兼職崗位2024版勞動協議格式版A版本合同目錄一覽1.兼職崗位概述1.1崗位名稱1.2崗位職責1.3工作時間2.勞動協議雙方2.1甲方（用人單位）2.2乙方（兼職人員）3.勞動報酬3.1工資標準3.2工資支付時間3.3獎金及福利4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班工資5.勞動保護與保險5.1勞動保護5.2社會保險5.3醫療保險5.4意外傷害保險6.合同的變更、解除和終止6.1變更6.2解除6.3終止7.違約責任7.1甲方違約7.2乙方違約8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.保密協議9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.知識產權10.1知識產權歸屬10.2使用權10.3保護措施11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.合同的生效、變更和終止12.1生效條件12.2變更12.3終止13.附則13.1合同附件13.2補充協議13.3合同的修訂14.其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2約定條款的效力14.3約定條款的修改和補充第一部分：合同如下：第一條兼職崗位概述1.1崗位名稱：根據甲方提供的兼職崗位表，乙方選擇的兼職崗位名稱為________。（1）完成甲方分配的日常工作任務；（2）遵守甲方的規章制度和勞動紀律；（3）按照甲方的要求，參加必要的培訓和會議；（4）其他與乙方兼職崗位相關的工作。1.3工作時間：乙方的兼職工作時間按照甲方制定的兼職工作計劃執行，具體工作時間如下：（1）每周工作________天；（2）每天工作時間為________小時；（3）甲方有權根據實際工作需要調整乙方的工作時間，乙方應予以配合。第二條勞動協議雙方2.1甲方（用人單位）名稱：________地址：________聯系人：________聯系電話：________2.2乙方（兼職人員）姓名：________身份證號碼：________聯系方式：________第三條勞動報酬3.1工資標準：乙方的兼職工資標準為每小時________元。3.2工資支付時間：甲方每月________日前支付乙方上月工資。3.3獎金及福利：乙方按照甲方的規定享受獎金及福利。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：乙方的兼職工作時間按照甲方制定的兼職工作計劃執行。4.2休息休假：乙方按照甲方的規定享受休息休假。4.3加班工資：乙方加班工資按照甲方的規定支付。第五條勞動保護與保險5.1勞動保護：甲方為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件，確保乙方的人身安全。5.2社會保險：甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.3醫療保險：甲方為乙方繳納醫療保險費用。5.4意外傷害保險：甲方為乙方購買意外傷害保險。第六條合同的變更、解除和終止6.1變更：甲乙雙方同意，可以變更本合同的部分條款，變更事項應當書面協議。6.2解除：甲乙雙方提前終止本合同的，應當書面協議，并辦理相關手續。6.3終止：本合同期滿或者甲乙雙方按照約定終止本合同的，本合同即行終止。第八條違約責任8.1甲方違約：甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金及福利的，應當支付乙方違約金，并承擔乙方因此所遭受的損失。8.2乙方違約：乙方未按照本合同約定完成工作任務的，應當支付甲方違約金，并承擔甲方因此所遭受的損失。第九條爭議解決9.1協商解決：甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應當通過友好協商解決。9.2調解解決：協商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。9.3仲裁解決：調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條保密協議10.1保密內容：乙方在甲方任職期間和離職后，都應當保守甲方的商業秘密和技術秘密。10.2保密期限：乙方的保密義務自本合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起________年。10.3違約責任：乙方違反保密義務的，應當承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十一條知識產權11.1知識產權歸屬：乙方在工作中創造的知識產權，除法律明確規定屬于乙方的以外，均歸甲方所有。11.2使用權：甲方有權使用乙方的工作成果。11.3保護措施：甲方應當采取適當措施保護乙方的工作成果。第十二條通知與送達12.1通知方式：甲乙雙方應當采用書面形式互相通知，通知應當送達對方指定的地址。12.2送達地址：甲乙雙方約定的送達地址為________。第十三條合同的生效、變更和終止13.1生效條件：本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2變更：甲乙雙方同意，可以變更本合同的部分條款，變更事項應當書面協議。13.3終止：本合同期滿或者甲乙雙方按照約定終止本合同的，本合同即行終止。第十四條附則14.1合同附件：本合同附件包括甲方的兼職崗位職責說明、工作時間安排、工資福利制度等。14.2補充協議：甲乙雙方可以在必要時簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。14.3合同的修訂：本合同的修訂應當由甲乙雙方共同進行，并以書面形式簽訂。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：兼職崗位職責說明詳細描述乙方在甲方兼職崗位上的具體職責和任務，包括但不限于工作內容、工作標準、工作成果評估等。附件二：工作時間安排詳細規定乙方的兼職工作時間，包括工作日期、工作時間段、休息日安排等。附件三：工資福利制度詳細闡述乙方的工資計算方式、支付時間、獎金及福利的發放標準等。附件四：社會保險及醫療保險政策詳細說明甲方為乙方繳納的社會保險及醫療保險的具體政策，包括保險種類、繳費比例、待遇享受等。附件五：意外傷害保險條款詳細列出甲方為乙方購買的意外傷害保險的保險條款，包括保險范圍、保險金額、理賠程序等。附件六：保密協議具體內容詳細規定乙方的保密義務，包括保密內容、保密期限、違約責任等。附件七：知識產權歸屬及使用條款詳細闡述乙方在工作中創造的知識產權歸屬問題，包括歸屬標準、使用權、保護措施等。附件八：爭議解決方式及程序詳細說明甲乙雙方在履行合同過程中發生爭議時，協商、調解、仲裁和訴訟的具體程序和方式。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利。2.乙方未按照合同約定完成工作任務。3.甲方未按照約定提供勞動保護條件。4.甲方未按時足額繳納社會保險費。5.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密或技術秘密。責任認定標準：1.違約金：按照雙方約定或法律規定，違約方應支付給對方一定金額的違約金。2.損失賠償：違約方應賠償因違約行為導致對方遭受的實際損失。3.解除合同：嚴重違約行為可能導致合同解除，并追究違約方的法律責任。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并有權要求甲方賠償因未支付工資導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的一種明確的、書面的、長期的勞動關系的協議。2.兼職人員：指在取得其他就業單位就業身份的同時，在本單位從事兼職工作的人員。3.工資：指勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的保障制度。5.醫療保險：指為保障勞動者在疾病或意外傷害時得到及時救治和