體原因。7.檢查能源計量器具的運行狀態(tài)，確保能耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性與準確性。(四)審計結果1.自愿能源審計結果由各機構自行利用，指導節(jié)能工作；如發(fā)現(xiàn)嚴重超標情況，需及時上報鎮(zhèn)公共機構節(jié)能工作領導組。2.強制能源審計結果由審計部門提出指導性意見；問題嚴重者將報請鎮(zhèn)政府辦公室通報批評，并取消單位年度評先評優(yōu)資格。三、節(jié)能考核評價制度(一)考核評價范圍覆蓋全鎮(zhèn)全部或部分使用財政性資金的國家機關、事業(yè)單位和團體組織。(二)考核評價對象節(jié)能工作實行目標責任制與考核評價制度，節(jié)能目標完成情況作為公共機構負責人考核評價的重要內容。各公共機構的主要負責人為考核評價的責任人。(三)考核評價方法采用統(tǒng)一考核方法，由鎮(zhèn)公共機構節(jié)能工作領導小組統(tǒng)一組織，對列入考核范圍的公共機構逐一進行考核評價。(四)考核評價內容1.節(jié)能工作開展情況、能耗統(tǒng)計報表及能源分析報告的上報情況。2.節(jié)能工作管理崗位的設立情況。3.年度節(jié)能目標計劃、節(jié)能制度建設及能源消耗臺賬的設立與執(zhí)行情況。4.節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、節(jié)煤及節(jié)約辦公用品等節(jié)能措施的實施情況。5.公務車配備、使用及單車能耗核算制度的建立與執(zhí)行情況。6.既有辦公建筑節(jié)能改造的進展情況。7.新開工建筑是否通過節(jié)能評估與審查。8.節(jié)能產(chǎn)品、設備的政府采購情況。9.推廣節(jié)能燈與再生能源等節(jié)能措施的實施情況。(五)考核評價結果處理1.對節(jié)能工作成績突出的單位和個人給予表彰與獎勵。2.對考核結果不達標的單位和主要負責人進行通報批評，并通過媒體公開曝光。四、節(jié)能工作獎懲制度(一)建立節(jié)能工作問責制，將節(jié)能指標完成情況納入公共機構目標考核體系，對節(jié)能工作成績顯著的單位和個人給予表彰；對節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位和個人給予通報批評。(二)建立節(jié)能專項檢查制度，定期組織節(jié)能專項檢查，對違法違規(guī)行為進行全鎮(zhèn)通報。(三)采取年度檢查考核的方式對各公共機構節(jié)能情況進行督查，對未完成節(jié)能指標的單位取消年度評先評優(yōu)資格。(四)對在節(jié)能工作中做出顯著成績、應用新技術開展技術改造或技術進步有重大貢獻的單位和個人給予表彰獎勵。(五)對造成重大資源浪費、完不成年度節(jié)能考核指標或存在其他應處罰情形的單位與人員給予通報批評。2024年縣公共機構節(jié)能聯(lián)絡員工作制度例文（二）公共機構節(jié)能工作聯(lián)絡員制度第一條為深入貫徹《公共機構節(jié)能條例》及《XX省公共機構節(jié)能管理辦法》，強化業(yè)務指導與工作銜接，促進信息交流及經(jīng)驗分享，特制定本市公共機構節(jié)能工作聯(lián)絡員制度。第二條聯(lián)絡員的確定各公共機構應明確指定一名專人負責節(jié)能工作聯(lián)絡（以下簡稱“聯(lián)絡員”）。市直部門聯(lián)絡員應由具體負責節(jié)能工作的科室或機關服務中心負責人擔任。若聯(lián)絡員發(fā)生變動，需及時通報市級機關事務管理局。第三條聯(lián)絡員工作職責1.負責制定并實施本地區(qū)（單位、部門）的節(jié)能工作規(guī)劃與計劃，監(jiān)督節(jié)能工作的落實情況。2.分析并整理本地區(qū)（單位、部門）的能源消耗狀況及特點，按時提交能源消耗統(tǒng)計報告。具體為：按季度（次季度首月XX日前）報送能源消耗統(tǒng)計情況；每年XX月及次年XX月XX日前，分別提交半年及全年能耗數(shù)據(jù)分析報告。3.收集并傳遞節(jié)能工作相關信息，總結并上報節(jié)能工作的典型案例與經(jīng)驗至縣機關事務管理局。4.執(zhí)行縣級機關事務管理局下達的指令性工作任務，參與相關的學習研討、業(yè)務培訓等活動。5.針對本部門或全縣公共機構節(jié)能工作，提出建設性意見與建議。第四條聯(lián)絡員會議制度1.全縣公共機構節(jié)能聯(lián)絡員會議由縣級機關事務管理局定期組織召開，會議形式分為年度會議與臨時會議。年度會議每年至少召開一次，主要議題包括學習節(jié)能法律法規(guī)、傳達上級節(jié)能工作會議精神、總結交流節(jié)能工作進展、分析節(jié)能工作重要問題，并提出年度節(jié)能目標任務等。臨時會議則根據(jù)工作需要不定期召開，專注于研究節(jié)能專項工作或重點問題。2.聯(lián)絡員如需提交會議討論的重要事項，應至少提前XX天向縣級機關事務管理局提交書面報告。3.聯(lián)絡員因故無法參加會議時，應提前請假并指派相關人員代表參加。第五條工作要求1.各級、各部門需高度重視節(jié)能工作，明確職責科室與節(jié)能聯(lián)絡員，強化組織領導，制定并實施有效節(jié)能措施，積極推動節(jié)約型機關建設。2.聯(lián)絡員應增強責任感，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，加強聯(lián)絡督導與綜合協(xié)調，認真履行職責，努力完成各項節(jié)能工作任務，推動本部門節(jié)能工作深入發(fā)展。3.各級、各部門聯(lián)絡員應加強工作聯(lián)系，增進溝通交流，相互學習借鑒，共同提升節(jié)能工作水平。第六條表彰與獎勵對于在節(jié)能工作中表現(xiàn)優(yōu)異的聯(lián)絡員，由縣級機關事務管理局負責考核，并根據(jù)相關規(guī)定給予表彰與獎勵。第七條其他教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等系統(tǒng)主管部門及實行垂直管理的部門，可參照本制度建立本部門的公共機構節(jié)能聯(lián)絡員工作制度。第八條本制度自印發(fā)之日起正式執(zhí)行。2024年縣公共機構節(jié)能聯(lián)絡員工作制度例文（三）關于公共機構節(jié)能工作的規(guī)定一、職責與目標1.貫徹法律法規(guī)：嚴格執(zhí)行市、縣關于公共機構節(jié)能的法律、法規(guī)及方針政策，全面推進公共機構節(jié)能工作的各項任務。2.信息收集與傳遞：負責收集、整理并傳遞公共機構節(jié)能工作的重要信息，確保信息的時效性和準確性。3.能源統(tǒng)計：按時報送能源資源消耗統(tǒng)計情況，為節(jié)能決策提供數(shù)據(jù)支持。4.總結與建議：定期分析總結節(jié)能工作開展情況，及時反映節(jié)能工作動態(tài)，并向相關部門提出推進公共機構節(jié)能工作的意見和建議。5.會議參與與匯報：按時參加聯(lián)絡員會議，并通過會議匯報本公共機構節(jié)能工作的開展情況。6.會議精神傳達：積極傳達上級節(jié)能工作會議精神，結合實際提出貫徹落實會議精神的建議與措施。二、能源審計制度1.制定依據(jù)：依據(jù)《公共機構節(jié)能條例》第二十二條、二十三條，建立并實施能源審計制度。2.審計方法：采用自愿能源審計與強制能源審計相結合的方式。各公共機構每年自愿開展一次簡單能源審計；對于能耗水平高或超能源消耗定額的公共機構，由鎮(zhèn)公共機構節(jié)能工作領導組定期開展強制能源審計。3.審計內容：包括查閱建筑物竣工驗收資料、用能系統(tǒng)設備臺賬；核對能源消耗計量記錄和財務賬單；檢查用能系統(tǒng)設備運行狀況及節(jié)能管理制度執(zhí)行情況；評估前次能源審計建議的落實情況；查找節(jié)能潛力并提出建議；審查年度節(jié)能計劃及能源消耗定額執(zhí)行情況；檢查能源計量器具運行情況及能耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性等。4.審計結果處理：自愿審計結果由本機構自行指導節(jié)能工作；強制審計結果則由實施部門提出指導性意見，問題嚴重者報鎮(zhèn)政府辦公室通報批評并取消年度評先評優(yōu)資格。三、節(jié)能考核評價制度1.考核范圍與對象：對全鎮(zhèn)使用財政性資金的國家機關、事業(yè)單位和團體組織進行節(jié)能考核評價，節(jié)能目標完成情況納入對公共機構負責人考核評價內容。2.考核方法：采用統(tǒng)一考核方法，由鎮(zhèn)公共機構節(jié)能工作領導小組統(tǒng)一組織逐一考核。3.考核內容：涵蓋節(jié)能工作開展情況、能耗統(tǒng)計報表及能源分析報告上報情況、節(jié)能管理崗位設立情況、年度節(jié)能目標計劃執(zhí)行情況等多個方面。4.結果處理：對節(jié)能工作成績突出的單位和個人給予表彰獎勵；對考核結果不達標的單位和主要負責人進行通報批評并公開曝光。四、節(jié)能工作獎懲制度1.問責制：將節(jié)能指標完成情況納入公共