共享員工協作協議模板：2024年版版A版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1合同主體1.2共享員工1.3協作項目1.4服務期間1.5派遣單位1.6接收單位2.合作原則2.1平等互惠2.2共同發展2.3合法合規3.共享員工派遣3.1派遣數量3.2派遣標準3.3派遣流程3.4派遣期限4.共享員工職責4.1工作職責4.2培訓與考核4.3保密協議5.薪酬福利5.1薪酬標準5.2福利保障5.3社會保險5.4公積金6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.勞動爭議解決7.1協商解決7.2調解組織7.3勞動仲裁7.4法律途徑8.合同的生效、變更與解除8.1合同生效8.2合同變更8.3合同解除9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議范圍10.2爭議解決方式11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約保密12.知識產權12.1知識產權歸屬12.2知識產權保護13.合同的份數與保管13.1合同份數13.2合同保管14.其他條款14.1不可抗力14.2法律適用14.3合同修改與補充14.4合同解除或終止后的權利義務14.5送達條款第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1合同主體1.2共享員工共享員工是指由派遣單位派遣至接收單位工作，且在派遣期間與派遣單位保持勞動關系的人員。1.3協作項目協作項目是指雙方為實現共同發展目標，明確約定的共享員工提供工作的項目或任務。1.4服務期間服務期間是指共享員工在接收單位工作的時間，自共享員工到達接收單位之日起至合同約定的期限屆滿之日止。1.5派遣單位派遣單位是指按照本合同約定，負責向接收單位派遣共享員工的單位。1.6接收單位接收單位是指按照本合同約定，負責接收并安排共享員工工作的單位。第二條合作原則2.1平等互惠雙方應遵循平等、自愿、誠實、信用的原則，公平分擔合作風險和收益。2.2共同發展雙方應共同努力，實現資源共享、優勢互補，促進雙方可持續發展。2.3合法合規雙方應嚴格遵守國家有關法律法規，確保合作合法、合規。第三條共享員工派遣3.1派遣數量派遣數量根據雙方協商，并在合同中明確。3.2派遣標準共享員工應滿足接收單位對崗位技能、工作經驗等方面的要求。3.3派遣流程雙方應按照約定的流程進行共享員工的派遣，包括選拔、培訓、考核等環節。3.4派遣期限派遣期限根據雙方協商，并在合同中明確。第四條共享員工職責4.1工作職責共享員工應遵守接收單位的規章制度，按照約定的工作職責完成工作任務。4.2培訓與考核共享員工應參加接收單位組織的培訓，接受考核，提升自身能力。4.3保密協議共享員工應簽署保密協議，保守接收單位的商業秘密。第五條薪酬福利5.1薪酬標準共享員工的薪酬標準由派遣單位確定，并向共享員工支付。5.2福利保障共享員工應享受接收單位提供的福利保障，包括但不限于社會保險、公積金等。5.3社會保險派遣單位應為共享員工繳納社會保險，保障其合法權益。5.4公積金派遣單位應為共享員工繳納公積金，保障其合法權益。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間共享員工應遵守接收單位的工作時間規定。6.2休息休假共享員工應享受接收單位規定的休息休假待遇。第八條勞動爭議解決8.1協商解決雙方應通過友好協商，解決共享員工在合作期間發生的勞動爭議。8.2調解組織如協商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。8.3勞動仲裁如調解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第九條違約責任9.1違約行為雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。9.2違約責任違約方應承擔對方因此所遭受的損失賠償責任。第十條爭議解決10.1爭議范圍本合同履行過程中發生的爭議，均適用本條款。10.2爭議解決方式雙方可通過協商、調解、仲裁或法律途徑解決爭議。第十一條保密條款11.1保密內容雙方應對在合作過程中獲得的對方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限保密期限自共享員工離職之日起計算，為期兩年。11.3違約保密如一方泄露保密信息，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十二條知識產權12.1知識產權歸屬雙方共同創作的成果，其知識產權歸雙方共同所有。12.2知識產權保護雙方應共同維護共享員工在合作過程中創造的知識產權。第十三條合同的份數與保管13.1合同份數本合同一式兩份，雙方各執一份。13.2合同保管雙方均有義務妥善保管合同副本，確保其不被篡改或遺失。第十四條其他條款14.1不可抗力因不可抗力導致一方無法履行合同義務，該方應立即通知對方，并提供相關證明。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同修改與補充如雙方同意對合同進行修改或補充，應以書面形式進行，并由雙方代表簽字生效。14.4合同解除或終止后的權利義務合同解除或終止后，雙方仍應履行合同中約定的權利義務。14.5送達條款雙方之間的通知、函件等，應以書面形式送達對方指定的地址。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：共享員工名單詳細列出共享員工的姓名、性別、身份證號碼、職位等信息。2.附件二：崗位職責描述詳細描述共享員工在接收單位的工作職責和任務。3.附件三：培訓計劃列出共享員工在派遣期間的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等。4.附件四：薪酬福利明細詳細列出共享員工的薪酬構成、福利保障項目等信息。5.附件五：社會保險繳納明細列出共享員工的社會保險繳納標準、基數、比例等。6.附件六：公積金繳納明細列出共享員工的公積金繳納標準、基數、比例等。7.附件七：工作時間與休息休假規定詳細列出共享員工的工作時間、休息休假等相關規定。8.附件八：保密協議具體約定共享員工應保守的商業秘密和技術秘密。9.附件九：知識產權歸屬確認確認共享員工在合作過程中創造的知識產權歸屬問題。10.附件十：合同修改與補充協議列出合同修改和補充的內容，以及雙方簽字蓋章確認的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按照約定提供共享員工；未按照約定支付薪酬福利；未按照約定提供培訓；未按照約定保密；未按照約定履行知識產權歸屬；其他違反合同約定的行為。2.違約責任認定標準按照合同約定的違約責任進行認定；損失賠償金額根據實際損失計算；違約金按照合同約定的比例或金額計算。3.示例說明若派遣單位未按照約定提供共享員工，應按照合同約定支付違約金，并賠償接收單位因此造成的損失。若共享員工泄露了接收單位的商業秘密，應按照保密協議承擔違約責任，賠償接收單位的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.共享員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作，且在派遣期間與派遣單位保持勞動關系的人員。2.派遣單位：指按照合同約定，負責向接收單位派遣共享員工的單位。3.接收單位：指按照合同約定，負責接收并安排共享員工工作的單位。4.服務期間：指共享員工在接收單位工作的時間，自共享員工到達接收單位之日起至合同約定的期限屆滿之日止。6.違約責任：指