員工考勤與出勤管理制度第一章總則第一條目的和依據為規范企業員工的考勤與出勤管理，提高工作效率，保障企業的正常運轉，依據國家法律、法規和公司的具體情況，訂立本制度。第二條考勤與出勤管理的范圍本制度適用于公司全部在崗員工的考勤與出勤管理。第三條考勤與出勤管理的原則公正公平原則：對全部員工實行公正公平的考勤與出勤管理。誠信原則：要求員工依照規定的考勤與出勤要求進行工作，并提交真實有效的考勤記錄。管理與激勵結合原則：通過考勤與出勤管理，激勵員工提高工作效率，提升績效。第四條考勤與出勤管理的責任分工人力資源部門負責訂立、發布和解釋本制度，并對員工的考勤與出勤管理進行監督和實施。各部門主管負責對本部門員工的考勤與出勤管理進行日常監督和管理。每位員工應依照本制度要求，自發遵守考勤與出勤管理規定，保證考勤記錄的真實性。第二章考勤與出勤記錄第五條考勤與出勤記錄的要求員工應定時、按點、按規定地到崗上班。員工應在規定的考勤時間段內進行刷卡簽到和刷卡簽退。員工在因工外出時，應依照規定進行假期申請和銷假手續。員工應保持考勤記錄的真實性，不得顯現遲到、早退、曠工等不良行為。第六條考勤與出勤記錄的管理公司將使用電子考勤系統對員工的考勤與出勤進行記錄和管理。員工應依據電子考勤系統的要求進行刷卡簽到和刷卡簽退。員工在刷卡簽到和刷卡簽退時，應確保刷卡設備的正常運行和準確記錄。員工如需請假，應提前向部門主管提交請假申請，并依照規定的流程辦理假期申請和銷假手續。任何人不得私自調整、竄改他人考勤記錄，如有發現，將視情節輕重進行嚴厲處理。第七條考勤與出勤記錄的統計與分析人力資源部門將定期對員工的考勤與出勤記錄進行統計與分析。人力資源部門將依據考勤與出勤記錄，訂立獎懲措施，對工作表現優秀和不良的員工進行相應的嘉獎或紀律處分。人力資源部門將依據員工的考勤與出勤記錄，進行考勤獎金和扣減工資的結算。第三章考勤與出勤管理第八條考勤與出勤管理的要求員工應依照公司規定的工作時間和工作地方進行工作。員工應遵守公司規定的假期制度和特殊情況下的請假手續。員工應保持良好的工作紀律，不得遲到、早退、曠工等。第九條遲到與早退處理員工遲到或早退超出10分鐘但不滿30分鐘，將按1次遲到或早退計算。員工遲到或早退超出30分鐘但不滿2小時，將按1次曠工計算。員工遲到或早退超出2小時，將按半天曠工計算。第十條曠工處理員工未請假擅自離崗或未定時返回崗位，將按曠工處理。員工無故缺勤1天，將按1天曠工計算。員工無故缺勤連續3天以上的，將按曠工辭職處理。第十一條加班與補休員工因工作需要需要加班的，應提前向部門主管提交加班申請。加班依照國家法律和相關規定進行加班費的支出。員工加班后，可以依據公司規定進行補休。第十二條考勤獎懲制度公司將依據員工的考勤與出勤記錄，訂立相應的獎懲措施。對無遲到、早退、曠工記錄的員工，將按公司規定的考勤嘉獎進行嘉獎或加薪。對頻繁遲到、早退、曠工的員工，將按公司規定的考勤處分進行相應的處理。第四章其他規定第十三條附則本制度的解釋權歸企業負責人和公司人力資源部門共同全部。本制度自發布之日起執行。第十四條修訂和解釋經企業負責人和公司人力資源部門的共同決議，對本制度進行修訂時，應及時向公司全體員工發布修訂內容。對本制度的解釋，由人力資源部門負責。以上為《員工考勤與出勤管理制度》的全部內容，鑒于公司的實際情況，人力資源部門有權依據需