2024年工會的崗位職責（二篇）_第1頁
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第1頁共1頁2024年工會的崗位職責一、嚴格遵循并執行與工會工作相關的法律、法規、規章及政策，組織干部職工深入學習黨的方針政策，確保政策的有效貫徹與實施。二、積極組織并動員廣大干部職工，協同行政部門完成各項既定工作任務，確保工作的高效推進與圓滿完成。三、堅定維護工會的基本職能，積極參與公司的民主管理過程，為公司的發展建言獻策，推動決策的民主化、科學化。四、加強工會組織自身建設，重視并開展工會積極分子的培訓與教育工作，提升工會組織的服務能力與凝聚力。五、廣泛開展勞動競賽、合理化建議征集以及職工文化教育等活動，激發干部職工的工作熱情與創造力，營造積極向上的工作氛圍。六、深入了解干部職工的家庭生活狀況，積極為干部職工排憂解難，協調處理家庭糾紛，并嚴格監督干部職工福利待遇的落實情況，切實維護職工的合法權益與切身利益。七、努力協調干部職工與行政部門之間的關系，及時介入并妥善處理勞動糾紛，維護公司的和諧穩定與健康發展。八、精心組織并開展豐富多彩的職工文化體育活動，豐富干部職工的業余生活，促進身心健康。同時，負責工會經費的解交與內部審計工作，確保經費的合理使用與規范管理。九、堅決完成公司黨委及工會交辦的其他各項工作任務，為公司的發展貢獻工會力量。2024年工會的崗位職責（二）一、負責全面管理公司工會事務，并主持工會辦公室的日常運營。二、負責工會工作規劃的編制，以及重要文件、報告、文章的撰寫、修訂和定稿工作。三、指導并推動與工會相關的調查、問卷及課題研究，密切關注工會會員的思想動態，并及時向黨組織和行政領導匯報或提出相關建議。四、協助黨組織和行政領導推進各階段的中心任務；組織并激勵與工會職責相關的勞動競賽和小型革新活動；協助開展職工政治思想工作，實施職工宣傳教育活動，以培養更多“四有”職工，增強企業凝聚力。五、審批年度工會活動方案，以及每次活動的具體計劃和預算。同時，負責主持重要的、重大的或綜合性工會活動。六、主管公司工會的機構設置、會費收繳與使用管理、印章管理、文件收發、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務的審核與監督工作。還需協助公司黨委和上級團組織優化公司工會領導班子配置，主持基層工會干部的任免工作，并對基層工會進行定期檢查、監督、考核和培訓。七、設立固定的接待日，以聽取會員的意見和建議，及時反映基層問題，并妥善處理會員或員工的投訴，有效維護工會會員的合法權益。八、組織并推動職工文化、娛樂、體育活動的開展，同時負責職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災等慰問和善后處理工作。九

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