第3頁共3頁2024年中小企業用工合同標準版本甲方：X公司乙方（員工）：鑒于甲方工作需求，特聘請乙方至甲方工廠工作。為明確雙方權益與義務，經友好協商，達成如下協議：第一條：甲方須為乙方提供適宜的工作場所、合格的設備及材料。乙方在使用設備時，若發生故障，甲方應及時維修。乙方應妥善使用及維護設備，節約材料。如發現設備故障或材料短缺，應及時向甲方或其后勤部門報告。若乙方故意損壞設備或浪費材料，甲方有權要求乙方承擔相應賠償責任。第二條：經雙方商定，乙方主要負責____方面的工作，并按甲方要求，在每周_____至周____的_____至_____時間段內履行工作職責。乙方應嚴格遵守工作時間，并按時保質完成工作任務。第三條：雙方約定，甲方支付乙方工資為____元/月。如遇非工作時間加班，甲方須按照《勞動法》相關規定，支付乙方____元/小時的加班費。甲方須于每月____日以____方式支付乙方上月工資及加班費。第四條：甲方應尊重乙方，嚴禁體罰或變相體罰、人身攻擊及人格侮辱。乙方在工作中受傷或患病時，甲方應提供必要救助并承擔醫藥費用及工資。若乙方在工作期間發生打架斗毆行為，甲方有權將其移交司法機關處理。若乙方工作態度消極影響其他員工工作，甲方有權進行經濟處罰并解除其職務。若乙方在甲方工作場所以外滋事影響甲方工作環境，甲方將給予警告處分。第五條：因工作需要進行人員調整時，甲方須提前____天以書面形式通知乙方。在乙方離職前，甲方應結清其工資、獎金、生活補貼及加班費。若乙方因個人原因需離職，須提前____天書面告知甲方，甲方須在____天內同意乙方離職并結清相關費用。乙方在離職前應按正常工作時間上班，并不得在離職后在甲方工作場所滋事。第六條：為確保甲方穩定運營，甲方將在乙方工資中扣除____元作為風險保證金。若乙方按合同約定離職，甲方將全額退還風險保證金（不計利息）。若乙方不辭而別，甲方有權沒收風險保證金。若甲方違反合同約定辭退乙方，乙方有權要求甲方支付經濟損失____元。第七條：為提高公司質量及乙方工作能力，甲方有義務對乙方進行不定期培訓。乙方應不斷改進工作以滿足甲方要求，如有特殊情況應及時向甲方或相關人員反映。第八條：乙方在工作中做出實質性貢獻時，甲方應給予物質獎勵（如獎金）。第九條：雙方約定于____年____月____日起開始工作，并自當日起計算工資。第十條：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條：本合同一式叁份，甲乙雙方各執壹份，另一份留存以備雙方發生糾紛時提交司法部門或相關機構處理。三份合同具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____2024年中小企業用工合同標準版本（二）根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿達成以下合同條款，共同遵守：一、合同期限甲方聘用乙方在其（部門）擔任臨時崗位工作，合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內容（具體工作內容需詳細填寫）三、甲方的權利與義務1.負責乙方的日常人事管理；2.負責按照約定支付乙方工資，每日____元；3.其他雙方協商確定的權利與義務。四、乙方的權利與義務1.接受甲方管理，認真履行崗位職責，服從崗位安排或調整，遵紀守法，完成工作任務；2.享受合同規定的工資待遇；3.在簽訂本合同時自愿遵守甲方的相關規定；4.其他雙方協商確定的權利與義務。五、聘用合同的變更、解除、終止1.乙方存在以下情形之一，甲方有權提前30日以書面形式通知乙方解除合同：履行合同不力、無法完成工作任務、考核不合格；甲方撤并或減縮編制需要減員，經協商無法就調整崗位達成協議的；患病或非因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作或醫療期尚未痊愈的；訂立合同的客觀情況發生重大變化，經協商無法就變更合同達成協議的。2.乙方存在以下情形之一，甲方可隨時解除合同：嚴重違反勞動紀律或規章制度，損害甲方經濟權益或職業道德；連續曠工超過十五天或一年內累計曠工超過三十天；嚴重影響工作秩序和社會秩序的行為；貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等嚴重違法行為；其他違反國家、學校、甲方規定的情形。3.乙方存在以下情形之一，甲方不得解除合同：患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內；因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力；實行計劃生育的女職工在孕期、產期及規定哺乳期內；其他符合國家規定的情形。4.合同期內，乙方要求違約解除合同，應提前30日以書面形式向甲方提出申請，解除合同時間從甲方同意之日起計算。5.甲方存在以下情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：甲方未按規定支付勞動報酬；甲方以非法手段強迫乙方工作。6.合同自行終止的情形包括：合同期限屆滿；合同期內乙方死亡；乙方按國家規定應征入伍；法律、法規規定的其他情形。六、違反合同的責任和爭議解