第第頁營業員考勤管理制度營業員考勤管理制度一、員工必需遵奉店內的工作時間上下班，不得無故遲到早退。二、凡超出規定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由，視為遲到或早退。月累計3次或3次以上，扣發工資30元。三、超出上班時間一小時未到商場，或不按請假程序請假擅自不來上班，或假已滿不來定時上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。四、員工請假一律先寫假條，經店內主管批準方可離開。特殊情況事后補寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必需提前請示店長，待有關工作布置妥當方可離開。五、因工作或業務需要離開工作崗位者，經店長批準，予以公假，工資照發。出差回來必需定時到崗，不得以出差為名久假不歸。六、考勤工作由店內主管負責，考勤員應有高度的責任心，堅持原則，做好考勤記錄并保管好假條。七、考勤記錄不得隨便涂改，如有過錯必需及時更正，并由考勤員負責加以說明并簽字。八、店內主管必需將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長，作為計算工資的依據。九、員工請假必需到主管處領取統一請假單，正確填寫，待店長簽字后交給主管。十、凡當月無遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲恰當月全勤獎60元。篇2:營業員勞動合同20**年營業員勞動合同[1]這篇20**年營業員勞動合同由整理供應，希望對大家有所啟發！甲方：****貿易有限公司（以下簡稱甲方）乙方：________________（以下簡稱乙方）合同編號：**00為了便于甲方投資經營的_______格子店能夠順利運營，甲方決議聘請乙方作為該店的營業員，依據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著本身樂意，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：一、合同期限合同有效期自***年*月*日至201*年*月*日止。合同期滿即停止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。二、工作崗位經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的**格子店內從事營業員工作。甲方可以依據工作需要，改換乙方的工作內容，如雙方就工作改換達不成全都意見，則本合同自然解除，雙方互不承當違約責任。三、勞動保護1、甲方為乙方供應符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。四、工作時間按乙方所在商場規定的營業時間工作。需要加班的，公司按國家有關規定支出加班工資或為員工布置同等時間的調休。五、勞動酬勞1、依據甲方現行工資制度確定乙方的勞動酬勞為：基礎工資＋職務津貼＋通訊費＋交通費＋社保福利共計____元。六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權代扣代交。合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，今后的一切后果由員工享有或承當。七、勞動紀律1、員工必需遵守國家的法律法規。2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。3、員工如違反企業的規章制度，公司可以依據情節輕重予以必需的處分。4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以彌補員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方依照丟失貨品的吊牌價的折賠償給甲方；未知原因的，由乙方所在專柜的全部營業員共同賠償按吊牌價的折賠償給甲方。八、規章制度《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效九、合同解除1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的。b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司布置的其他工作的。c、公司因生產經營情況發生更改而多余職工或公司企業宣布解散。d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：a、員工患職業病或因工負傷并被確認失去或部分失去勞動本領的。b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：a、公司不依照本合同規定向員工支出勞動酬勞；b、公司違反國家有關法律、法規，侵害員工合法權益的；4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟彌補的，公司按該規定予以員工經濟彌補。6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承當賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：a、按正常情況下員工解除勞動合同前月的月平均實得薪津計算；b或按公司的實際損失計算，包含：公司招收錄用員工所支出的費用，公司為員工支出的培訓費用；對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場合時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承當任何責任。十、教育培訓公司鼓舞員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。十一、保密義務員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承當保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全下屬于公司的商業秘密的資料，包含記載著公司秘密信息的一切載體。十二、離職手續1、員工在停止或解除勞動合同時的最終工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包含工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。2、員工在停止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承當：a、員工未按公司規定辦好離職手續的；b、員工未定時領取和簽收離職通知和離職證明的；c、員工不搭配，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。十三、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：1、根本違反法律法規的；2、員工在《就業申請書》上供應虛假信息，誑騙公司而簽訂本合同的；3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。十四、爭議解決甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起60日內向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十五、法律效力在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的商定，現本身樂意簽字確認。甲方：****貿易有限公司代表人：________（簽章）乙方：___________（簽章）乙方身份證號：甲方住址：聯系電話：乙方住址：聯系電話：合同簽署地：合同簽署時間：二0一0年___月____日訂篇3:營業員考勤管理制度營業員考勤管理制度一、員工必需遵奉店內的工作時間上下班，不得無故遲到早退。二、凡超出規定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由，視為遲到或早退。月累計3次或3次以上，扣發工資30元。三、超出上班時間一小時未到商場，或不按請假程序請假擅自不來上班，或假已滿不來定時上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。四、員工請假一律先寫假條，經店內主管批準方可離開。特殊情況事后補寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必需提前請示店長，待有關工作布置妥當方可離開。五、因工作或業務需要離開工作崗位者，經店長批準，予以公假，工資照發。出差回來必需定時到崗，不得以出差為名久假不歸。六、考勤工作由店內主管負責，考勤員應有高度的責任心，