第3頁共3頁2024年干部職工談心談話制度開展談心談話是發揚民主、促進團結、強化廉潔從政意識及推動質監事業和諧發展的重要手段。為確保此項工作的常態化與規范化，特制定以下規定：第一條談心談話范圍1.領導班子成員間。2.班子成員與科室、直屬單位負責人間。3.班子成員與工作人員間。4.科室、直屬單位負責人與工作人員間。第二條談心談話原則與主要方式1.實行分級負責制度，按照領導干部所分管的部門，由上至下逐級進行。縣局主要負責人每年需與縣局班子成員、機關各科室及直屬單位負責人至少進行一次談心談話；縣局其他領導成員則需與分管的科室、直屬單位每年進行一至二次談心談話；機關各科室、直屬單位負責人則需與工作人員每年進行一至二次談心談話。同時，領導班子成員間亦應適時進行溝通交流。2.集體談與個別談相結合，既可采用“一對一”、“面對面”的方式，亦可采用“一對多”、“多對多”的方式。3.在特定情況下必須進行談心談話，包括但不限于工作變動、受表彰或處分、遭遇困難或挫折、出現矛盾或意見分歧、群眾對廉政有不良反映、干部主動要求、退休等情況。第三條談心談話主要內容1.貫徹執行黨風廉政建設責任制及本單位黨風廉政建設情況。2.執行廉潔自律規定、重大事項報告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。3.提出廉潔從政要求，轉達群眾對其遵守廉政規定及履行黨風廉政建設責任制的反映與評議，并對不正確履行責任制的行為提出糾正與整改要求。4.對本單位黨風廉政建設和反腐敗工作提出意見，共同研究反腐倡廉對策措施。5.了解掌握思想、工作、作風、學習及家庭等方面情況，發現問題并提出改正方法。6.征詢對自己的意見與建議，幫助查找問題并剖析根源。7.交流思想，傾聽談心對象真實想法，增進彼此了解與信任。8.開展批評與自我批評，消除誤解與隔閡，化解分歧與矛盾。第四條談心談話具體要求1.針對不同對象采取不同方式與重點進行談心談話。對部門負責人采取啟發式談話；對普通干部職工采取鼓勵式談話；對存在明顯缺點的干部職工進行誡勉式談話；對受到誤解的干部職工采取慰問式談話。2.帶著問題談，選擇適當內容并講究方式方法以引導對方說出真話與實情。增強針對性以避免空談。3.領導干部應主動與干部職工談心談話并率先垂范，在查擺問題、開展批評與自我批評及落實整改措施方面為干部職工樹立榜樣。4.做到三個結合：一是與提高認識相結合；二是與關心干部職工工作生活相結合；三是與推動工作相結合。通過談心談話統一思想認識并解決實際問題以推動工作進展。辦公室負責協調落實談心談話工作并掌握領導干部開展情況。每年底各級領導干部需將執行談心談話制度情況納入年終述職（總結）內容之中。2024年干部職工談心談話制度（二）為深入貫徹“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育理念，進一步深化和拓展深入學習實踐____活動取得的成果，并有效提升廣大黨員干部對黨組織的滿意度，結合我院具體情況，特制定本方案。一、活動目的遵循市委關于以改革創新精神加強和改進黨的建設在新形勢下的總體要求，緊密圍繞提升機關黨組織建設工作效能的目標，結合我院實際及黨員干部職工的思想、學習、工作現狀，通過廣泛組織“談心交心”活動，旨在深入了解黨員干部職工的思想動態，切實解決部分黨員干部職工中存在的消極懈怠、敷衍塞責、自由散漫、追求享樂等不良現象，凝聚力量，推動工作發展，進而提升我院黨建工作的滿意度，確保“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育活動得以深入有效地開展。二、活動范圍與方式根據相關要求，本次活動將組織黨組成員與機關黨員干部職工進行“談心交心”，具體安排如下：我院黨組書記需與黨組成員及部分黨員干部職工進行交流；黨組成員則需與各自分管的庭室黨員干部職工進行深入交談，并可選擇與其他庭室的黨員干部職工進行互動；同時，鼓勵各庭室之間的黨員干部職工相互開展“談心交心”活動，確保活動覆蓋機關全體黨員干部職工。在此過程中，應充分傾聽黨外干部職工的意見與建議，以增強活動的廣泛性和針對性。三、活動主要內容1.交流思想，增進了解：通過“談心交心”活動，深入了解黨員干部職工在思想、學習、工作、生活等方面的實際情況及面臨的困難與問題，同時，也向黨員干部職工介紹黨建工作情況，增進雙方的了解與信任。2.廣納意見，擴大民主：借助“談心交心”平臺，進一步增強工作透明度，擴大黨員干部職工的知情權、參與權和監督權。主動聽取黨員干部職工對我院業務工作、自身建設以及提高法院公信度和加強黨建工作的意見和建議，鼓勵大家積極建言獻策，促進黨內民主與和諧。3.查找問題，改進工作：對照____的要求，通過“談心交心”活動重點查找在監督工作方法、內部管理力度等方面與____不相符、不相適應的突出問題，特別是在黨建工作方面存在的不足，并有針對性地提出改進措施。4.關愛幫扶，促進和諧：針對黨員干部職工在思想、學習、工作和生活等方面存在的問題與困難，采取靈活多樣的方式給予關心、指導和幫助。通過開展幫扶解困與激勵提升活動，健全和完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，形成共克時艱、共創佳績的良好氛圍。四、有關要求1.活動時間安排：本次活動定于____年____月____日至____日進行。2.準備工作：政治處需結合我院實際情況，擬制談話提綱，并提前發放給所有黨員干部職工，以便大家做好談心準備。3.確保談話質量：在“談心交心”活動中，應嚴格把握談話內容，確保談話質量，以達到預期效果。二〇一一年____月____日發：本院領導及各部門黃石市西塞山區人民法院辦公室____年____月____日印發共印____份2024年干部職工談心談話制度（三）制度規定一、目的為深化干部職工隊伍的思想政治建設，確保基層黨員、干部及群眾的思想動態與工作進展得到及時把握，并有效拓寬上下級溝通渠道，旨在通過溝通思想、增進理解、發揮優勢、彌補短板，最終達到促進工作全面發展的目標，特制定并執行本制度。二、適用范圍本制度面向集團內所有黨員干部，確保制度執行的全面性與覆蓋性。三、職責劃分1.實行領導干部談心談話制度，遵循分級負責、層層落實的原則。具體而言，集團黨委委員及領導班子成員由主要領導負責談心談話；各部室負責人與裝置主管則由各分管領導負責；而一般職工則由支部書記負責談話。四、談心談話類型1.日常交心談話：旨在促進領導班子成員之間、領導與干部之間、領導與部室負責人之間的常態溝通，通過定期或不定期的談心談話，交流學習心得、思想感悟及工作情況，及時掌握思想動態，并聽取寶貴意見與建議。2.提醒幫助談話：當領導干部承擔重要任務時，進行提醒談話，確保其保持清醒頭腦、嚴于律己；面對職工反映的傾向性、苗頭性問題，及時采取提醒幫助措施，以防患于未然。3.考核反饋談話：領導干部考核工作結束后，根據上級反饋結果及民主推薦、測評情況，結合職工反饋的問題與意見，向被考核領導干部進行反饋談話，助其正確對待評價，強化責任意識，改進不足，嚴于律己，持續進取。4.職務調整談話：在干部提拔任用、崗位調整、轉任非領導職務及退休等關鍵節點，進行談話，全面客觀評價干部表現，聽取其意見與建議，并提出相應要求。5.批評誡勉談話：針對未能完成工作任務、領導班子內部不團結、工作失誤造成負面影響、民主考核不佳及在思想、工作、生活、廉潔自律或干部任用等方面存在職工反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或誡勉談話，責令其限期改正。五、談心談話形式1.組織約請談話：根據工作需要，定期或不定期約請干部進行談心談話。2.集體談話：針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，組織集體談話，統一思想，明確方向。3.個別談話：針對領導班子成員分工調整、中層干部崗位變動及個性問題，進行個別談話，確保溝通深入、有效。4.個人要求談話：鼓勵黨員、干部個人主動提出談話要求，與領導進行溝通交流，表達個人意見與建議。六、談心談話原則1.以誠相待：營造坦誠、開放的談話氛圍，消除思想顧慮，開誠布公，暢所欲言，同時注重聽取談話對象的意見與建議。2.實事求是：堅持客觀公正原則，對干部表現一分為二看待，既肯定成績又指出不足，對存在問題明確態度，明辨是非。3.有的放矢：結合談話對象的不同情況與特點，采取針對性的方式方法，確保談話實效。4.教育疏導：秉持防微杜漸、治病救人的態度，適時提醒、告誡、引導談話對象，耐心說服教育，助其提高思想認識。七、談心談話要求1.堅持領導班子內部談心談話制度，黨委主要負責同志應率先垂范，每年至少與領導班子成員進行一定次數的談心談話；同時，領導班子成員之間也應相互開展談心談話