公司保密管理制度十三篇

公司保密管理制度十三篇

公司保密管理制度篇1

第一章總則

第一條為維護—城房地產集團有限公司（以下簡稱公司）利益,

保障公司合法權益不受侵害，特制定本制度。

第二條本制度中的公司秘密，是指關系公司利益和權利，依

照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項；

保密是指對公司秘密加以保護，使之在一定時間和范圍內不外泄

的行為。

第三條綜合管理部為公司保密管理工作的歸口管理部門，負

責保密制度、措施的具體檢查與落實工作。公司各單位、部門和

員工均負有保密管理的責任。

第四條本制度適用于公司本部，控股項目公司、專業公司遵

照執行，參股項目公司、專業公司參照執行。

第二章保密范圍和密級劃分

第五條公司保密范圍包括生產、經營、管理的各個領域，主

要有以下方面

（一）公司中層管理人員以上會議、各類專題會議討論內容和

決定事項中不宜公開的內容及其會議記錄、紀要；

（二）公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方針、經營規劃及

經營決策；

（三）不宜公開的'公司行政文件、檔案，內部掌握的合同、協

議、各種內部程序文件、規章制度等；

（四）公司內部各類財務資料、統計資料、帳冊、憑證等；

（五）項目產品策劃書、可行性報告、成本核算書、規劃設計

方案、圖紙、景觀設計方案、圖紙等；

（六）招標項目的標書、合作條件等；

（七）公司內部局域網數據庫密碼、網站管理程序密碼、計算

機程序文件、計算機終端、微機輸入的秘密內容等；

（八）人事檔案、勞動合同和員工薪酬資料等；

（九）其他尚未對外公開的各類信息和公司確定應當保密的事

項。

第六條公司保密內容的密級應依據秘密事項一旦泄露對公

司利益損害的程度進行劃分，一般應劃分為“絕密”、“機密和

“秘密”三級，其中：

（一）絕密級為：直接影響公司權益和利益的重要文件資料和

信息，如：集團公司莆事會正在研究的經營計劃、投資計劃及其他

決策方案，網站管理維護程序密碼、招標項目的標書、合作條件,

公布前的商品房調價信息等。

（二）機密級為：公司的財務、統計資料，重要會議記錄、計算

機程序文件和密碼以及不宜公開的內部文件資料、信息等。

（三）秘密級為：公司人事檔案、勞動合同、員工薪酬資料和其

他不宜公開的資料、信息。

第七條公司保密文件資料（包括電子文件、聲像資料等），均應

按規定標明密級，并根據實際情況酌情確定保密期限。

第八條保密范圍內文件資料的密級，由主辦部門擬定，分管

領導確定。

第三章保密措施

第九條在秘密文件資料制作過程中應采取如下保密措施：

（一）禁止在起草文件、編制報表或設計技術圖紙的場所會客;

（二）對于作廢的草稿應及時作碎紙處理；

（三）文件起草或制作人員離開崗位時，應將正在起草或制作

的保密文件妥善收存；

（四）打印文印資料要明密分開，秘密文件資料專機處理，設置

加密口令,嚴格按規定份數印制，廢頁應及時銷毀。

第十條在查閱、復制、收發、傳遞和保管秘密文件資料時，應

采取以下保密措施：

（一）凡查閱、復制絕密級文件、資料的，必須經公司副總經理

絡上傳遞秘密信息，不私自攜帶秘密文件出入公共場所。

第十四條一旦發現公司秘密被泄露或可能被泄露時，公司員

工應立即采取補救措施，并告知綜合管理部，綜合管理部應會同相

關職能部門立即作出處理，并提出對責任人的處罰意見。泄露公司

秘密，給公司造成經濟損失的，應按公司有關獎懲規定承擔相應經

濟責任；情節嚴重的，公司予以除名，并責令賠償經濟損失。

第十五條文件收發室、檔案室、文印室、計算機控制機房等

重要工作場所，屬機要重地，無關人員不得隨意入內。

第十六條綜合管理部可視工作需要不定期地組織召開保密管

理工作會議，了解保密制度執行情況，改進保密工作，并于每年的

長假日前進行保密安全檢查。

第四章附則

第十七條本制度由綜合管理部負責解釋和修訂。

第十八條本制度自印發之日起施行。

公司保密管理制度篇2

第一章總則

第一條為做好中鐵建安工程設計院有限公司（以下簡稱公司）

的保密工作，加強對重點部門、部位的監管，保護公司核心秘密

和信息安全，維護公司利益，促進公司健康發展，根據《中華人

民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國計算機信息系統安

全保護條例》、《中鐵二十局集團有限公司保密要害部門、部位保

密管理辦法》及有關保密工作規定等規定，結合本公司實際，特

制定本辦法。

第二條適用范圍

L本辦法適用于公司所有員工。

2.公司所有人員，包括設計人員、技術管理人員、行政管理

人員、后勤服務人員等（以下簡稱“工作人員”）,都有保守公司

商業秘密的義務。

第二章保密范圍

第三條公司秘密是指：設計過程涉密（國家或企業要求）圖

紙及文件；

不為公眾所知曉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性且由

采取保密措施的技術信息和經營信息。

1.本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠

道直接獲取。

2.本制度所稱的能為公司帶來經濟利益、具有實用性，是指

該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現實的或者潛在的經

濟利益或者競爭優勢。

3.本制度所稱的采取保密措施，包括簽訂保密承諾書或保密

協議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4.本制度所稱的技術信息和經營信息，包括內部圖紙和文件,

如勘察報告、測量成果、咨詢報告、各階段設計文件及圖紙、可

研報告、造價咨詢、管理訣竅、經營戰略規劃、客戶名單、公司管

理制度、招投標中的投標報價及標書內容等。

第四條公司秘密包括但不限于以下事項。

1.公司生產經營、發展戰略中的秘密事項。

2.公司就經營管理作出的重大決策中的秘密事項。

3.公司生產、科研、科技交流中的秘密事項。

4.公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承

擔保密義務的事項。

5.維護公司安全和追查侵犯公司利益的經濟犯罪中的秘密事

項。

6.承擔國家有關要求的秘密事項。

7.其他公司秘密事項。

第三章密級分類

第五條公司秘密分為三類：絕密、機密和秘密。

第六條絕密是指與公司生存、生產、科研、經營、人事有重

大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益（包括國家利益和

安全）遭受特別嚴重損害的事項，以及國家要求不得外泄事項，

主要包括以下內容。

L公司招投標資料。

2.公司經營指導及底線單價。

3.按《檔案法》規定屬于絕密級別的各種檔案。

4.公司重要會議紀要。

第七條機密是指與本公司的生存、生產、科研、經營、人事

有重要利益關系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的

事項，主要包括以下內容。

1.公司核心技術涉及的設計圖紙和相關資料。

2.尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，綜合辦公室對

管理人員的考評材料。

3.公司薪金制度，財務專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、

季度、年度財務預、決算報告及各類財務、統計報表，電腦開啟

密碼，重要磁盤等電子媒介的內容及其存放位置。

4.公司總體發展規劃、經營戰略、商務談判內容及載體，正

式合同和協議文書。

5.按《檔案法》規定屬于機密級別的各種檔案。

6.獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。

7.外事活動中內部掌握的原則和政策。

第八條秘密是指與本公司生存、生產、經營、科研、人事有

較大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項,

主要包括以下內容。

1.公司領導的家庭住址及外出活動去向。

2.經營企劃方案。

3.綜合辦公室、財務部、紀律檢查、總工辦等部門所調查的

事故和違法違紀事件及責任人情況和載體。

4.公司大事記。

5.設計圖紙、各類技術文件等。

6.按《檔案法》規定屬于秘密級別的各種檔案。

7.各種檢查表格和檢查結果。

第四章保密措施

第九條公司成立保密工作領導小組，由公司黨政主管領導任

組長、班子副職任副組長、成員由各部室負責人組成，全面負責

公司的保密工作，保密工作領導小組辦公室設在公司綜合辦公室。

各部室負責人為本部門的保密工作負責人，部室可根據本部室業

務情況設立兼職保密員。

第十條各密級知曉范圍

L絕密級公司領導班子成員及與絕密內容有直接關系的工作

人員。

2.機密級副總級別以上管理人員以及與機密內容有直接關系

的工作人員。

3.秘密級部門負責人級別以上管理人員以及與秘密內容有直

接關系的工作人員。

第十一條公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不

問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

第十二條如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應先

報主管領導批準。在與合作單位的工作交往中，需要對方對我公

司的有關情況保密時，要與對方簽訂保密協議。

第十三條嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保

密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。司機要對公司領導在

車內的談話應嚴格保密。

第十四條公司員工發現公司秘密已經泄露或可能泄露時，應

立即采取補救措施并及時報告公司綜合辦公室，綜合辦公室應立

即做出相應處理。

第十五條文檔人員、保密人員出現工作變動時應及時辦理交

接手續，并由公司主管領導簽字確認。

第十六條加強保密教育，每年組織不少于兩次的全員保密學

習，提高保密意識。

第五章保密環節控制

第十七條涉密文件打印

L文件送打印前，應由原稿提供部門領導簽字，簽字領導對

文件內容負責審查是否涉密，文件如有涉密內容，應在發文單上

記錄涉及人員姓名，同時確定保密級別，需要發放的涉密文件應

有文件編號、發放范圍和打印份數。

2.打印部門要做好登記，打印、校對人員的姓名應反映在發

文單中，保密文件應由綜合辦公室負責打印。

3.打印完畢，所有紙質文件廢稿應全部銷毀，電腦存盤的電

子文檔應消除或加密保存。

第十八條涉密文件發送和E-mail使用

L文件打印完畢，由文件印制部門專門人員負責轉交發文部

門，并作登記，不得轉交無關人員。

2.發文部門下發文件時應認真做好發文記錄。

3.保密文件應由發文部門負責人或其指定人員簽收，不得交

給其他人員。

4.對于剩余文件應妥善保管，不得遺失。

5.發送保密文件時應由專人負責，嚴禁讓非規定人員或試用

期員工發送保密文件。

6.公司禁止員工未經允許在E-mail個人郵箱傳遞涉密文件

和信息。

7.如公司使用保密軟件，應在軟件功能加入涉密文件和信息

外泄技術閉鎖。

第十九條涉密文件復印

L原則上保密文件不得復印，如遇特殊情況需由主管領導書

面批準方可辦理。

2.文件復印應做好登記。

3.復印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人

員。

4.復印廢棄件應即時銷毀。

第二十條涉密文件借閱借閱保密文件時，必須經借閱方和提

供方領導簽字批準，提供方負責登記，借閱人員不得摘抄、復印

或向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經提供方領導許可并

簽字注明。

第二十一條傳真件

1.傳遞保密文件時，不得通過未經允許的傳真機傳遞。

2.收發涉密傳真件時應做好登記。

3.保密傳真件的收件人只能為部門主管負責人或其指定人員。

第二十二條錄音、錄像

L錄音、錄像應由指定部門整理并確定保密級別。

2.保密錄音、錄像材料由綜合辦公室負責存檔管理。

第二十三條檔案

L檔案室為涉密文件保管重地，無關人員一律不準進入。

2.借閱文件時應填寫“申請借閱單”，并由主管領導簽字。

3.秘密文件僅限下發范圍內人員借閱，如遇特殊情況需由綜

合辦公室批準借閱。

4.秘密文件的保管應與普通文件區別開，按等級、期限加強

保護。

5.檔案銷毀應經鑒定小組批準后指定專人監銷，要保證兩人

以上參加，并做好登記。

6.不得將檔案材料借給無關人員查閱。

7.秘密檔案不得復印、摘抄，如遇特殊情況需由主管領導批

準后方可實施。

第二十四條客人活動范圍

1.綜合辦公室、財務部應加強保密意識，客人到公司參觀、

辦事，必須遵循有關出入管理規定，無關人員不得進入公司。

2.客人到公司參觀時，未經允許不得接觸公司保密文件等。

第二十五條保密部門管理

L與保密材料相關的部門均為保密部門，如公司領導辦公室、

綜合辦公室、經營計劃部、總工辦、財務部、資料室等。

2.有關部門需指定兼職保密員，從而加強保密工作。

3.保密部門應對出入人員進行控制，無關人員不得進入并停

函

m。

4.保密部門應根據實際工作情況制定保密細則，做好保密材

料的保管、登記和使用記錄工作。

第二十六條重要會議

1.所有重要會議均由綜合辦公室協助相關部門做好保密工作,

并作好會議紀要存檔。

2.應嚴格控制涉密會議參會人員，無關人員不應參加。

3.承辦涉密會議時會務組應認真做好到會人員簽到及材料發

放登記工作。

4.會議錄音、攝像人員由綜合辦公室指定。

第二十七條公司所有員工要簽訂《在職人員保密承諾書》，并

嚴格遵守，若員工違反保密承諾書規定，需承擔相應責任。

第二十八條員工離職規定

1.員工從我公司離職時，必須將有關我公司的技術信息、經

營信息等全部資料（如可研報告、圖紙、數據資料、電子文檔等）

交回本企業。要求離職員工簽訂《離職人員保密承諾書》，并承擔

相應的責任。

2.員工離開我公司時，我公司需要以書面或者口頭形式向該

員工重申保密義務，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單

位所承擔的保密義務。

3.員工離開我公司后，如果利用在我公司掌握或接觸的由我

公司所擁有的商業秘密、核心技術，并在此基礎上作出新的技術

成果或技術創新，有權就新的技術成果或技術創新予以實施或者

使用，但在實施或者使用時利用了我公司所擁有的且本人負有保

密義務的商業秘密、核心技術時，應當征得本公司的同意，并支

付一定的使用費。

4.未征得我公司同意或者無證據證明有關技術內容為自行開

發的新的技術成果或技術創新的，有關人員和用人單位應當承擔

相應的法律責任。

第六章違紀處理

第二十九條公司對違反本制度的員工，視情節輕重，分別給

予教育、經濟處罰和紀律處分。情節特別嚴重對公司造成重大利

益損失的，移交司法機關進行處理。

第三十條對于泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果者，公司將

給予泄密人警告處分，并處以500?1000元的罰款。泄露公司秘

密造成嚴重后果者，公司將給予開除處理，并處以3000?5000元

的罰款，必要時依法追究其法律責任。

第三十一條利用職權強制他人違反本制度者，公司將視情節

對直接責任人（濫用職權者）給予留用察看或開除處理，并處以

20__?3000元的罰款。

第七章附則

第三十二條本辦法由綜合辦公室負責制定并解釋，自發布之

日起實行。

第三十三條本規定未盡事宜，按國家相關法律規定辦理。

公司保密管理制度篇3

一、目的：

為了加強對公司保密工作的統一管理，防止失密、泄露及竊密

事件的發生，保證公司的經營管理活動穩定可靠地進行，特制訂此

制度。

二、內容：

(一)文件保密

1、文件按其所涉及內容的重要程度和閱讀范圍，分為秘密文

件、內部文件和公開文件三種。其中秘密文件指內容涉及公司及

各部門的不能向外公開的資料，其密級可分為秘密、機密、絕密三

種。內部文件則指公司規定在一定范圍內傳閱、實施的.文件。文

件保密僅指上述兩種文件。

2、公司及各部門要嚴格把好組織關，必須搞好涉密人員的選

拔、審查、任用和管理工作，確保其隊伍的純潔、可靠。

3、嚴格控制秘密文件處理的各個環節。

(1)重要文件在醞釀、起草、修改、討論過程中，要注意保密,

不能外傳。

(2)一切秘密文件在印制前都要依照有關規定準確地標明密

級,確定發放范圍，打印份數和清退時間。

(3)打印、復制秘密文件必須經過請示、履行審批、登記手續，

并由檔案管理人員進行操作。檔案管理人員要嚴格按照批準的份

數打印、復制，操作過程中形成的廢頁、清樣等必須及時銷毀，不

得擅自多印留存。

(4)要加強電腦的保密工作，重要文件要在電腦上加密處理，

一般人員未經準許不得在電腦上查閱文件。載有重要文件的磁盤

由檔案管理人員妥善保管，并對重要文件、數據進行每月二次備份。

(5)文件收發是文件保密工作的重要環節，檔案管理人員要按

規定對收發文件一一登記，確切掌握每一份文件的收發情況和文

件去向，傳閱文件一律采取直傳方式，由專人送閱，閱文人在《文件

發放登記表》上簽名后方可閱覽，閱文人之間不得橫向傳閱。閱完

和辦理之后要按文書立卷，要求交本公司檔案管理人員歸檔。

(6)檔案管理人員在工作調動或辭職時，必須將經管的秘密文

件清理登記，全部移交清楚。移交時，要造冊、清點、核對，并辦理

簽字手續。其他人員調動或辭職時，檔案管理人員要主動將其手中

的秘密文件或資料收回，以免丟失。

4、依法治密，完善制度，建立秘密文件管理責任制對秘密文件

在收文、發文、分送、傳遞、借閱、移交，銷毀等各個環節都要建

立嚴格的登記制度。努力把好各道關口，對違反規定，造成泄密事

件的必須認真追查，情節嚴重者，要追究當事人的法律責任。

(二)會議保密

1、會議保密范圍指會議內容涉及公司內部機密，并規定在一

定的時間內，只限于一定范圍的人知悉而不能外泄的會議。

2、會前準備工作過程中的保密。

(1)根據會議需要，嚴格確定出席、列席人員。會前要認真研

究安全保密措施，選定會址后，要對會址進行保密安全檢查，并對

與會人員進行保密教育,嚴格執行保密紀律。

(2)做好對會議文件的擬稿、復印、校對、保管與分送等環節

的保密工作。

3、會議進行過程中的保密。

(1)嚴格控制與會議無關的人員進入會場。

(2)嚴禁亂印發會議秘密文件，對會議記錄本要按秘密文件管

理辦法指定檔案管理人員保管。

(3)與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內容。

4、會議結束后的保密工作

(1)會議結束后，要對會場進行保密檢查，看有無遺漏的秘密

文件，記錄本等。

⑵會議分發的秘密文件(資料)會后要統一收回。

（3）會議記錄要妥善保管，特殊情況除外，不得帶出辦公室。

（三）技術保密

1、技術保密范圍包括本公司現有的技術基礎上或待開發的技

術項目。

2、針對技術泄密的主要渠道，采取防范措施。

三、附則

1、本規定的監督權、執行權在人事行政部。

2、對泄密人員的處罰見《獎懲制度》。

3、本規定自批準之日起執行。

公司保密管理制度篇4

1.目的

為保守公司秘密，維護公司利益，確保公司保密文件、資料

的安全，防止重要業務資料外泄、更改或丟失，特制定本辦法。

2.范圍

適用于被列入公司保密范圍的文書、資料、檔案以及涉密的

部門或個人。

3.職責

3.1總公司綜合管理部

1）為全公司保密的工作的歸口管理部門；

2）負責制定公司的保密辦法，并對公司的秘密文件、資料等

檔案進行管理；

3）監督、指導各部門、各子（分）公司保密的工作，并對泄密

事件進行查處。

3.2各子（分）公司綜合管理部

1）為所屬公司保密的工作的歸口管理部門；

2）負責貫徹執行公司的保密辦法，并對所屬公司的秘密文件、

資料等檔案進行管理；

3）監督、指導所屬公司各部門保密的工作，并對泄密事件進

行查處。

3.3各部門負責人

1）為本部門第一責任人；

2）負責貫徹落實本辦法，并對本部門發生的泄密事件負領導

責任。

3.4全體員工都有義務和責任保守公司秘密。

4.方法和過程控制

4.1保密范圍

公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內只限

一定范圍內的人員知悉的事項。具體包括：

1）公司的發展方向、戰略規劃、經營目標以及投資計劃。

2）公司經營管理重大決策中的秘密事項。

3）公司新項目規劃及其實施的進展情況。

4）公司研究掌握的市場動態和信息。

5）公司財務預決算報告以及各類財務報表。

6）顧客的檔案和資料。

7）員工的檔案、薪酬和福利。

8）外事活動中的涉密事項。

9）公司內部的重要文件，包括管理方案、招投標文件、體系

文件、內部管理制度、員工手冊、經濟合同、談判記錄、會議記

錄、設備資料以及其它與公司經營活動有關的資料。

10）其它需保密的事宜，如規定、命令中特別指定事項等。

4.2保密密級

公司的保密密級分絕密、機密、秘密三級，具體如下：

1）絕密是指與本公司生存、生產、經營、服務、人事有重大

利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項,

主要包括：公司股份構戌、投資情況、總體發展規劃、經營戰略、

營銷策略、商務談判內容及載體、獲得競爭對手情況的方法與渠

道、招投標文件、正式合同和協議文書以及重大經營與管理決策。

2）機密是指與本公司生存、生產、經營、服務、人事有重要

利益關系，泄露會使公司安全和利益遭到嚴重損害的事項，主要

包括：項目規劃、管理方案、體系文件、顧客檔案與資料、員工檔

案與資料、財務預決算報告、財務報表與統計報表、薪酬制度與

員工工資、保險柜密碼與計算機密碼、尚未確定的公司重要人事

調整及安排情況、人力資源部門對干部的.考評材料、外事活動中

內部掌握的原則和政策、重要的會議記錄（紀要）、公司領導干部

的通訊電話等。

3）秘密是指與本公司生存、生產、經營、服務、人事有較大

利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包

括消費層次調查情況、市場潛力調查預測情況、顧客投訴與回訪

記錄、工程圖紙、維修記錄、檢查記錄與結果、計劃總結、收發文

件（如通知、通告等）、會議紀要（重要會議紀要除外）、員工手冊

等普通性文件。

4.3保密措施

1）公司員工應具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，

不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

2）接觸公司秘密的部門或人員范圍，由產生涉密事項的部門

負責人或上報總經理限定。涉密人員的范圍應嚴格控制在直接人

員范圍內，從事局部工作的人員只能接觸直接相關的部分內容，

無關人員不得接觸保密事宜。

3）公司所有保密文書、資料、檔案均由綜合管理部門負責注

明保密密級，確定傳遞范圍及查閱權限。借閱、查閱保密文書、

資料、檔案時，必須履行相關手續，并按檔案的查閱權限進行。

4）外來秘密文件、資料由行政文秘根據公司領導確定的閱讀

范圍送閱文人傳閱后及時將原件歸檔保存，并確保只在行政文秘

與閱文人之間直傳。需承辦的秘密文件將復印件（1—2）份登記后

交相關人員限期承辦，并在承辦完畢之后及時收回與原件一并保

存。

5）公司保密文書、資料、檔案由綜合管理部門進行統一管理

（特殊檔案資料除外，如財務、人事等則由檔案歸口管理部門進行

管理），指定專人負責集中指定地點保存，并按類上架進柜，注意

防盜、防火、防潮、防蟲、防泄密等事件的發生，要經常對檔案材

料進行檢查。發現異常或被盜，丟失等情況，及時向領導反映，

妥善處理。如系人為造成，要追究有關人員的責任。

6）長期大量接觸公司秘密的員工，在與公司簽訂勞動合同或

聘用協議時，應當專門簽訂保密協議。不得擅自提供、翻印、復

印、抄錄、攜帶、銷毀屬于公司秘密的檔案材料。

7）在公司對外交往與合作中，對方以正當理由和途徑要求提

供涉及公司秘密的文件資料時，應當在不損害公司利益的前提前

下，報公司領導批準后提供，并要通過書面形式要求對方承擔保

密義務。

8）調職或離職員工必須將自己保管的保密文件或其它東西,

上交部門負責人，不得隨意移交給其他人員。調職或離職后仍應

繼續承擔保守公司秘密的義務，三年內不得利用在本公司所獲得

的技術成果，所掌握的市場信息、顧客資料從事與本公司經營范

圍相同的工作。

4.4員工保密守則

1）嚴守秘密，不以任何方式向公司內外無關人員散布、泄漏

公司秘密。

2）不向其他部門員工窺探、過問非本人工作職責內的公司秘

密。

3）秘密文件應存放在有保密設施的文件柜內，不得帶有秘密

性質的文件到無關的場所。

4）計算機中的保密文件必須設置口令，并將口令報告部門負

責人。

5）不在公共場所談論公司保密事項或交接保密文件。

6）保密文件、資料不準私自翻印、復印、拷貝、摘錄、借閱和

外傳；因工作需要翻印、復制時，需經部門負責人批準后辦理相關

手續，報所屬公司綜合管理部備案。

7）凡召開重要會議，與會人員不得隨意泄露會議內容，會議

記錄要集中管理。

8）公司的保密文件作廢時應及時銷毀，不得亂扔亂丟。

9）不得將公司的秘密資料作廢品、廢紙出售。

10）員工離開辦公場所時，必須將文件資料放入抽屜或文件柜

中。

11）參與外事活動的員工必須遵守本辦法，不得隨意泄漏公司

秘密。

12）部門負責人對本部門負責。

4.4保密獎懲規定

1）對于忠于職守，堅持原則，對維護公司秘密做出成績的，

或有效地制止重大泄密事件者，將根據公司獎懲制度的有關規定

給予表彰和獎勵。

2）過失泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果的，給予警告或降

職降級處分，并處以100元至1000元的經濟處罰。

3）以謀取個人私利為目的，故意泄露公司秘密或利用職權強

制他人違反本辦法的，公司將根據《勞動合同法》第三十九條第

二、三款之規定與其解除勞動合同，并處以1000元以上的經濟處

罰，同時保留追究其法律責任的權利。

公司保密管理制度篇5

為了加強公司的管理、促進公司的穩步發展，維護員工之間

的良好關系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現來到達自

己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內部有

一個和諧的工作氛圍，請大家務必嚴格遵守工資保密制度！具體制

度如下：

L對公司每月所發放給本人的工資不得向其他人公開。

2.不得以任何方式（如：向人力資源部、財務部詢問，暴力等）

打聽同事的工資。

3.人力資源部、財務部等相關部門應做好員工工資保密工作,

不得向其他人泄露。

4.當員工存在輪換崗位、升降職等狀況時，對原有和現有的

崗位或職位的工資狀況都有保密的義務。

5.員工對所發工資存在不明之處時，報經直屬主管向經辦人

查明處理或向人力資源部主管薪酬負責人咨詢，不得自行理論。

以上制度是從對公司和員工的整體利益出發的，請大家嚴格

遵守，如有違者一經發現，處置如下：

1.故意向他人公開自己工資的處以500元的罰款，并進行思

想教育和書面自我檢討。

2.特意打聽他人工資的處以1000元的罰款，并進行思想教育

和書面自我檢討。

3.人力資源部、財務部等相關部門非特殊需要泄露員工工資

的.記過一次，處以一元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。

4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以1500

元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。

對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內向人力資

源部門反映，本該制度于20__年2月21日起執行，期望全體員

工及各部門嚴格遵守工資保密制度、積極配合公司的管理，促進

公司的穩步發展！

公司保密管理制度篇6

第一章總則

第一條為維護集團的合法利益，保障集團長期穩定發展，適

應市場競爭，特制定本規定。

第二條集團員工有義務保守集團秘密，嚴格遵守本規定。

第三條本規定由辦公室負責實施。

第二章集團秘密的范圍

第四條集團發展戰略的秘密事項。

第五條經營管理中重大決策的秘密事項。

第六條企業尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、

經營項目及經營決策。

第七條企業內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、

主要會議記錄；

第八條企業財務預、決算報告及各類財務報表、統計報表;

第九條企業所掌握的.尚未進入市場或尚未公開的各類信息

第十條企業職員人事檔案、工資性、勞務性收入及資料；

第十一條其他秘密事項。

第三章保密等級

第十二條集團秘密分為三級：絕密、機密、秘密。

集團經營發展中，直接影響集團權益的重要決策文件資料為

絕密級；

集團規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、經營情況

為機密級；

集團人事檔案、合同、協議、員工工資性收入、尚未進入市

場或尚未公開的各類信息為秘密級。

第四章各密級內容知曉范圍

第十三條絕密級：董事會成員、總經理、監事會成員及與絕

密內容有直接關系的工作人員。

第十四條機密級：副總經理（總助）及其以上以及與機密內容

有直接關系的工作人員。

第十五條秘密級：部門經理級別以上以及與機密內容有直接

關系的工作人員。

第五章保密措施

第十六條員工須增強保密意識，不該問的不問，不該說的不

說，不該看的不看。

第十七條總經理主抓保密工作，各部門負責人為本部門的保

密工作負責人。

第十八條對外交往合作中需要提供集團秘密的事項，報集團

總經理審批。

第十九條嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談和傳遞保

密事項，不準在私人交往中泄露集團秘密。

第二十條員工發現秘密已經泄露或可能泄露時應立即采取

補救措施并及時報告辦公室。

第二十一條各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴加保管鑰匙,

非本機要部門人員獲準后方可進入。

第二十二條涉密人員工作變動須辦理交接手續，由主管領導

審核。

第二十三條小車司機對領導在車內的談話嚴格保密。

第六章附則

第二十三條本制度經董事會批準后執行。

第二十四條本制度由辦公室負責解釋。

公司保密管理制度篇7

第一節保密

第一條總則

1、為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

2、公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定,在一

定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

3、公司職員都有保守公司秘密的義務。

4、公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

5、對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成

績顯著的部門或職員實行獎勵。

第二條保密范圍和密級確定

1、公司秘密包括下列秘密事項。

⑴公司重大決策中的秘密事項。

⑵公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經

營項目及經營決策。

⑶公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要

會議記錄。

⑷公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

⑸公司所掌握的尚未進行市場或尚未公開的各類信息。

⑹公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。

⑺其他經公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件

不屬于保密范圍。

2、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所

談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密。

7、公司工作人員發現公司秘密已泄密或者可能泄露時，應當

立即采取補求措施并及時報告總經理辦公室；總經理辦公室接到

報告，應立即作出處理。

第三條責任與處罰

1、出現下列情況之一者，給予警告，并進行一定的經濟處罰

⑴泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；

⑵違反本制度規定的秘密內容的；

⑶已泄露公司秘密但采取補救措施的。

2、出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失。

⑴故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失

的；

⑵違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供

公司秘密的；

⑶利用職權強制他人違反保密規定的。

第四條附則

本制度規定的泄密是指下列行為之一：

⑴使公司秘密被不應知悉的；

⑵使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應

知悉者知悉的。

公司保密管理制度篇8

1、為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度，并成立

保密委員會：

2、公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在

一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術

秘密和其他商業機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業帶

來經濟利益、具有實用性并且企業采取保密措施的非專利技術和

技術信息。技術秘密包括但不限于：技術方案、工程設計、電路

設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據

庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、

圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函

電，等等。其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、

采購資料、定價政策、財務資料、人員檔案等。

3、公司全體職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業秘密

的高級員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、

秘書、車間主任及重要崗位工作人員等對保守公司秘密負有特別

的責任。

4、公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

1、公司秘密包括本制度總則中第二項規定的范圍以及下列秘

密事項:

（2）公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、

經營項目及經營決策。

（3）公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主

要會議記錄。

（4）公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

（5）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

（6）公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。

2、公司秘密的密級分為“絕密”、"機密”、“秘密”三級：

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別

嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益

遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權

益和利益遭受損害。

（1）公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策

文件、技術資料為絕密級；

（2）公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公

司經營情況為機密；

（3）公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收人、尚未進

人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

4、屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度規定標明密

級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級

相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解密。

1、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳

遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由保密委員會主任或副主任

委托專人執行；采用電腦技術存取、處理、傳建的公司秘密由信

息部門負責保密。

2、對于絕密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措

施：

(2)收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要

的安全措施；

3、屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、

保存、維修和銷毀，由保密委員會指定專門部門負責執行，并采

用相應的保密措施。

4、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先

經保密委員會主任批準。

5、具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采

取下列保密措施：

(2)根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及

密級事項會議的人員予以指定；

6、涉密人員不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在

公共場所談論公司秘密，不得通過其他方式傳遞公司秘密。

7、公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應

當立即采取補救措施并及時報告保密委員會；保密委員會接到報

告，應立即作出處理。

8、出現下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經濟損失：

（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損

失的；

（2）違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章

提供公司秘密的；

9、公司與全體員工簽訂《員工保秘協議書》，《員工保秘協議

書》以書面形式簽訂，辦議附后。

（1）嚴格遵守本企業保密制度，防止泄漏企業技術秘密；

（3）非經公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產與經

營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發：

11、對高級員工實行“競業限制"制度，限制管理人員、技

術人員、財務人員、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為：

12、涉及公司商業秘密的合作、代理、交易合同或協議，均

需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務。“保密條款”

應當包含以下內容：

（2）合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條

款的約束;

(3)受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業

秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

(4)受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、

實物等攜帶出保密區域；

(5)保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流

時涉及合同規定的商業秘密內容；

13、公司向簽定保密協議的涉密人員，在協議有效期及離職

三年內按月支付一定的保密費用。

公司保密管理制度篇9

第一條為保守公司秘密，維護公司發展和利益，制定本制度;

全體員工都有保守公司秘密的義務。

第二條公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限

一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

1、技術開發計劃，科研項目的研究資料。

2、工藝規程、工藝技術參數等技術資料。

3、技術改造計劃、項目等資料。

4、生產、質量管理的有關文件、資料。

5、與有關部門往來文件、信函等，以及有關會議文件，會議

經錄、紀要和決定。

6、與項目組技術相關的往來的傳真，信函，電子郵件等。

7、在項目組工作實施過程中確認的需要保密的信息。

第三條屬于公司秘密的各類紙制、電子及影相資料，應標明

“秘密、機密、絕密”字樣，由專人負責印制、收發、傳遞、保

管。凡有秘密內容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬

制、打印、復制、收發、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和

銷毀等過程中，必須嚴格按保密文電管理工作的規定執行，不得

私自復制抄錄和保存秘密文件，機要文電必須存放在加鎖文件櫥

內。

第四條公司秘密根據公司需要，限于一定范圍內的員工接觸;

非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料；記載有公司秘密事

項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告

并采取補救措施。

第五條接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露；非

接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密；信息室、檔案

室、計算機房等機要部門，非相關工作人員不得隨便進入，工作

人員按照任務分工與進出程序規定才能進出。

第六條收文和發文要嚴格按登記、傳閱手續辦理，并定期檢

查清理，發現短缺要及時查找，如有丟失，要及時報上級備案。

工作人員調動時，必須將個人所保存的機密文電、統計資料等進

行認真清點、交接，不得帶走。

第七條加強印章使用管理。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印

章使用管理規定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，

未經批準不得攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險柜內。

第八條加強對現代通信、辦公自動化設備和計算機聯網管理,

嚴禁在非保密通信、計算機信息系統中涉及機、絕密事項。使用

計算機及其網絡時，不能在互聯網網站上刊登內部辦公信息；不

能利用電子郵件在互聯網上傳遞內部辦公信息；不能利用外網計

算機處理、存儲、傳遞內部辦公信息。領導干部、涉密人員不得

使用手機談論秘密事項；不得將手機帶入談論秘密事項的場所。

第九條在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，

更不準出賣公司的秘密；跟隨領導外出或辦事的司機及人員，凡

本人不應知道的機密文件、機密事項，要自覺做到不看、不聽，

已經知道的要做到不傳。

第十條保守公司秘密一定要做到這十六字，嚴肅認真、周到

細致、穩妥可靠、萬無一失；不在私人電話、通信中涉及機密；不

得攜帶機密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場所；不得在

公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密。

第十一條對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎

勵；違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果

予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。

公司保密管理制度篇10

第一章總則

第一條為了加強公司內部網和計算機信息系統國際聯網的保

密管理，確保國家和公司秘密的安全，根據國家有關法規，制定

本規定。

第二條計算機信息系統國際聯網，是指本公司的計算機信息

系統為實現信息的國內外交流，同國內外的計算機信息網絡相聯

接。

第三條凡進入國際互聯網的本公司單位和個人都應當遵守本

規定。

第四條計算機信息系統國際聯網的保密管理，實行控制源頭、

歸口管理、分級負責的原則。

第五條公司保密工作委員會主管本公司計算機信息系統國際

聯網的保密工作。

第二章保密制度

第六條涉及國家秘密和公司秘密的計算機信息系統，不得直

接或間接與國際互聯網或其它公共信息網絡相聯接，必須實行物

理隔離。

第七條涉及國家秘密和公司秘密的信息，包括在對外交往與

合作中經審查、批準與境外特定對象合法交換的國家秘密信息，

不得在國際聯網的計算機信息系統中存儲、處理、傳遞。

第八條上網信息的保密管理實行“誰上網誰負責”的原則。

凡向國際聯網的站點提供或發布信息，必須要做好保密審查。保

密審批實行部門管理，有關單位應當根據國家保密法規，建立健

全上網信息保密審批領導責任制。提供信息的單位應當按照一定

的工作程序，健全信息保密審批制度。

第九條凡以提供網上信息服務為目的而采集的信息，除在其

他新聞媒體上已公開發表的，組織者在上網發布前，應當征得提

供信息單位的同意。凡對網上信息進行擴充或更新，應當認真執

行信息保密審核制度。

第十條凡在網上開設電子公告系統、聊天室、網絡新聞組的

單位和用戶，應由公司保密委員會審批，明確保密要求和責任。

任何單位和個人不得在電子公告系統、聊天室、網絡新聞組上發

布、談論和傳播國家秘密和公司秘密的信息。要建立完善的管理

制度，加強監督檢查。發現有涉密信息，應及時采取措施，并報

告公司保密工作委員會辦公室。

第十一條公司網上用戶使用電子郵件進行網上信息交流，應

當遵守國家有關保密規定，不得利用電子郵件芍遞、轉發或抄送

國家秘密和公司機密信息。

第十二條公司互聯網用戶，應當把保密教育作為國際聯網技

術培訓的重要內容。各單位用戶用戶協議和用戶守則中，應當明

確規定遵守國家保密法律，不得泄露國家秘密和公司秘密信息的

條款。

第三章保密監督

第十三條各單位應當有主管領導和具體工作人員負責本部門

上網信息的保密管理工作，建立健全信息保密管理制度，監督、

檢查保密管理制度的執行情況。

對于沒有建立信息保密管理制度或責任不明、措施不力、管

理混亂，存在明顯威脅國家秘密和公司秘密信息安全隱患的單位,

公司保密工作委員會有權責令其進行整改，整改后仍不符合保密

要求的，將停止其網絡連接。

第十四條各單位主管保密工作領導和管理人員，應當加強對

本部門計算機信息系統國際聯網的保密檢查，杜絕各種泄密行為。

第十五條公司國際互聯網用戶應當接受并配合公司保密工作

部門實施的保密監督檢查，協助保密工作部門查處利用國際聯網

泄露國家秘密和公司秘密的違法行為，并根據保密工作部門的要

求，刪除網上涉及國家秘密和公司秘密的信息。

第十六條公司國際互聯網用戶，如發現國家秘密和公司秘密

有泄露或可能泄露情況時，應當立即向公司保密工作委員會報告。

第十七條公司保密工作委員會接到舉報或殮查發現網上有泄

密情況時，應當立即組織查處，監督有關單位立即刪除網上涉及

國家秘密和公司秘密的信息，并及時采取補救措施。同時，保存

好原始記錄，以備立案調查。

第四章附則

第十八條公司各二級單位國際互聯網保密管理，參照本規定

執行。

第十九條本規定自發布之日起施行。

公司保密管理制度篇11

第一條總則

1,為保護公司秘密，維護公司利益，特制定本辦法。

2.公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在

一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。

3.公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義

務。

4.公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

5.對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成

績顯著的部門或職員實行獎勵。

第二條保密范圍和密級確定

L公司秘密包括下列秘密事項：

(1)公司重大決策中的秘密事項。

(2)公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經

營項目及經營決策。

(3)公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要

會議記錄。

(4)公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

(5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

(6)公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。

(7)其他經公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件

不屬于保密范圍。

2.公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受

特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和

利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司

的權益和利益遭受損害。

3.公司秘級的確定：

(1)公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文

件資料為絕密級；

(2)公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記眉、公司

經營情況為機密級;

(3)公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收入、尚未進入

市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

4.屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本辦法的規定標明

密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。

第三條保密措施

1.屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳

遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經理辦公室或主管副總

經理委托專人執行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密

由電腦部門負責保密。

2.對于密級文件、資料和其他物品，必須采我以下保密措施：

(1)非經總經理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄；

(2)收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的

安全措施；

(3)在設備完善的保險裝置中保存。

3.屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、

保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執行，并采用相應

的保密措施。

4.在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先

經總經理批準。

5.具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采

取下列保密措施：

(1)選擇具備保密條件的會議場所；

(2)根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密

級事項會議的人員予以指定；

(3)依照保密規定使用會議設備和管理會議文件。

(4)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

6.不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所

談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

7.公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應

當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室；總經理辦公室接

到報告，應立即作出處理。

第四條責任與處罰

L出現下列情況之一者，給予警告，并扣發工資10元以上

500元以下:

(1)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；

(2)違反本辦法規定的秘密內容的；

(3)已泄露公司秘密但采取補救措施的。

2,出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失：

(1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失

的;

(2)違反本保密辦法規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提

供公司秘密的；

(3)利用職權強制他人違反保密規定的。

第五條附則

1.本辦法規定的泄密是指下列行為之一：

(1)使公司秘密被不應知悉的；

(2)使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應

知悉者知悉的。

公司保密管理制度篇12

總則

第一條為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

第二條公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定,

在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技

術秘密和其他商業機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業

帶來經濟利益、具有實用性并且企業采取保密揩施的非專利技術

和技術信息。技術秘密包括但不限于：技術方案、工程設計、電

路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數

據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結

果、圖紙、樣

品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，

等等。其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購

資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

第三條公司附屬紐織和分支機構以及職員都有保守公司秘

密的義務。接觸到企業商業秘密的高級員工，例如：管理人員、

技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司

秘密負有特別的責任。

第四條公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方

面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

保密范圍和密級確定

第六條公司秘密包括本制度第二條規定的范圍以及下列秘

密事項：

（一）公司重大決策中的秘密事項。

（二）公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、

經營項目及經營決策。

（三）公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主

要會議記錄。

（四）公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。

（七）其他經公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件

不屬于保密范圍。

第七條公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”

三級。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受

特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和

利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司

的權益和利益遭受損害。

第八條公司秘級的確定：

（一）公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決

策文件、技術資料為絕密級；

（二）公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公

司經營情況為機密；

（三）公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收人、尚未進

人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

第九條屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度第七條、

第八條的規定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長

期、短期，一般與密級相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿，

自行解密。

保密措施

第十條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發、

傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經理

委托專人執行；采用電腦技術存取、處理、傳建的公司秘密由電

腦部門負責保密。

第十一條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保

密措施：

（一）非經總經理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄；

（二）收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，