2020年《人力資源管理師（理論知識）三級》模擬試題五（附

答案）.

第1題》未分類＞

為企業崗位歸級列等奠定基礎的是（）o

{A}.崗位分析

{B}.崗位評價

{C}.績效考核

{D}.培訓開發

正確答案：B,

第2題＞未分類＞

對于當年經濟效益嚴重下降或虧損的企業。在支付員工工資不低于當

年本地區最低工資標準的前提下，工資應控制在（）不予增加。

{A}.下線

{B}.上線

{C}.基準線

{D}.中位線

正確答案：A,

第3題》未分類＞

勞動法的最主要表現形式是（)o

{A}.勞動規章

{B}.勞動法律

{C}.國務院勞動行政法規

{D}.地方性勞動法規

正確答案:B,

第4題＞未分類＞

（）的比例越大，表示招聘信息發布的效果越好。

{A}.錄用比

{B}.招聘完成比

{C}.應聘比

{D}.總成本效用

正確答案：C,

第5題》未分類＞

參與式培訓法是（）的方法。

{A}.以學習知識為目的

{B}.調動員工積極性

{C}.以掌握技能為目的

{D}.針對行為調整和心理訓練

正確答案：B,

第6題》未分類＞

工作說明書和崗位規范的區別是（）o

{A}.崗位規范內容可繁可簡

{B}.崗位規范要比工作說明書所涉及的內容少

{C}.崗位規范要比工作說明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多

{D}.崗位規范是以崗位的“事”和“物”為中心

正確答案：C,

第7題＞未分類＞

以下關于勞動環境優化的說法錯誤的是（）。

{A}.色彩可以調節情緒

{B}.照明亮度越高越好

{C}.色彩可以降低疲勞度

{D}.不同環境照明度不同

正確答案：B,

第8題＞未分類＞

下列選項中不屬于影響員工個人薪酬水平因素的是（）。

{A}.勞動績效

{B}.職務或崗位

{C}.工作條件

{D}.企業工資支付能力

正確答案：D,

第9題》未分類＞

收集受訓者的績效資料，對其在受訓前后的一段時間內績效的變化進

行考察的培訓有效性評估方法是（）。

{A}.觀察法

{B}.測試法

{C}.360度考核

{D}.績效考核法

正確答案：D,

第10題＞未分類＞

（）是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。

{A}.績效

{B}.成員滿意度

{C}.團隊學習

{D}.外人的滿意度

正確答案：C,

第11題>未分類>

從權數使用的范圍來看，（）是對評價要素結構的加權，亦稱結

構加權。

{A}.總體加權

{B}.局部加權

{C}.要素指標（項目）加權

{D}.自重加權

正確答案:B,

第12題>未分類>

下列選項中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是（）。

{A}.社會保險

{B}.績效工資

{C}.榮譽稱號

{D}.基本工資

正確答案：A,

第13題>未分類>

企業招聘大批的初級技術人員。最適合的招聘渠道是（）。

{A}.校園招聘

{B}.獵頭公司

{C}.熟人推薦

{D}.檔案篩選

正確答案：A,

第14題>未分類>

人才交流中心不具有的特點是（）o

{A}.一般建有人才資料庫

{B}.針對性強

{C}.適于熱門人才的招聘

{D}.費用低廉

正確答案：C,

第15題>未分類>

（）是鼓勵應聘者從不同角度思考問題。

{A}.舉例式提問

{B}.封閉式提問

{C}.假設式提問

{D}.開放式提問

正確答案：C,

第16題>未分類>

下列關于勞動定額法的說法，錯誤的是（）。

{A}.勞動定額法是比較傳統的績效考評方法

{B}.勞動定額法是一種結果導向型的績效考評方法

{C}.勞動定額法在貫徹實施過程中，有五個基本的環節

{D}.勞動定額法是定性的考評方法

正確答案：D,

第17題>未分類>

下列選項中，不屬于崗位規范內容的是（）o

{A}.崗位勞動規則

{B}.定員定額標準

{C}.崗位員工規范

{D}.崗位職責

正確答案：D,

第18題>未分類>

()采用特征性效標，重點考評員工的潛質，如心理品質、能力

素質。

{A}.效果導向型考評方法

{B}.行為導向型考評方法

{C}.價值導向型考評方法

{D}.品質導向型考評方法

正確答案：D,

第19題>未分類>

職工因工致殘退出生產、工作崗位，三級傷殘應支付一次性傷殘補助

金為()的本人工資。

{A}.6個月

{B}.12個月

{C}.23個月

{D}.24個月

正確答案：C,

第20題>未分類>

在實踐型培訓法中，常用于管理培訓的方法是（）o

{A}.工作指導法

{B}.工作輪換法

{C}.個別指導法

{D}.特別任務法

正確答案：D,

第21題>未分類>

以下關于最低工資標準的說法錯誤的是（）。

{A}.月最低工資標準適用于全日制就業勞動者

{B}.小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者

{C}.最低工資標準應高于社會救濟金和失業保險金標準

{D}.用人單位應在最低工資標準發布后15日內向本單位全體勞動

者公示

正確答案：D,

第22題>未分類>

在實踐型培訓中，工作輪換法的優點不包括（)o

{A}.適用于企業各類人員

{B}.豐富受訓者的工作經驗

{C}.改善部門間的合作

{D}.使受訓者找到適合自己的位置

正確答案：A,

第23題>未分類>

（）不屬于案例研究法。

{A}.案例分析法

{B}.個案分析法

{C}.工作指導法

{D}.事件處理法

正確答案：C,

第24題>未分類>

下列崗位評價的信息來源中屬于直接信息來源的是（）o

{A}.組織現場崗位調查，采集有關數據資料

{B}.工作說明書

{C}.規章制度

{D}.崗位規范

正確答案：A,

第25題>未分類>

以下各選項屬于勞動定額完成程度指標的計算方法的是()o

{A}.按指標定額計算

{B}.按工時定額計算

{C}.按質量定額計算

{D}.按水平定額計算

正確答案：B,

第26題>未分類>

()是對組織中各類崗位某一專項事務或對某類員工勞動行為、

素質要求等所作的統一規定。

{A}.崗位規范

{B}.任務規范

{C}.過程規范

{D}.觀念規范

正確答案：A,

第27題>未分類>

勞動法的體系中，（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、

勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

{A}.勞動標準制度

{B}.促進就業法律制度

{C}.職業培訓制度

{D}.社會保險和福利制度

正確答案：A,

第28題>未分類>

下列關于目標導向模型法精髓的說法錯誤的是（）o

{A}.關注的是培訓者的動機

{B}.評估受訓者個人素質能力的提高

{C}.把培訓效果的測量和確定作為優先考慮的因素

{D}.培訓者和公司的其他人員是培訓的執行者和評估者

正確答案：A,

第29題>未分類>

下列關于行為錨定法考評體系的說法，錯誤的是（）。

{A}.具有良好的反饋功能

{B}.具有良好的連貫性和較高的信度

{C}.考評維度不清晰

{D}.對員工績效的考量更加精確

正確答案：C,

第30題>未分類>

泰勒模式的特點是以()為中心，結構緊密，具有計劃性。

{A}.目標

{B}.過程

{C}.結果

{D}.態度

正確答案：A,

第31題>未分類>

()是將績效管理評價的結果應用于實際的關鍵環節，包括績效

工資的設計方法和分配方式。

{A}.目標設計

{B}.過程指導

{C}.激勵發展

{D}.考核反饋

正確答案：C,

第32題>未分類>

以下各選項不屬于培訓評估主要解決的問題是（）。

{A}.評估可行性分析

{B}.明確評估的方案

{C}.明確評估的目的

{D}.明確評估的操作者和參與者

正確答案：B,

第33題>未分類>

下列關于培訓需求循環評估模型特點的說法，錯誤的是（）。

{A}.從組織整體到員工個人全面分析培訓需求，避免發生遺漏

{B}.提供了循環方案，使培訓需求分析成為定期進行的工作

{C}.建立在未來需求的基點上，使培訓工作變被動為主動，更具戰

略意義

{D}.工作量大，需要專門人員定期進行，同時需要管理者和員工的

積極支持和拳與

正確答案：C,

第34題>未分類>

特別任務法常用于()。

{A}.技能培訓

{B}.知識培訓

{C}.管理培訓

{D}.態度培訓

正確答案：C,

第35題>未分類>

()又稱為分權制結構。是一種在直線職能制基礎上演變而來的

現代企業組織結構形式。

{A}.事業部制

{B}.矩陣制

{C}.直線制

{D}.職能制

正確答案：A,

第36題>未分類>

集體合同是用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就

勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協商簽訂的（）。

{A}.臨時協議

{B}.口頭協議

{C}.網絡協議

{D}.書面協議

正確答案：D,

第37題>未分類>

下列選項中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是（）o

{A}.社會保險

{B}.績效工資

{C}.榮譽稱號

{D}.基本工資

正確答案：A,

第38題>未分類>

企業定員的新方法不包括（）。

{A}.零基定員法

{B}.工效定員法

{C}.運用概率推斷確定醫務人員人數

{D}.運用數理統計方法對管理人員進行定員

正確答案：B,

第39題>未分類>

下列對人力資源開發的表述，錯誤的是()。

{A}.以立體開發為特征

{B}.以提高效率為核心

{C}.以挖掘潛力為宗旨

{D}.是一個絕對獨立的理論體系

正確答案：D,

第40題>未分類》

()指的是培訓為什么發揮作用及培訓實現其目標的程度。

{A}.培訓評估

{B}.培訓有效性

{C}.培訓質量

{D}.培訓評價

正確答案：B,

第41題>未分類>

自我開發的支持以及工作中的跟蹤培訓等屬于培訓方法中()的

開發方法。

{A}.態度、價值觀

{B}.基本能力

{C}.解決問題能力

{D}.技能水平

正確答案：B,

第42題>未分類>

()是指由國家法律制度規定，在正常情況下勞動者從事工作或

勞動的時間。

{A}.標準工作時間

{B}.工作時間

{C}.計件工作時間

{D}.綜合計算工作時間

正確答案：A,

第43題>未分類>

停工留薪期一般不超過（）。

{A}.6個月

{B}.12個月

{C}.18個月

{D}.24個月

正確答案:B,

第44題>未分類>

招聘總成本效益的計算公式為（）。

{A}.總成本效益=錄用人數/招聘總成本

{B}.招募成本效益=應聘人數/招募期間的費用

{C}.選拔成本效益=被選中人數/選拔期間的費用

{D}.錄用成本效益=正式錄用的人數/錄用期間的費用

正確答案：A,

第45題>未分類>

在情境模擬測試方法中，（）經多年實踐不斷充實完善，被證明

是一種很有效的管理人員測評方法。

{A}.決策模擬競賽法

{B}.即席發言法

{C}.無領導小組討論

{D}.公文處理模擬法

正確答案：D,

第4