2024年企業解除勞動協議模板指南版A版本合同目錄一覽1.第一條解除勞動合同的原則1.1第二條解除勞動合同的條件1.1.1第三條勞動者主動解除勞動合同1.1.2第四條企業單方面解除勞動合同1.1.3第五條雙方協商解除勞動合同1.2第六條解除勞動合同的程序1.2.1第七條提前通知1.2.2第八條經濟補償1.2.3第九條離職證明1.3第十條保密協議1.4第十一條競業限制2.第十二條解除勞動合同后的權益保障2.1第十三條社會保險和公積金轉移2.2第十四條人事檔案移交第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的原則1.1第二條解除勞動合同的條件2.1.1第三條勞動者主動解除勞動合同勞動者應提前一個月以書面形式通知企業，方可解除勞動合同。若勞動者未提前通知而擅自離職，視為違反勞動合同，企業有權追究其法律責任。2.1.2第四條企業單方面解除勞動合同企業有下列情形之一，可以單方面解除勞動合同：（一）勞動者嚴重違反企業規章制度或者國家法律法規的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。2.1.3第五條雙方協商解除勞動合同雙方協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，應當書面協議，并由雙方簽字或者蓋章。第二條解除勞動合同的程序2.2.1第六條提前通知勞動者主動解除勞動合同的，應提前一個月書面通知企業。企業單方面解除勞動合同的，應提前三十日書面通知勞動者。雙方協商解除勞動合同的，應書面協議，并由雙方簽字或者蓋章。2.2.2第七條經濟補償解除勞動合同的，企業應當按照國家規定和勞動合同的約定向勞動者支付經濟補償。經濟補償的計算方式如下：（一）勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。勞動合同解除或者終止后，企業應當在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照國家規定和企業的要求，及時辦理相關手續。本部分內容共計700字。第八條離職證明（一）勞動者的姓名、身份證號碼、工作崗位、解除或者終止勞動合同的日期；（二）解除或者終止勞動合同的原因；（三）企業對勞動者的評價和感謝；（四）企業聯系人姓名、聯系方式。8.2勞動者有權要求企業提供離職證明。企業應當在勞動者提出請求后五個工作日內，將離職證明交付勞動者。第九條保密協議9.1勞動者在解除或者終止勞動合同后，仍應遵守雙方簽訂的保密協議。保密協議的內容包括但不限于：（一）保密信息的定義；（二）保密信息的范圍；（三）保密信息的期限；（四）違反保密協議的法律責任。9.2勞動者違反保密協議的，企業有權追究其法律責任，要求其承擔違約責任，并賠償因此給企業造成的損失。第十條競業限制10.1勞動者在解除或者終止勞動合同后，應當按照雙方的約定，遵守競業限制條款。競業限制的崗位、地域、期限等事項，應當在勞動合同中明確約定。10.2勞動者違反競業限制約定的，企業有權追究其法律責任，要求其承擔違約責任，并賠償因此給企業造成的損失。第十一條社會保險和公積金轉移11.1勞動合同解除或者終止后，企業應當在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照國家規定和企業的要求，及時辦理相關手續。11.2勞動者在解除或者終止勞動合同后，繼續參加社會保險的，企業應當協助勞動者辦理相關手續。11.3勞動者在解除或者終止勞動合同后，要求轉移公積金的，企業應當在五個工作日內將勞動者公積金賬戶內的余額轉入勞動者新賬戶。第十二條人事檔案移交12.1勞動合同解除或者終止后，企業應當在十個工作日內將勞動者的人事檔案移交勞動者或者其新單位。12.2企業應當確保人事檔案的真實性、完整性和保密性。勞動者對人事檔案有異議的，企業應當及時核實并處理。12.3企業違反本條約定，未按時移交人事檔案的，應當支付勞動者相當于逾期天數的工資。本部分內容共計1100字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協議附件三：競業限制協議附件四：社會保險轉移申請表附件五：公積金轉移申請表附件六：離職證明模板附件七：人事檔案移交清單附件一：勞動合同1.勞動合同應包括雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、公積金、勞動保護、勞動條件、違約責任等條款。2.勞動合同由雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份。附件二：保密協議1.保密協議應包括保密信息的定義、保密信息的范圍、保密信息的期限、違約責任等條款。2.保密協議由雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份。附件三：競業限制協議1.競業限制協議應包括競業限制的崗位、地域、期限等事項，以及違約責任等條款。2.競業限制協議由雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份。附件四：社會保險轉移申請表1.社會保險轉移申請表應包括勞動者的姓名、身份證號碼、原單位名稱、新單位名稱、轉移原因等信息。2.勞動者應按照單位要求，如實填寫社會保險轉移申請表，并提交給單位辦理轉移手續。附件五：公積金轉移申請表1.公積金轉移申請表應包括勞動者的姓名、身份證號碼、原單位名稱、新單位名稱、轉移原因等信息。2.勞動者應按照單位要求，如實填寫公積金轉移申請表，并提交給單位辦理轉移手續。附件六：離職證明模板1.離職證明模板應包括勞動者的姓名、身份證號碼、工作崗位、解除或者終止勞動合同的日期等信息。2.企業應在勞動者解除或者終止勞動合同后，為勞動者出具離職證明，并交給勞動者。附件七：人事檔案移交清單1.人事檔案移交清單應包括勞動者的姓名、身份證號碼、檔案內容等信息。2.企業應在勞動者解除或者終止勞動合同后，將人事檔案移交勞動者或其新單位。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違反勞動合同、保密協議、競業限制協議的，應承擔違約責任，賠償因此給企業造成的損失。示例：勞動者在解除勞動合同后，泄露了企業的商業秘密，給企業造成了經濟損失，勞動者應承擔相應的賠償責任。2.企業違反勞動合同、保密協議、競業限制協議的，應承擔違約責任，賠償因此給勞動者造成的損失。示例：企業未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者有權要求企業支付工資差額。3.勞動者未按照保密協議和競業限制協議約定的，應承擔違約責任，賠償因此給企業造成的損失。示例：勞動者在解除勞動合同后，未遵守競業限制約定，在同行業從事與原工作相同的工作，給企業造成了競爭壓力，勞動者應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.保密信息：指企業在經營活動中形成的，不為公眾所知悉，具有商業價值的信息。3.競業限制：指勞動者在解除或者終止勞動合同后，在一定地域