助理的工作內容和職責助理的工作內容和職責篇一職位描述：1、以下專業優先：工程造價、建筑管理、土建結構、土木工程、建筑環境與設備工程、暖通空調工程、電氣工程、給排水工程、建筑智能化等相關的大專以上的學歷。2、具有基本計算工程量經驗；3、熟悉操作計量電腦軟件，AutoCAD；4、責任心強，溝通能力佳，能吃苦耐勞，較強團隊意識強者；崗位職責：1.負責編制區域主導專業分包及零星工程招標工程量清單和標底；2.負責動態成本的跟進；3.專業分包及零星工程預結算的初審。助理的工作內容和職責篇二職責描述：(一)院長助理的主要工作1、工作原則：做好院長的眼、耳、手，協助院長進行信息的匯總并堅決執行；2、角色定位：協助院長的工作，為院長準確、有效、便捷的處理公務提供直接的服務和支持；3、能力要求：有較強的領導能力、理解能力、溝通能力、組織能力、協調能力、執行能力。(二)醫院經營目標制定及實施方面1、搜集整理有關醫院經營的各類政策規定和相關資料數據，為醫院做長期規劃提供政策參考和支持；2、負責整合醫院運營中所得的各類數據資料，并提供統計和分析結果，為醫院制定經營及戰略目標提供數據參考和支持；3、協助參與經營目標和發展規劃的制定，負責落實成書面文件；4、對經營目標的有效傳達和執行進行監督，并對落實中存在的問題和所得的數據整合后上報院長，以便及時有效做出調整。(三)醫院制度和規定方面1、協助院長進行醫院各類制度、規定的方向和框架性起草和制定，負責最終落實成書面制度文件；2、協助院長對醫院各類制度的執行情況進行監督，定期向院長匯報制度的執行情況及存在的問題；3、針對醫院進行的獎懲制度負責監督執行。(四)院長日常工作的協助1、協助院長對醫院的人、財、物等事物進行綜合管理；2、醫院內部的溝通與協調工作，監督考核各部門員工工作情況，為院長提供調整依據，保證醫院各項工作的正常運轉；3、每日整理應有院長審批的各類文件報表，做好接受、整理和傳閱工作；4、匯總醫院當日發生的問題及解決方法，及時上報院長；5、每日上午9點前匯總并上報院長前一日醫院發生的問題和解決方法，并對當日院長公務活動和工作進行提示性匯報；6、對政府等單位公務檢查、商務來訪等人員做好初步接待工作，詳細做好記錄，并協助相關部門落實解決；7、負責院長專屬電話、郵件的接聽、接受工作，有效甄選記錄后交由院長審閱。(五)院長公務活動方面1、負責院長日常行政語言文字的書面組織工作；2、做好院長參與會議院內外等各類商務活動的相關準備、通知和協調工作；3、負責院長專屬的接待、會議等日常行政后勤工作的實施；4、安排院長商務旅行，做好機票、酒店等的預定工作，協助院長做好接待工作。(六)緊急突發時間的處理1、對衛生、工商、城管等政府單位公務檢查做好初步接待工作，監督相關單位落實執行，并及時向院長匯報解決情況；2、對于醫院發生糾紛、事故等情況做到第一時間趕到現場了解情況并協助有效解決，及時向院長上報具體情況。(七)完成醫院領導交辦的其他相關工作事宜任職要求：1、本科以上學歷，專業不限；2、英語水平突出，口譯筆譯能力優秀；3、具備良好的寫作能力，尤其擅長公文寫作；4、熱愛醫療行業。5、具備一定的醫學基礎者優先。助理的工作內容和職責篇三職責：1、在招聘顧問指導下分析崗位，學習指定科技行業和技術崗相關知識和技能；2、理解客戶需求，進行職位分析，制定或優化人才尋訪方案；3、根據公司招聘崗位，通過各種招聘渠道搜尋人才；4、把在各渠道搜集的人才進行信息匯總和歸類并錄入人才庫，按標簽分類管理（簡歷粗過濾），動態維護與更新人才庫；5、對候選人進行初步溝通，并推薦合適候選人給招聘顧問；6、根據要求編輯整理候選人推薦報告（按模板編寫推薦報告、人才核心技能與知識描述）；7、協助招聘顧問對不同的招聘崗位進行市場信息收集以及研究；（招聘渠道、招聘平臺）8、配合招聘顧問與業務部門、候選人保持良好的溝通，完成招聘的其它相關臨時事務。任職要求：1、中專以上學歷，應屆生亦可；2、具有良好的溝通技巧和團隊合作意識；溝通協調潛質佳者優先；3、踏實肯干，以目標為導向，積極進取；4、善于學習，有較強的責任心和務實精神。助理的工作內容和職責篇四崗位職責:1、負責協助館長完成圖書館書目的采購、編目、上架、清點、維護和定期上新等工作；2、定期協助館長進行與主題活動相配合的圖書館圖書展示及布置；3、負責圖書借閱相關業務；4、擔任圖書館課助教工作，維護良好的教學環境；5、協助館長與學生家長進行積極有效溝通，維護客戶關系；6、參與市場宣傳及推廣活動。任職資格:1、本科及以上學歷，圖書館學專業、英語專業、教育專業優先，有海外留學經驗者優先；2、英語口語標準、流利，英文書面表達能力強，大學英語四、六級水平及以上者優先；3、1年以上圖書館管理經驗，熟悉圖書館的日常管理工作；4、熟悉英語分級閱讀體系及圖書館閱讀課程者優先；5、優秀的溝通能力、適應能力和學習能力；6、較強的團隊合作精神；7、熱愛教育，熱愛孩子，善于創新，用于挑戰。助理的工作內容和職責篇五崗位職責：1、根據公司的銷售、品牌執行、商品周轉、店面營運等工作指標，有效開展工作部署及規劃工作；2、負責對區域店面及自營店面的營運工作、人員結構、執行能力、管理能力等進行監督與管理；3、負責跟進區域內自營店面及加盟店面銷售指標的達成，分析并制定營運計劃及銷售方案；4、負責與各店面及授權零售商店面保持有效溝通；根據銷售、商品、人員等營運方面提出合理化建議并落實跟進；5、掌握每日各店鋪的銷售情況、每周各店競爭品牌的銷售情況及活動內容；6、負責跟進區域內自營、聯營店面的商場回款情況；7、協助大區總經理完成各項經營管理工作；崗位要求：1、年齡：22―30歲2、學歷：大專及以上學歷，熟練操作MicroOffice、PPT等辦公軟件。3、具備人際溝通和協調能力；具備一定談判技巧；有資源整合能力和意識；4、具有較強的溝通與語言表達能力，較強的組織能力和執行力；5、為人正直、積極進取，工作責任心強，團隊意識佳。助理的工作內容和職責篇六崗位職責：1、負責公司電商平臺如天貓、一號店、京東、蘇寧等商城日常的運營管理，包括店鋪整體策劃、店鋪各級頁面布局、營銷活動策劃、產品推廣等系統經營性工作；2、負責制定并執行在各電商平臺上的品牌推廣目標及產品銷售指標；3、收集市場和行業信息，定期匯總出詳細的數據分析報告，并提供有效應對方案；4、負責產品類目排名的優化，標題優化，店鋪流量的優化，轉化率的優化，數據研究統計，淘寶營銷工具的優化和利用。崗位要求：1、精通電商運營，具備良好的網絡銷售技巧，有電商平臺運營的成功案例，具有豐富的市場策劃、營銷推廣工作經驗；2、了解各平臺規則及營銷推廣體系，對淘寶店鋪后臺的活動專區有深入研究；3、1年以上的電商運營經驗，并有高度的責任感、吃苦耐勞，具備良好的團隊精神；4、有傳統食品行業網絡推廣和銷售相關經驗者優先。助理的工作內容和職責篇七一要認清自己，處事有原則。找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就找不著“感覺”。總經理助理要把握所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨細，參謀不決斷，還要不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。二要耳聰目明，做好參謀工作。從大的方面說，當助手重要的在于搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息，準確地搞好反饋，積極地當好決策參謀。不僅要善于發現問題，還要認真分析問題，給領導解決問題提供決策參考。領導一旦采納決策意見，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便優中選優，“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實，并及時搞好督促檢查，搞好落實情況反饋。三要長袖善舞，作好各部門之間的“潤滑油”。首先要協調好上下的關系。對上：要尊重而不盲從，服務而不奴婢，更不能違背原則盲從領導。陳云同志說，要“不唯書，不唯上，要唯實。”在實際工作中，不看領導眼色是不可能的，但要有分寸，要堅持原則，按章辦事，不能惟命是從。待下：以禮，以誠，以情。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。再是協調好內外關系，外求支持協作，內求團結向上。四要高效快捷處理有關事務。總經理助理必須要有強烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，運籌帷幄的領導藝術，在有限的時間里辦好應辦之事。要善于“分身”，明確該干什么，不該干什么，先干什么，后干什么。要有所為，有所不為。為好應為之事。該別人“代勞”之事，要分解任務到人，并明責授權，責權相等。一旦分工、明責、授權，要少插手，多支持下級大膽工作。不要事無巨細，事必躬親。不該為之事，“親自”未必就好，還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績，也會有不足，要客觀地分析是非功過，更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉，對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實，力求實績、實效。總辦工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。要真實地反映情況，扎實地開展工作。五要不斷提升個人素質，增加人文魅力。自身素質強，就會產生人文“魅力”和影響力。要當好總經理助理，要*權力的影響力，但更重要的是*非權力的影響力。只有二者有機結合，才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力，*德、識、才、學，*高尚的人格、豐富的知識、高超的才干、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時，還要學會尊重，學會理解，學會“給予”，尊重上級，理解同級，善于“給予”下級。培養人才，幫助人展現才能，實現價值。六要注意自身形象，起好表率作用。總辦處在公司的第一線，一舉一動都代表著公司形象。總經理助理務必要加強自身修養，注重自我形象塑造。同時，要引導公司全體員工強化形象意識，形成塑造形象的共識。工作中，要重視外在形象的“包裝”，全心全意地、熱情細致地待人接物，為人處事。要經常并善于“換位思考”，想一想假如自己是領導或是員工怎么辦，設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。七要制訂并完善游戲規則。一方面要根據工作需求，建立一套切實可行的工作規章制度，并不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如，要建立值班制度、會務制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根據游戲規則，獎優罰劣。表揚、獎勵好的，批評、懲罰壞的。不能好壞不分，是非不明，不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如搗蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能夠積極辦好事，壞人不敢辦壞事的良好機制，確保公司工作正常、有序、高效運轉。八要努力營造溫馨快樂的工作環境。要著力創造總辦工作的良好環境，用良好的環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂于奉獻的良好環境，增強總辦整體效能。總經理助理要把創造溫馨快樂的工作環境視為重要的工作內容，思想上重視，工作上要研究、策劃，采取切實有效的舉措，搞好宣傳，形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。助理的工作內容和職責篇八職責描述：1、負責專科醫生咨