第4頁共4頁2024年中層干部選拔任用制度范文第一章總則第一條為深入貫徹黨的干部工作路線、方針、政策，旨在增強中心的公信力，提升工作效率，構建一個靈活高效、充滿活力且利于優秀人才脫穎而出的選人用人體系，以強化干部隊伍建設，加速中心業務發展。依據____頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神，并緊密結合本中心實際情況，特制定本暫行辦法。第二條在選拔任用中層干部時，必須堅定不移地遵循以下原則：（一）堅持黨對干部工作的全面領導；（二）堅持德才兼備、以德才兼備為標準；（三）堅持群眾公認、注重實際業績；（四）堅持公開、平等、競爭、擇優；（五）堅持民主集中制原則。第三條本暫行辦法的適用范圍涵蓋中心正、副股級中層干部的選拔任用工作。第四條中心領導班子應嚴格按照干部管理權限，認真履行選拔任用中層干部的職責，并負責本暫行辦法的具體組織與實施工作。第二章選拔任用條件第五條選拔擔任中層干部需滿足以下條件：（一）具有五年以上工齡，且通常需具備行政業務相關工作經驗；（二）具備大學本（專）科及以上學歷；（三）在檢驗檢測相關領域內，應持有____個（含____個）以上相關資格證書；（四）擬任中層正職者，需具備三年以上副職崗位任職經歷；（五）關于年齡限制，中層正職男同志一般不超過____歲，女同志一般不超過____歲；中層副職男同志年齡一般不超過____歲，女同志一般不超過____歲；（六）在同等條件下，優先考慮取得中級（含中級）以上職稱的候選人；（七）近年來年度考核均需達到稱職（或合格）及以上標準；（八）身體健康，能夠勝任崗位工作要求。第六條干部的提拔應遵循逐級晉升的原則。對于特別優秀的青年干部或因工作特殊需要、業務能力突出的，可破格或越級提拔。破格或越級提拔的條件與理由，需經中心主任辦公會議及社會集體研究確定，并嚴格按照上級規定的程序辦理。第三章選拔任用程序第七條個人推薦。向每位職工發放《個人擬定崗位推薦表》，采取實名制方式進行全面推薦。第八條演講競聘。報名參加演講賽的候選人需針對個人推薦的崗位進行業務與技能方面的演講。第九條民主測評。演講結束后，組織全體職工對演講者進行測評，測評結果按分數高低排序。第十條個別談話。根據《推薦表》與《民主測評表》的結果，確定談話對象，由中心領導班子成員進行個別談話，深入了解情況。第十一條民主決策。召開中心班子（擴大）會議，研究并確定中層干部人選。第四章任職第十二條實行任職前公示制度。在中心班子（擴大）會議討論決定后、正式下發任職文件前，需在中心范圍內進行公示，公示期通常為五個工作日。第十三條實行任期制。中層干部的任期為三年一屆，同一職位連續任期一般不超過兩屆。第十四條任前談話。對決定任用的干部，由中心主任進行集體談話。第十五條發文任職。中層干部的提升需報經貿工委批復后，以中心名義發文，由中心主任簽發。中層干部因換屆調整而離任的，視為自然免職，一般不再另行發文。第五章交流與回避制度第十六條實行干部交流制度：（一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養、優化領導班子結構的重要途徑。在保證工作連續性與穩定性的前提下，應遵循實事求是原則，妥善處理好交流與穩定、流向與專長的關系。（二）交流對象通常包括：中層崗位連續工作五年以上者，原則上應進行交流；因工作需要或需通過交流鍛煉提升工作能力的；在同一部門或同一崗位工作時間較長的；按規定需要回避的；以及其他原因需交流的。（三）交流的干部應在接到任職通知后一周內到崗。對無正當理由拒不服從交流決定的，將就地免職或降職使用，并在兩年內不考慮重新任職或提拔。第十七條實行干部選拔任用工作回避制度。在中心主任會議討論干部任免事項時，涉及與會人員及其親屬的，相關人員必須回避。第十八條本辦法自頒布之日起正式實施。2024年中層干部選拔任用制度范文（二）為深入拓寬人才選拔與任用渠道，積極促進德才兼備、深受群眾認可的杰出干部脫穎而出，進而提升我校中層干部團隊的整體素質，以更好地滿足我校在提升辦學質量與效益方面的需求。經學校領導班子慎重研究，特制定本實施方案。一、指導思想與原則在選拔中層干部時，我們將致力于提高學校行政干部隊伍的綜合素質，優化人員配置結構，拓寬人才選拔的視野，樹立正確的用人導向，并建立起一套有利于優秀人才嶄露頭角的選人用人新機制。通過公正、公開的推薦選拔流程，遴選出既具備高尚品德又擁有卓越才能、工作扎實勤勉、在群眾中享有高度威信、組織管理能力強勁的干部，以充實和調整現有的學校行政干部隊伍，將學校領導班子打造成為一支綜合素質卓越、勇于擔當創新、團結協作緊密、廉潔自律嚴明、結構科學合理、工作高效精干的堅強戰斗集體。二、組織領導為確保本次中層干部選拔任用工作的順利進行與高質量完成，特成立泰豐小學中層干部選拔工作領導小組，負責全面領導與指導此項工作。領導小組成員名單如下：組長：褚振福成員：李莉、李孝智、龔海燕三、選拔職位設置根據我校的實際情況與工作需要，本次中層干部選拔將設置以下職位：教導室正、副主任，教務室正、副主任，總務室正、副主任。四、選拔范圍本次選拔面向全校所有在編在職人員開放。五、任職資格條件1.應聘者需具備較高的政治覺悟、業務能力和良好的道德品質，熟悉并遵守國家教育法律、法規及政策要求；2.熱愛教育事業，勤勉廉潔，作風正派，愛崗敬業，能夠與同事和諧相處，在師生中享有較高聲譽；3.持有相應教師資格證書，具備小學一級及以上職稱，近____年來的年度考核均需達到稱職標準；4.擁有出色的口頭與書面表達能力、學習能力、組織協調能力，秉持先進的教育理念，具備開拓創新精神；5.身心健康狀況良好，能夠勝任所應聘職位的工作要求。六、程序與方法1.公布職位：召開全校教職工大會，深入學習選拔實施方案內容，并公布具體職位及任職資格條件。2.推薦候選人：聘任工作領導小組依據任職資格條件，在全校在編教師范圍內推薦候選人，全面考察其德、能、勤、績等方面表現。經與候選人深入交談后確定初步人選，并在校務公開欄上予以公示。3.民主測評：由聘任工作領導小組組織全校教師以無記名投票方式，對候選人進行民主測評。參與投票的人數需達到學校在崗總人數的____%以上。民主測評采用____分制進行評分。4.領導小組評議：領導小組根據民主測評結果及組織考察情況綜合評定最終人選。5.任前公示：將各職位擬任人選在校務公開欄上公示____個工作日，廣泛征求全校教師的意見與建議。6.正式聘任：經公示無異議后，由校長正式聘任各職位擬任人選（聘期與校長任期保持一致），并設置一年試用期。本實施方案由泰豐小學中層干部選拔工作領導小組負責制定并報請學區審批備案后實施。一切解釋權歸領導小組所有。2024年中層干部選拔任用制度范文（三）根據群眾推薦結果及工作實際需求，按照1:1.5的比例，遴選出符合選拔任用原則、條件及資格的人選，并征求學校黨支部的意見。一、黨支部初審與民主測評(1)黨支部對校長提名人選進行初步審核后，應組織全體黨員、年級組長及教研組長以上干部召開會議，進行考察預告與民主測評，隨后將測評結果反饋給校長。二、確定考察對象(1)學校黨支部需綜合民主推薦結果與校長提名人選的測評情況，經與校長充分溝通后，召開支部委員會議（無支委會的學校則召開全體黨員會議），可邀請非黨員校長列席，共同確定考察對象。(2)支部委員會議應充分發揚民主精神，既要重視民主推薦與測評結果，又應避免單純以票數取人；若多數群眾持反對意見，則該人選不得列為考察對象。(3)未經校長與黨支部充分醞釀的人選，不得提交支部委員會討論，亦不得列為考察對象。(4)確定的考察對象需報黨總支審議，黨總支需在規定時間內（此處未明確具體時間，需補充）給予答復；如有異議，可進一步醞釀或上報相關部門干部科。三、黨支部考察(1)學校黨支部負責全面考察考察對象。(2)考察程序包括：①組建考察組，制定詳細的考察方案；②通過個別談話、發放民主測評表、查閱相關資料等多種方式，廣泛深入地了解考察對象的情況；③形成書面考察材料，材料需真實反映考察對象的德、能、勤、績、廉等方面表現及特點，同時指出主要缺點與不足，附上民主推薦與測評情況，并提出任用建議。該材料將作為學校黨支部文書檔案的一部分，隨任職而歸檔。(3)考察組由兩名黨員組成，其中一名必須是黨的委員會委員。考察人員需堅持原則，公正無私，嚴守紀律，并在考察材料上簽署姓名及日期，對材料內容負責。(4)個別談話對象應覆蓋校務會成員、中層干部、黨員教師代表、考察對象所在部門同事及其他相關人員，確保談話對象不少于規定人數（此處未明確具體人數，需補充）。(5)黨支部召開全體委員會或全體黨員會議，可邀請非黨員校長列席，聽取考察組匯報，并就考察情況進行充分討論，最終形成黨支部意見或建議。四、校務會議討論與校長決定(1)校務會議由校長主持，黨支部負責人介紹擬任人選的推薦、競聘、考察及任免理由等情況。經與會人員充分討論后，由校長做出決定。(2)若校務會議討論意見存在分歧，一般應暫緩決定，待條件成熟后再行討論。(3)經校長決定后的擬任人選，需上報黨總支委員會審定。五、任職(1)實行任職前公示制度。在校務會議決定后，對擬任對象進行校內公示，公示期一般為三個工作日。如公示結果不影響任職，則辦理相關任職手續。(2)任職第一年為試用期，試用期滿需參加考核；考核合格者，按時轉正。(3)實行責任聘任制。每屆聘期為一至三年，可連聘連任。(4)決定聘用的干部，由黨支部與本人進行任前談話，反饋考察評價結果，明確努力方向，并提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀律等要求。干部的任職時間自聘任之日起計算。六、回避制度(1)在學校討論干部任免時，若涉及本人及其親屬，本人必須回避。(2)干部考察組成員在考察工作中若涉及親屬關系，亦需回避。七、免職學校中層干部在出現以下情形之一時，一般應免去現職：1.達到年齡上限。2.在年度考核、干部考察或民主測評中不合格票數超過三分之一，經考核認定不合格，或連續兩年考核為基本合格。3.因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或對重大事故負有重要責任。4.因工作需要或其他原因需免職的。免職手續需由學校黨支部向黨總支匯報并征得同意。八、紀律與監督(1)選拔任用學校中層干部必須嚴格遵守本辦法規定。(2)違反本辦法規定的干部任免事項及決定一律無效。(3)實行學校中層干部選拔任用工作責任追究制度，對用人失察失誤造成嚴重后果的，由上級相關部門追究主要責任人及其他責任人的責任。(4)實行學校中層干部選拔任用工作監督責任制。學校領導在選拔任用工作中應自覺接受黨組織和群眾的監督。對選拔聘用工作中的違紀違規行為，群眾有權向上級黨組織反映；情況屬實的，將視后果輕重追究黨政主要領導的責任。九、考核2024年中層干部選拔任用制度范文（四）學校中層干部選拔任用辦法（試行）一、選拔原則與提名1.根據群眾推薦結果和工作實際需要，按照1:1.5的比例，提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選，并征求學校黨支部的意見。二、初步審查與測評2.黨支部對校長提名人選進行初審后，應組織全體黨員及年級組長、教研組長以上干部會議，進行考察預告和民主測評，測評結果需通報校長。三、確定考察對象3.1學校黨支部依據民主推薦和校長提名人選的測評結果，經與校長充分醞釀后，召開支部委員會議（無支委會的學校應召開全體黨員會議討論），可邀請非黨員校長列席，共同確定考察對象。3.2支部委員會議應充分發揚民主，既重視民主推薦和測評結果，又避免單純以票數取人。若多數群眾持不同意見，則不得列為考察對象。3.3未經校長和黨支部充分醞釀的人選，不得提交支部委員會討論，亦不得列為考察對象。3.4確定的考察對象需報黨總支審議，黨總支應在規定時間內給予答復。如有異議，需進一步醞釀或上報干部科。四、黨支部考察4.1學校黨支部負責全面考察考察對象。4.2考察程序包括：組建考察組，制定考察方案；通過個別談話、發放民主測評表、查閱資料等方式，廣泛深入了解情況；形成書面考察材料，內容需全面、準確反映考察對象的德、能、勤、績、廉等方面，及民主推薦和測評情況，并提出任用建議。任職后，考察材料需歸檔保存。4.3考察組由兩名黨員組成，其中一名必須是黨的支部委員。考察人員應堅持原則，公道正派，嚴守紀律，并在考察材料上署名及日期，對材料負責。4.4個別談話對象應不少于規定人數，范圍覆蓋校務會成員、中層干部、黨員教師代表、考察對象同事等。4.5黨支部召開全體委員會或全體黨員會議，邀請非黨員校長列席，聽取考察組匯報，并充分討論，形成黨支部意見或建議。五、校務會議討論與校長決定5.1校務會議由校長主持，介紹擬任人選的推薦、競聘、考察及任免理由等情況，經充分討論后由校長決定。5.2如校務會議意見分歧，一般暫緩決定，待條件成熟后再議。5.3經校長決定后的擬任人選，需上報黨總支委員會審定。六、任職6.1實行任職前公示制度，公示期一般為三個工作日。如無異議，則辦理任職手續。6.2任職第一年為試用期，期滿需參加考核；考核合格者按時轉正。6.3實行責任聘任制，每屆聘期為三年，可連聘連任。6.4決定聘用的干部，由黨支部與其進行任前談話，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀律等要求，任職時間自聘任之日起計算。七、回避7.1涉及本人及親屬的干部任免討論，本人必須回避。7.2干部考察組成員在考察工作中涉及親屬的，必須回避。八、免職學校中層干部出現以下情形之一者，一般應免去現職：達到年齡上限；年度考核、干部考察或民主測評不合格票超過三分之一，經考核認定不合格，或連續兩年考核為基本合格；因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或對重大事故負有重要責任；因工作需要或其他原因需免職的。免職手續需經學校黨支部向黨總支匯報并征得同意。九、紀律與監督9.1選拔任用學校中層干部必須嚴格執行本辦法。9.2違反本辦法的干部任免事項及決定一律無效。9.3實行責任追究制度，用人失察失誤造成嚴重后果的，由上級組織部門追究主要責任人及其他責任人的責任。9.4加強監督責任制，學校領導在選拔任用工作中應自覺接受黨組織和群眾監督。對違紀違規行為，群眾有權向上級黨組織反映，查實后將視情節輕重追究責任。十、考核學校中層干部每學年參加教職工全員測評并進行分管工作述職。任期滿一年后需向全體教職工作試用期滿工作小結并接受全員測評，測評合格者按時轉正。十一、附則本辦法由學校黨支部負責解釋，討論稿已遞交學校教代會討論修改并2024年中層干部選拔任用制度范文（五）總站中層領導干部的選拔與任用，是關乎總站經濟振興與事業發展的核心議題，對于提升總站管理水平、推動改革進程及促進地質事業的蓬勃發展，同時維護職工隊伍的穩定，具有至關重要的戰略意義。歷史經驗充分表明，治政之關鍵在于用人，而精準選才、合理用才的基石，則在于構建一套科學規范、充滿活力與效率的中層干部選拔與任用體系。鑒于此，結合我站實際組建情況，我們堅決遵循并執行____頒布的《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》及上級黨組的各項規定，特此制定我站中層領導干部選拔與任用工作制度。一、干部選拔的民主推薦機制1.民主推薦活動由黨辦統一主持。2.民主推薦流程需嚴格遵循以下步驟：明確推薦職位、任職資格、推薦范圍及具體要求。采取站長提名、黨委推薦等多元化方式進行初步篩選。組織召開推薦會議，鼓勵個人自薦與舉薦，確保推薦過程的廣泛性與深入性。黨辦負責匯總各類推薦信息，并向黨委提交詳細報告。二、干部任用的組織考察體系1.組織考察工作由黨辦全面負責。2.考察內容聚焦于干部的品德、能力、勤奮程度及工作實績。3.考察流程應嚴格遵循以下程序：通過個別訪談、民主評議、民意測驗及直接對話等方式，全面深入了解考察對象。與考察對象所在部門領導進行深入交流，交換意見。將考察結果及時通報給擬任職部門的主管領導。主動征求紀檢、監察等部