勞動保護用品管理制度勞動保護用品管理制度篇一一、勞動保護用品發放1.1勞動保護用品是員工在生產過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質的治理。1.2員工發放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據不同工種及不同的勞動條件按照安全生產的需要，按照標準規定發放，工種未列入及超出標準規定的領用需經綜合辦公室批準。1.3員工對領用的防護用品要本著節約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。1.4為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規程中首要規定，經安全檢查在上班時間未使用相應規定的防護用品，按違章作業處理辦法進行處罰。1.5培訓人員、代培實習人員、參觀人員在生產現場所需用的防護用品，由負責單位按防護安全要求標準規定自行解決，不屬公司發放范圍。各分公司經綜合辦公室審批可領、買一部份需備借用的防護用品并自行管理。二、防護用品使用標準及其它規定2.1領用防護用品按不同工種、不同工作環境、不同勞動條件及不同勞動強度，規定發放標準及使用期限。（詳見各工種防護用品發放標準及使用規定）2.2根據公司生產情況，在使用期限上要有所區別，不能強求統一，做到基本合理，特殊情況按“1.2”執行。2.3因病、事、工傷、產假、專職上學、下崗一個月以上，一般勞保用品停發。退休、退職或離崗生產半年以上者，工作服停發或順延，其它防護用品一律停發。2.4新調入本公司員工依據調令，由本部門安全員帶領至綜合辦公室，由綜合辦公室對其進行三級安全環保教育后，方可納入本部門管理，辦理個人領用防護用品。第一次按標準規定發放，下次發放超過半年的隨本部門統一發放，不超過半年的隨下一次統一發放。三、賠償辦法3.1凡屬個人保管不當，丟失和損壞防護用品者一律折價賠償（包括借用的）；3.2屬特殊情況，損壞防護用品者根據情節，折扣賠償費比例，但不得低于20%；3.3賠償價格按公式計價：提前領用月數/規定使用月數×現行價格=賠償費3.4需補領的防護用品經本人申請，本部門領導審批，交賠償費后，由本部門安全員或專職人員向供應分公司領買補發。四、防護眼鏡的發放范圍及其規定4.1防護眼鏡發給在生產過程中對眼部有危險的工種。4.2機加工、固定砂輪磨工發平光眼鏡，汽車司機發墨鏡，使用期限為五年；電、汽焊工發放電氣焊防護眼罩，一般使用期限為三年。4.3因公損壞或屬個人不慎丟失損壞者一律按賠償辦法執行。五、其它防護用品的發放標準及其規定5.1凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際經常性操作的人員，經單位申請部門領導批準及資產運營部同意后可作為一次性審批發放。5.2每月發放的手套等勞保用品缺勤一個月者不發，新調入崗位的人員超過每月10日后只發一副。5.3公司員工內部調動，除專用崗位防護用品外，一律不補發一般勞保用品。六、防護用品的采購、領用、發放程序6.1防護用品的采購，原則上由采購供應部負責，公司其它部門不予分散采購。6.2防護用品的采購，采購供應部按公司比價采購及招標采購相關的管理制度執行。6.3采購供應部做好防護用品發放的服務工作，由各部門每月填寫防護用品計劃進料單統一按需購買。6.4按照公司“管理重心下移”及“分灶吃飯”的原則，各部門及領、買單位，設專人負責勞保用品的領、買及發放管理，對員工按崗位標準規定建立領用、發放個人臺帳。6.5采購供應部按月度計劃進料單完成采購工作。各部門開具防護用品領用單辦理領買發放工作。6.6公司財會人員、公司綜合辦公室及財務部有權監督各部門勞動防護用品發放、使用管理的執行情況，加強成本管理。確保員工生產安全。勞動保護用品管理制度篇二1、目的為了規范勞動保護用品的采購、貯存、發放，確保職工勞動保護用品的有效使用，特制訂本制度。2、適用范圍本制度適用于工廠范圍內勞動保護用品的管理工作。3、職責3.1綜合管理部負責制訂工廠勞動保護用品發放標準和采購計劃。3.2綜合管理部負責審核勞動保護用品發放標準并監督執行，負責勞動保護用品、用具的安全性能控制。3.3各部門負責制訂應急性防護用品的采購計劃，供應部負責具體的采購、檢驗、發放工作。3.4供應部建立“職工個人勞動保護用品發放臺帳”。3.5綜合管理部對采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗，確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。3.6各部門兼職安全員負責監督勞保使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。4、防護用品選用原則4.1選擇供應商：其必須有營業執照、有滿足生產需要的場所和技術人員、有保證產品安全性能的生產設備、有必要的檢測手段、有完善的質量保證體系、有產品標準和相關技術文件、產品符合國家或者行業標準。4.2特殊防護用品：購買特種防護用品，如安全帽、安全帶、絕緣鞋、安全網等，必須到具備“三證”（生產許可證、產品合格證、安全鑒定證）的經營單位或生產企業購買。4.3勞動防護用品式樣的選用：在保證安全的前提下，穿戴要舒適方便、美觀大方，不影響工作。勞動保護用品管理制度篇三1、嚴格執行上級規定的標準和原則,根據不同的工種發放勞動保護用品。2、防護用品的發放,必須憑證建卡,填寫使用單,經本部門負責人簽字,由生產安全科審核、登記,憑證則到勞保室領取。3、新工人進廠,憑三級安全教育卡,老職工換工種,憑調令單到生產科,換卡后,發放勞動用品。4、各部門因特殊需要增加防護用品,需由車間提出申請,報生產科,經主管廠長批準后,辦理發放手續。5、調離工廠的職工,勞保用品使用期相應延長。6、一人從事多工種作業,按從事的主工種批準發放勞保用品。7、外包內作業,合同承包作業的勞保用品,原則上都自行解決。特殊情況自己無法解決的經主管廠長批準可適當發給或折價代購。8、職工應正確使用勞保用品,必須愛護、保管,不得任意改制,轉讓或出售。9、對不正確使用防護用品的,視情節輕重,給予扣罰或行政處分。勞動保護用品管理制度篇四一、發放和使用1、勞動防護用品必須依據安全生產、防止職業性傷害的需要,按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發放,屬于在生產過程中保護員工安全健康所必需的則發,否則不發。2、遵照用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的法律規定,凡在本公司生產崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動防護用品待遇。3、勞動防護用品由公司免費提供。4、凡取得報酬的外來人員(包括科研、設計、勞務、承包工程等),勞動防護用品開支已包括在支出費用之內,用人單位一律不發放勞動保護用品。5、不在崗員工不應享受勞動防護用品待遇,員工因事(含學習、駐外工作、長期外借、出國等)、病、產假等原因離崗六個月及以上停發各類防護用品。6、公司負責教育和監督員工按照勞動防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經過教育仍不按規定配戴勞動防護用品者為蓄意違章,發生傷害者責任自負。二、管理1、綜合科是勞動防護用品的主管部門,負責審核和監督各部門勞動防護用品的發放范圍和使用情況,負責采購計劃的提出、勞動防護用品生產廠家的資格審定和價格限定工作,并負責勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達不到產品質量標準的勞動防護用品,不得入庫和發放。2、采購計劃由各部門提出,交由儲運科采購,勞動防護用品應由廠家直接進貨,任何單位、部門