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文檔簡介

2024年度銷售崗位聘用協議版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方姓名及聯系方式1.3乙方定義第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位職責描述第三條聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期第四條薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3薪酬發放方式及時間第五條工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條合同變更、解除和終止8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決地點9.3法律適用第十條其他約定10.1培訓10.2知識產權10.3違約金第十一條雙方陳述與保證11.1甲方陳述與保證11.2乙方陳述與保證第十二條合同的成立、生效與終止12.1合同成立12.2合同生效12.3合同終止第十三條合同的附件13.1附件一:崗位職責描述13.2附件二:薪酬待遇明細13.3附件三:保密協議第十四條合同的修訂及補充14.1修訂及補充方式14.2修訂及補充的生效條件第一部分:合同如下:第一條合同主體及定義1.1甲方名稱:×××有限公司地址:××省××市××區××路××號1.2乙方姓名:×××聯系方式:××××××××××1.3乙方定義:指被甲方聘用的人員,乙方應當具備完全民事行為能力,能夠獨立承擔法律責任。第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱:銷售崗位2.2崗位職責:(1)負責公司產品的銷售及推廣;(2)根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標;(3)開拓新客戶,維護老客戶,提高客戶滿意度;(4)負責收集市場信息和競爭對手動態,及時反饋給公司;(5)參與銷售團隊的建設、管理和培訓。2.3崗位職責描述:(1)銷售崗位的具體工作內容、工作標準和績效考核標準等,詳見附件一:崗位職責描述。第三條聘用期限3.1合同起始日期:2024年1月1日3.2合同終止日期:2024年12月31日第四條薪酬待遇4.1基本工資:人民幣元/月4.2獎金及提成:根據乙方完成的銷售業績,按照公司制定的提成政策計算獎金及提成。4.3薪酬發放方式及時間:甲方每月5日前,以銀行轉賬方式支付乙方上月薪酬。第五條工作時間及休息休假5.1工作時間:甲方實行標準工時制,乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時。5.2休息休假安排:乙方享有國家法定的節假日休假待遇,具體休假安排按照甲方的規定執行。第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險:甲方按照國家和地方規定,為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇:乙方享有公司規定的各項福利待遇,包括但不限于年假、體檢、培訓等。第七條保密協議7.1保密內容:乙方在甲方任職期間接觸到的關于甲方業務、技術、管理等方面的信息,以及與甲方相關的商業秘密和機密資料。7.2保密期限:自雙方簽訂本合同之日起至合同終止或解除之日止。7.3違約責任:乙方違反保密協議的,應承擔相應的違約責任,賠償甲方因此遭受的損失。具體違約責任按照附件三:保密協議執行。第八條合同變更、解除和終止8.1合同變更:(1)合同的變更須經雙方協商一致,并簽訂書面變更協議;(2)合同變更自變更協議生效之日起生效。8.2合同解除:(1)雙方協商一致解除合同的,應簽訂書面解除協議;(2)乙方違反合同規定,甲方有權單方面解除合同;(3)甲方因業務需要調整,乙方不同意調整的,甲方有權單方面解除合同;(4)合同解除后,乙方應按照甲方要求辦理相關手續,并交還公司財產。8.3合同終止:(1)合同期滿,雙方未續簽的,合同自動終止;(2)合同解除或終止后,乙方應按照甲方要求辦理相關手續,并交還公司財產。第九條爭議解決9.1爭議解決方式:雙方發生爭議,應通過友好協商解決;協商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決地點:中華人民共和國××省××市××區人民法院9.3法律適用:本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條其他約定10.1培訓:甲方應根據乙方的業務需要,提供必要的培訓。培訓期間的工資、福利等事項,雙方另行約定。10.2知識產權:乙方在合同期內所創造的知識產權,屬于甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知識產權。10.3違約金:乙方違反合同規定,應向甲方支付違約金,具體金額雙方約定。第十一條雙方陳述與保證11.1甲方陳述與保證:甲方為合法成立并有效存在的企業,具有簽訂和履行本合同的資格和能力。11.2乙方陳述與保證:乙方為具備完全民事行為能力的自然人,提供的個人信息真實有效,能夠獨立承擔法律責任。第十二條合同的成立、生效與終止12.1合同成立:本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起成立。12.2合同生效:本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。12.3合同終止:本合同期滿或者雙方協商一致解除、終止合同的,合同即告終止。第十三條合同的附件13.1附件一:崗位職責描述13.2附件二:薪酬待遇明細13.3附件三:保密協議第十四條合同的修訂及補充14.1修訂及補充方式:本合同的修訂或補充,應采用書面形式,經雙方簽字(或蓋章)后生效。14.2修訂及補充的生效條件:修訂或補充的內容不得與本合同的原則和精神相違背,經雙方簽字(或蓋章)后即為本合同的有效組成部分。第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:崗位職責描述詳細要求和說明:本附件詳細描述了乙方在銷售崗位上的具體工作內容、工作標準和績效考核標準。包括但不限于產品銷售、市場開拓、客戶維護、市場信息收集和銷售團隊建設等方面的工作要求。附件二:薪酬待遇明細詳細要求和說明:本附件詳細列出了乙方的薪酬待遇,包括基本工資、獎金及提成等部分的計算方式和支付時間等。同時,對于薪酬的組成和發放方式進行了明確的說明。附件三:保密協議詳細要求和說明:本附件規定了乙方在合同期內應遵守的保密義務,包括保密內容、保密期限和違約責任等方面的具體要求。保密內容涵蓋了甲方業務、技術、管理等方面的信息,以及與甲方相關的商業秘密和機密資料。說明二:違約行為及責任認定:1.乙方違反保密協議,泄露甲方商業秘密或機密資料的,應承擔相應的違約責任,賠償甲方因此遭受的損失。具體違約責任按照保密協議執行。示例說明:如果乙方在合同期內泄露了甲方的核心客戶名單,導致甲方失去了重要客戶,甲方可以根據保密協議向乙方追討違約金,并要求乙方承擔因此造成的經濟損失。2.乙方違反合同規定,甲方有權單方面解除合同。解除合同后,乙方應按照甲方要求辦理相關手續,并交還公司財產。示例說明:如果乙方在合同期內嚴重違反工作紀律,如遲到、早退、曠工等,甲方有權根據合同規定解除合同,并要求乙方立即離職和交還公司財產。3.乙方同意調整崗位,但不同意調整的,甲方有權單方面解除合同。示例說明:如果甲方因業務需要調整乙方的崗位,乙方不同意調整且無合理理由的,甲方有權根據合同規定解除合同。說明三:法律名詞及解釋:1.標準工時制:指按照國家規定的工作時間,每日不超過8小時,每周不超過44小時的工時制度。2.社會保險:指國家規定的養老保險、醫療保

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