第2頁共2頁2024年公司辦公室日常管理制度1、目標為確保辦公區域的有序管理，營造文明、整潔的辦公環境，維護正常的辦公秩序，塑造專業的企業形象，提升工作效率，并利于公司各項工作的順利進行，特此制訂本規定。2、適用范圍本規定適用于公司內部的所有辦公室。3、管理準則3.1所有員工應嚴格遵守考勤規定，按時上下班，不得遲到、早退或無故缺勤。3.2上班打卡后，未經直屬上級許可，不得外出購買早餐或處理個人事務。午休結束后，應準時返回工作崗位。3.3員工在工作時間內應保持著裝整潔、得體，不得穿拖鞋或穿著不適宜的服裝，同時，不得佩戴過于夸張、特殊或體積過大的飾品。3.4如需在工作時間接待私人訪客，需事先向直屬上級報備，且會客時間不得超過____分鐘；私人電話應盡量簡短。3.5工作時間內，不得隨意進入其他辦公室，如需進入，應先敲門并獲得許可，離開時請確保門已輕輕關上。3.6不得擅自翻閱他人的文件或資料，如需使用，請事先獲得許可；同樣，不得隨意使用他人的辦公設備或辦公用品。3.7工作區域內應保持專業氛圍，不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚集聊天、玩游戲、看電視或電影、聽音樂，以及瀏覽與工作無關的網站。3.8禁止在辦公區內進行不文明行為，如高聲喧嘩、說臟話、吹口哨等。3.9各員工需負責個人工作區域的桌椅、設備及垃圾桶的整潔；部門指定的專人負責整理和清潔所屬的存儲柜、文件柜內部。3.10保持辦公環境整潔有序，即時清理并歸位物品，不得在辦公區內隨意擺放影響形象和環境的雜物，指定場所如需存放鞋子、雨傘等。3.11公司辦公區域及公共區域禁止吸煙，吸煙員工應尊重他人，控制吸煙量，避免在女性面前吸煙。在空調開啟的冬季和夏季，禁止在空調室內吸煙，應到設有外窗的洗手間或指定吸煙區進行。3.12工作期間及午休時間，員工不得飲酒，且不得在酒精影響下上班。接待公司客人時，應保持專業形象。第1頁/共2頁2024年公司辦公室日常管理制度（二）員工著裝與舉止規范一、著裝要求1.員工應確保著裝整潔、大方、得體，符合企業形象及部門形象。著裝風格應穩重大方、整齊清爽、干凈利落，服裝需正規、整潔、完好、協調、悅目。2.上下裝應相配且平整，符合時節特點。3.女員工可適度淡妝，但工作時間內不得當眾化妝，且應避免佩戴過多飾品。禁止穿著領口過低、裙擺或褲腳過短的服裝。4.鞋襪需保持干凈衛生，工作場所內不得赤腳或穿拖鞋。二、舉止規范1.員工應嚴格遵守考勤制度，準時上下班，不得遲到早退。如遇病假或事假，需及時申請或通知部門負責人，并填報請假單。2.上班期間，員工應保持良好的精神狀態，精力充沛，樂觀進取。3.對待上司應尊重，對待同事應熱情。處理工作時保持頭腦冷靜，倡導微笑待人、微笑服務。4.員工應開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協作。避免將個人喜好帶入工作，嚴禁拉幫結派、黨同伐異。5.熱情接待每一位客人，不以貌取人，不盛氣凌人。與客人約見需準時，如有其他客人需等待時，應主動端茶并致歉。6.員工應保持良好坐姿、行姿，避免高聲呼叫他人。7.出入會議室或上司辦公室時，應主動敲門示意，并在進入房間后隨手關門。三、語言規范1.會話時，員工應保持親切、誠懇、謙虛的態度。語音需清晰，語氣誠懇，語速適中，語調平和，語意明確且言簡意賅。2.與他人交談時，應專心致志，面帶微笑，避免心不在焉或反應冷漠。3.嚴禁使用臟話、忌語，堅持使用文明用語。4.同事間溝通問題時，應遵循“換位思考、解決問題”的原則，語言禮貌且委婉。5.匯報工作時應簡潔明了，突出重點。四、社交活動規范1.待客時，應熱情大方。客人到訪時，應起立迎接，安排入座，并雙手遞水。客人告辭時，應禮貌道別。2.作客時，應準時赴約，控制訪問時間不宜過長，并在告別時向主人表達謝意。3.參加社交活動時，應自覺維護企業形象。男員工需修面，保持頭發整齊，穿著整潔大方；女員工應適當化妝，衣著色彩協調，大方得體。五、員工日常工作行為規范（具體條款略，保留原意，以嚴謹、穩重、理性、官方的語言風格進行改寫）六、辦公現場管理規范（具體條款略，保留原意，以嚴謹、穩重、理性、官方的語言風格進行改寫）七、愛護財產規范（具體條款略，保留原意，以嚴謹、穩重、理性、官方的語言風格進行改寫）2024年公司辦公室日常管理制度（三）下午14:00至17:30為工作時間，第十一條規定如下：(1)員工應在8:30之前到崗。若每月遲到超過規定次數，將酌情扣發部分薪資。(2)早退定義為未經相關領導批準，下班前提前半小時內離開工作單位。早退超過三次，將酌情扣發部分薪資。(3)曠工指無故未到崗且未履行請假手續。遲到或早退半小時至____小時視為曠工半天，扣發半日薪資；遲到或早退____小時以上且未按規定請假，視為曠工一天，扣發一日薪資。當月累計曠工____天，將扣除半月薪資。第十二條涉及事假與病假規定：(1)事假需提前申請，最小單位為一小時。一天內請假需部門經理批準，三天內需總經理批準，三天以上需提前三天申請并獲總經理批準。未按規定辦理手續的，按曠工處理。(2)病假最小記錄單位為半天。____天內(含____天)僅需填寫請假條。____天以上(含____天)需提供醫院病假條并通知相關領導，否則按事假處理。員工需提前申請病假，如遇緊急情況，須在當天8:30前電話通知部門經理，并在上班后第一天補辦手續，否則按曠工處理。病假在____個月內，薪資照發。超過____個月，僅發基本薪資。第十三條規定如下：(1)喪假：員工的配偶、直系親屬或同住岳父母(公婆)去世，可請喪假，最長不超過____天。異地奔喪可根據路程酌情增加路程假，薪資照發。(2)婚假：員工結婚可享受____天婚假，晚婚可增加____天獎勵假。婚假需在領取結婚證后____個月內使用，且須一次性休完，期間薪資全額發放。(3)生育假與哺乳假：女員工按國家規定享受產假____天，晚育增加____個月獎勵假，特殊情況增加____天。產假期間發放基本薪資。有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有____小時哺乳時間，多胞胎生育者，每多哺乳一嬰兒，哺乳時間增加____小時。(4)工傷假：因公受傷或患病，需填寫《工傷報告表》并經部門領導批準，休假按工傷假處理，期間薪資照發。(5)年休假：除法定年假外，公司提供額外的公司年假，工齡____至____年休假____天，____至____年休假____天，____年以上休假____天。年假有效期為每年____月____日至次年____月____日。年內病假超半年或事假超____天者，不再享受當年年假。如在年假后請假超規定，次年不再安排年假。(6)各類假期計算均包含公休日，但不包括法定節假日。如遇國家假期政策調整，按國家規定執行。第十四條薪資福利：1.公司實行崗位薪資制度，不同崗位薪資不同。公司有權根據業務發展和盈利狀況，每年調整薪