2024年度銷售崗位聘用協議版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方姓名及聯系方式1.3乙方定義第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位職責描述第三條聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期第四條薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3薪酬發放方式及時間第五條工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條合同變更、解除和終止8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決地點9.3法律適用第十條其他約定10.1培訓10.2知識產權10.3違約金第十一條雙方陳述與保證11.1甲方陳述與保證11.2乙方陳述與保證第十二條合同的成立、生效與終止12.1合同成立12.2合同生效12.3合同終止第十三條合同的附件13.1附件一：崗位職責描述13.2附件二：薪酬待遇明細13.3附件三：保密協議第十四條合同的修訂及補充14.1修訂及補充方式14.2修訂及補充的生效條件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方名稱：×××有限公司地址：××省××市××區××路××號1.2乙方姓名：×××聯系方式：××××××××××1.3乙方定義：指被甲方聘用的人員，乙方應當具備完全民事行為能力，能夠獨立承擔法律責任。第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：銷售崗位2.2崗位職責：（1）負責公司產品的銷售及推廣；（2）根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；（3）開拓新客戶，維護老客戶，提高客戶滿意度；（4）負責收集市場信息和競爭對手動態，及時反饋給公司；（5）參與銷售團隊的建設、管理和培訓。2.3崗位職責描述：（1）銷售崗位的具體工作內容、工作標準和績效考核標準等，詳見附件一：崗位職責描述。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日第四條薪酬待遇4.1基本工資：人民幣元/月4.2獎金及提成：根據乙方完成的銷售業績，按照公司制定的提成政策計算獎金及提成。4.3薪酬發放方式及時間：甲方每月5日前，以銀行轉賬方式支付乙方上月薪酬。第五條工作時間及休息休假5.1工作時間：甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息休假安排：乙方享有國家法定的節假日休假待遇，具體休假安排按照甲方的規定執行。第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險：甲方按照國家和地方規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：乙方享有公司規定的各項福利待遇，包括但不限于年假、體檢、培訓等。第七條保密協議7.1保密內容：乙方在甲方任職期間接觸到的關于甲方業務、技術、管理等方面的信息，以及與甲方相關的商業秘密和機密資料。7.2保密期限：自雙方簽訂本合同之日起至合同終止或解除之日止。7.3違約責任：乙方違反保密協議的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體違約責任按照附件三：保密協議執行。第八條合同變更、解除和終止8.1合同變更：（1）合同的變更須經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議；（2）合同變更自變更協議生效之日起生效。8.2合同解除：（1）雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面解除協議；（2）乙方違反合同規定，甲方有權單方面解除合同；（3）甲方因業務需要調整，乙方不同意調整的，甲方有權單方面解除合同；（4）合同解除后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續，并交還公司財產。8.3合同終止：（1）合同期滿，雙方未續簽的，合同自動終止；（2）合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續，并交還公司財產。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決地點：中華人民共和國××省××市××區人民法院9.3法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條其他約定10.1培訓：甲方應根據乙方的業務需要，提供必要的培訓。培訓期間的工資、福利等事項，雙方另行約定。10.2知識產權：乙方在合同期內所創造的知識產權，屬于甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知識產權。10.3違約金：乙方違反合同規定，應向甲方支付違約金，具體金額雙方約定。第十一條雙方陳述與保證11.1甲方陳述與保證：甲方為合法成立并有效存在的企業，具有簽訂和履行本合同的資格和能力。11.2乙方陳述與保證：乙方為具備完全民事行為能力的自然人，提供的個人信息真實有效，能夠獨立承擔法律責任。第十二條合同的成立、生效與終止12.1合同成立：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起成立。12.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同終止：本合同期滿或者雙方協商一致解除、終止合同的，合同即告終止。第十三條合同的附件13.1附件一：崗位職責描述13.2附件二：薪酬待遇明細13.3附件三：保密協議第十四條合同的修訂及補充14.1修訂及補充方式：本合同的修訂或補充，應采用書面形式，經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2修訂及補充的生效條件：修訂或補充的內容不得與本合同的原則和精神相違背，經雙方簽字（或蓋章）后即為本合同的有效組成部分。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方在銷售崗位上的具體工作內容、工作標準和績效考核標準。包括但不限于產品銷售、市場開拓、客戶維護、市場信息收集和銷售團隊建設等方面的工作要求。附件二：薪酬待遇明細詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的薪酬待遇，包括基本工資、獎金及提成等部分的計算方式和支付時間等。同時，對于薪酬的組成和發放方式進行了明確的說明。附件三：保密協議詳細要求和說明：本附件規定了乙方在合同期內應遵守的保密義務，包括保密內容、保密期限和違約責任等方面的具體要求。保密內容涵蓋了甲方業務、技術、管理等方面的信息，以及與甲方相關的商業秘密和機密資料。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密或機密資料的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體違約責任按照保密協議執行。示例說明：如果乙方在合同期內泄露了甲方的核心客戶名單，導致甲方失去了重要客戶，甲方可以根據保密協議向乙方追討違約金，并要求乙方承擔因此造成的經濟損失。2.乙方違反合同規定，甲方有權單方面解除合同。解除合同后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續，并交還公司財產。示例說明：如果乙方在合同期內嚴重違反工作紀律，如遲到、早退、曠工等，甲方有權根據合同規定解除合同，并要求乙方立即離職和交還公司財產。3.乙方同意調整崗位，但不同意調整的，甲方有權單方面解除合同。示例說明：如果甲方因業務需要調整乙方的崗位，乙方不同意調整且無合理理由的，甲方有權根據合同規定解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.標準工時制：指按照國家規定的工作時間，每日不超過8小時，每周不超過44小時的工時制度。2.社會保險：指國家規定的養老保險、醫療保