第5頁共5頁2024年關于試用期勞動合同經典版勞動合同書第一條合同期限甲、乙雙方依據《勞動合同法》及相關法律法規，選擇以下第_____種方式確定本合同期限：（一）固定期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：合同期限自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作任務為期限：合同期限自____年____月____日起至工作任務完成時終止。第二條工作內容和工作地點甲方聘用乙方在_____（項目名稱）工程中，從事_____崗位（工種）工作。乙方的工作地點為_______________________________________。雙方經協商一致，可變更乙方的工作崗位（工種）和工作地點。乙方應嚴格遵守崗位職責，執行各項規章制度，服從管理，確保按時完成工作任務。若乙方違反勞動紀律，甲方有權依據本單位依法制定的規章制度給予相應處理。第三條工作時間和休息休假甲方根據乙方崗位特性，選擇以下第_____種工時制度：（一）標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息日為_______________________________。（二）綜合計算工時制：經當地勞動行政部門批準，以_____為周期綜合計算工時。（三）不定時工作制：經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制。甲方應確保乙方每周至少休息一天，并依法享有法定節假日、產假、帶薪年休假等假期。因施工建設需要安排乙方加班的，應按照《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。第四條勞動報酬甲方采用以下第_____種方式向乙方支付工資：（一）月工資制：乙方月工資為____元，試用期工資為____元。甲方于每月____日前支付乙方工資。（二）日工資制：乙方日工資為____元，試用期工資為____元。甲方于每月____日支付乙方工資。（三）計件工資制：計件單價為___________________________。甲方生產經營任務不足時，若乙方同意待崗，甲方應支付乙方生活費____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。第五條社會保險甲乙雙方應按國家規定參加社會保險，甲方負責為乙方辦理相關社會保險手續并承擔相應義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇、因工負傷或患職業病的待遇以及孕期、產期、哺乳期的各項待遇，均按國家有關規定執行。第六條勞動保護和勞動條件甲方應在乙方上崗前進行安全生產培訓，對從事特殊工種的乙方，應確保其經過培訓并取得相應職業資格證書后方可上崗。甲方應根據生產崗位需求，按照國家勞動安全衛生規定為乙方配備必要的安全防護設施和勞動保護用品。建筑施工現場應符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgj146-_____)。對從事接觸職業病危害作業的乙方，甲方應按國家規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，并在合同期內定期進行職業健康檢查。甲方應依法建立安全生產制度，乙方應嚴格遵守各項規章制度，防止勞動過程中的事故和職業危害發生。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，并對甲方及其管理人員的違規行為提出批評和檢舉控告。第七條合同的解除和終止本勞動合同的解除或終止，依據《勞動合同法》及相關法律法規執行。第八條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，可通過協商解決；協商不成的，可依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定申請調解、仲裁或提起訴訟解決。第九條其他約定事項雙方可在此條款中約定其他未盡事宜。第十條合同份數與生效本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：簽訂日期：____年____月____日2024年關于試用期勞動合同經典版（二）第七條甲方應嚴格執行國家關于勞動保護的法律、法規及規章制度，為乙方提供安全、衛生的工作環境及必要的勞動防護用品。同時，根據乙方所從事工作的實際需要，為其配備必要的生產、工作工具。五、保險與福利待遇第八條甲乙雙方需依據國家和北京市關于社會保險的法律法規，按時足額繳納各項社會保險費用。第九條乙方在職業活動中罹患職業病或因工受傷，其工資及醫療保險待遇將按照國家及北京市的相關規定執行。第十條乙方因病或非因工受傷的醫療期，將遵循國家及北京市的相關法規執行。第十一條在國家及北京市的職工工作保險制度尚未出臺之前，甲方有責任為乙方投保人身意外傷害保險，保險期限依據雙方所簽訂的勞動合同期限確定，保險金額設定為____元。六、勞動紀律第十二條乙方需嚴格遵守以下勞動紀律（具體條款需根據實際情況填寫）。七、勞動合同的變更、解除、終止與續訂第十三條若訂立本合同所依據的法律、行政法規或規章發生變更，本合同的相關內容亦需作相應調整。第十四條若因訂立本合同所依據的客觀條件發生重大變化，導致本合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商一致，可對本合同的相關內容進行變更。第十五條乙方出現以下情形之一的，甲方有權解除本合同：1.試用期內被證明不符合錄用條件；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.被依法追究刑事責任。第十六條在以下情形之一出現時，甲方可解除合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工受傷，醫療期滿后無法從事原工作，且經甲方另行安排工作后仍不能勝任；2.乙方未能達到勞動合同規定的工作質量或數量標準，經培訓或調整崗位后仍無法勝任；3.甲乙雙方無法依據本合同第十四條就合同變更達成一致。第十七條經甲乙雙方協商一致，可解除勞動合同。第十八條乙方欲解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。第十九條在以下情形之一出現時，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.試用期內；2.甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動；3.甲方未按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件。第二十條乙方在以下情形之一時，甲方不得依據本合同第十六條解除或終止合同：1.患病或非因工受傷，在規定的醫療期內；2.女職工在孕期、產期、哺乳期；3.患職業病或因工受傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。第二十一條勞動合同期滿，合同即行終止。八、經濟補償與賠償第二十二條甲方若違反合同約定條件或解除乙方勞動合同，需按以下標準支付經濟補償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，或拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，需在補足差額的同時，支付相當于差額部分百分之二十五的經濟補償金。第二十三條經雙方協商一致或甲方依據本合同第十六條解除乙方勞動合同的，甲方需按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付相當于乙方一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。乙方在甲方工作時間不滿一年的，按一年標準支付經濟補償金。第二十四條乙方因患病或非因工受傷而解除合同的，甲方應支付不低于乙方六個月工資的醫療補助費；患重病的，加發50%的醫療補助費；患絕癥的，加發100%的醫療補助費。第二十五條甲方違反本合同約定條件解除勞動合同或因甲方原因導致合同無效給乙方造成損害的，需按照勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十六條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保密約定給甲方造成損失的，需按照勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十七條乙方解除本合同的，若其系由甲方出資培訓或招接收的人員，需向甲方償還培訓費和招接收費。具體標準（需根據實際情況填寫）。十、勞動爭議處理第二十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他第二十九條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按相關規定執行。2024年關于試用期勞動合同經典版（三）代表人（主要負責人）或委托代理人：_____注冊地址：_____聯系電話：_____乙方（勞動者）信息如下：姓名：_____居民身份證號：_____戶口所在地：____?。ㄊ校___區（縣）____鄉鎮____村郵政編碼：_____現住址：_____聯系電話：_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任務）為期限：自____年____月____日起至工作（任務）完成時止。二、工作內容和工作地點第二條甲方招用乙方在_____（項目名稱）工程中，從事_____崗位（工種）工作。乙方的工作地點為___________________。經雙方協商一致，可變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的規章制度給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執行以下第_____種工時制度：（一）執行標準工時制度。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。每周休息日為_____。（二）經當地勞動行政部門批準，執行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。甲方應確保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。因施工建設需要，經乙方同意后，甲方可安排乙方加班，并按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：（一）月工資為____元，試用期間工資為____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資為____元，試用期間工資為____元，支付時間為每月____日。（三）計件工資。計件單價約定為_____。甲方生產經營任務不足時，如乙方同意待崗，甲方應支付乙方生活費____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理相關社會保險手續，并承擔相應義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇、因工負傷或患職業病的待遇、孕期、產期、哺乳期等各項待遇均按國家有關規定執行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應在乙方上崗前進行安全生產培訓。乙方從事國家規定的特殊工種時，需經過培訓并取得相應職業資格證書后方可上崗。甲方應根據生產崗位需要，按國家勞動安全衛生規定為乙方配備安全防護設施及勞動保護用品。建筑施工現場應符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgj146-_____)。對從事接觸職業病危害作業的乙方，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康