學校考勤管理制度刷卡一、目的

為確保學校教學、科研、管理等各項工作的正常開展，加強教職工的考勤管理，提高工作效率，依據國家法律法規及學校相關規定，特制定本考勤管理制度。此制度旨在規范學校教職工的出勤行為，保障學校各項工作的順利進行，同時為學校的人力資源管理和績效考核提供依據。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學校全體在編教職工、合同制教職工以及臨時工作人員。

三、工作時間

1.教職工的標準工作時間為每周五個工作日，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

學校可根據實際情況調整工作時間和休息日，具體調整方案由學校另行通知。

2.教職工應按照學校規定的工作時間準時到崗，參加教育教學、科研及其他相關工作。

3.特殊崗位或特殊情況下，教職工工作時間可根據實際情況進行調整，具體調整方案由所在部門提出，報學校批準后實施。

4.學校鼓勵教職工充分利用工作時間，提高工作效率，確保完成各項工作任務。同時，提倡教職工合理規劃個人時間，保持良好的工作與生活平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工需每日通過學校指定的考勤系統進行簽到。簽到方式包括但不限于刷員工卡、指紋識別、面部識別等生物識別技術。簽到記錄將作為考勤管理的依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數：教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：上午簽到時間為08:30至09:00，下午簽到時間為14:00至14:30。教職工應在此時間段內完成簽到，超出規定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出不能按時簽到，需提前向所在部門負責人申請，并說明外出事由、預計返回時間。經批準后，可視為正常出勤，不影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

教職工如因個人原因忘記簽到，應在當天內向所在部門負責人說明情況，并盡快完成簽到。部門負責人對情況予以核實后，可視為誤簽，不影響考勤記錄。如未及時說明情況，按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門：負責制定、解釋、修訂考勤管理制度，監督全校考勤工作的執行情況，處理考勤異常情況。

（2）各部門負責人：負責本部門教職工的考勤管理，確保考勤制度的落實，審批因公外出申請，處理本部門的考勤異常情況。

（3）教職工：遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤情況，配合人事部門和所在部門的考勤管理工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教職工如需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、預計結束時間等詳細信息。請假申請需經部門負責人審批同意后，報人事部門備案。

請假申請應盡量提前，以便部門合理安排工作。緊急情況無法提前請假者，應在第一時間內通知部門負責人，并在事后補交書面請假申請。

2、請假審批權限

（1）短期請假（1天以內）由所在部門負責人審批。

（2）中期請假（1天以上，7天以內）由所在部門負責人審批，并報人事部門備案。

（3）長期請假（7天以上）由所在部門負責人審核，報人事部門及學校領導審批。

（4）特殊情況請假，如病假、產假等，按照國家法律法規和學校相關規定執行。

3、請假銷假要求

教職工請假結束后，需在返回工作崗位當日向所在部門負責人銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。部門負責人應在銷假后及時更新請假記錄，并通知人事部門。

教職工如提前結束假期，應提前通知部門負責人，并辦理銷假手續。未經銷假，視為未結束假期，將影響考勤記錄和請假期間的工資發放。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校休假種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期申請流程如下：

（1）教職工根據個人實際情況，提前向所在部門負責人提出書面休假申請。

（2）部門負責人審批同意后，報人事部門備案。

（3）特殊假期（如產假、陪產假等）需按照國家法律法規和學校相關規定執行，提交相應證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：教職工因病需休息，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資待遇按照國家及學校相關規定執行。

（2）事假：因私事需請假，教職工應提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：教職工結婚，可享受國家規定的婚假天數，婚假期間工資照發。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假天數，喪假期間工資照發。

（5）產假：女教職工生育，可享受國家規定的產假天數。產假期間工資待遇按照國家及學校相關規定執行。

3、年假規定

教職工年假天數按照國家規定執行。教職工在年度內工作滿一定年限后，可享受相應的年假天數。年假期間工資照發。

4、產假、陪產假規定

女教職工產假天數按照國家規定執行，男教職工可享受陪產假。產假和陪產假期間工資待遇按照國家及學校相關規定執行。

5、公眾假期安排

學校按照國家法定節假日安排公眾假期，教職工應遵守學校關于公眾假期的安排。如遇特殊情況需調整公眾假期，學校將提前通知全體教職工。公眾假期期間，教職工工資待遇按照學校相關規定執行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規定簽到時間內完成簽到，即為遲到。遲到時間在30分鐘以內視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為嚴重遲到，超過1小時視為曠工半天。

（2）曠工：教職工無正當理由，未到崗工作，或未經批準擅自離崗，視為曠工。曠工時間按實際缺勤小時數計算。

處理措施：遲到和曠工情況將在考勤記錄中予以記錄，并根據情況輕重，由所在部門負責人進行批評教育，必要時給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未按規定請假或偽造考勤記錄，一經發現，將視情節輕重給予警告、嚴重警告、記過等紀律處分，并可根據情況影響其年度考核和晉升。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工扣除工資：教職工曠工期間，扣除相應天數的工資，具體扣除標準按照國家及學校相關規定執行。

（2）辭退規定：連續曠工超過規定天數，或一年內累計曠工達到規定天數，學校有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到，且未在規定時間內完成補簽或說明原因，視同遲到或曠工處理。如因系統故障等非個人原因導致未能正常簽到，應及時向所在部門負責人報告，并按照指示進行后續處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

各級主管應嚴格執行考勤管理制度，確保考勤數據的準確性和公正性。對于本部門的考勤