疫情防控日報告、零報告制度疫情防控日報告及零報告制度第一章總則為有效應對新冠疫情，保障員工的健康與安全，確保公司運營的穩定性，根據國家相關法律法規及行業標準，制定本《疫情防控日報告及零報告制度》。本制度旨在規范疫情防控的相關流程，確保公司在疫情防控過程中信息的及時傳遞與報告，提升公司整體應對疫情的能力。第二章目標1.提高疫情防控意識：通過日報告制度，提高員工對疫情防控的重視程度，增強自我保護意識。2.確保信息透明：確保疫情相關信息的及時、準確記錄與報告，便于公司及時采取相應措施。3.規范報告流程：明確疫情防控日報告的流程，確保責任明確、操作規范。4.監測疫情動態：通過零報告制度，及時發現潛在疫情風險，確保公司環境的安全和健康。第三章適用范圍本制度適用于公司所有員工及與公司有密切接觸的外部人員，包括但不限于實習生、外包員工、合作伙伴等。第四章管理規范4.1疫情防控日報告1.報告對象：所有員工需向直接上級報告個人的健康狀況及疫情相關動態。2.報告內容：-個人健康狀況（如有無咳嗽、發熱、乏力等癥狀）-最近是否有疫情高風險地區旅行史-是否有與確診病例接觸史3.報告頻率：所有員工須每日填寫疫情防控日報告表，并于工作結束前提交至直接上級。4.報告方式：日報告表可通過紙質表格或電子表格提交，確保信息的及時性與準確性。4.2零報告制度1.零報告定義：若某一時段內無疫情報告情況，員工亦需按照規定提交零報告，確保信息的完整性。2.報告流程：-零報告需在日報告表中注明，格式為“無疫情報告”。-零報告同樣需在每日工作結束前提交至直接上級。3.責任分工：-各部門負責人需對部門內員工的日報告及零報告進行審核，確保信息真實有效。-人力資源部應負責收集、匯總各部門的日報告及零報告，形成公司疫情防控信息臺賬。第五章操作流程1.日報告填寫：-員工每日根據個人健康狀況及相關信息填寫日報告表。-確保報告內容真實、完整。2.報告提交：-員工將填寫好的日報告表提交給直接上級。-直接上級審核后，將日報告表轉交人力資源部。3.信息匯總：-人力資源部每日匯總各部門的日報告及零報告，形成疫情防控日報告文件。-將匯總信息及時反饋給公司管理層。4.異常情況處理：-如發現員工有異常健康狀況，直接上級需立即上報人力資源部，并采取相應的隔離措施。-人力資源部需立即通知公司疫情防控小組，啟動應急預案。第六章監督機制1.監督責任：-各部門需指定專人負責監督日報告及零報告的落實情況，確保信息真實有效。-人力資源部定期檢查各部門報告的完整性和準確性，對不按時報告的員工進行警告。2.評估與反饋：-人力資源部定期對日報告及零報告制度的執行情況進行評估，提出改進建議。-每月召開疫情防控總結會議，通報各部門的執行情況，分享經驗和教訓。3.信息保密：-所有報告內容均應嚴格保密，未經授權不得對外泄露。-如有員工因報告被泄露而受到不當影響，需及時向公司管理層報告。第七章附則1.解釋權：-本制度由人力資源部負責解釋，確保與國家法律法規及行業標準保持一致。2.生效日期：-本制度自發布之日起生效，所有員工應予以遵守。3.修訂流程：-本制度可根據疫情發展情況及公司實際需要進行修改，修改建議需經人力資源部審核后報管理層批準。第八章結語本《疫情防控日報告及零報告制度》旨在為公司營造一個安全健康的工作環境，確保在面對疫情的挑戰