鄉村振興人才管理制度一、總則（一）目的為加強鄉村振興人才隊伍建設，規范人才的選拔、培養、使用和管理，充分發揮各類人才在鄉村振興中的重要作用，推動鄉村經濟社會持續健康發展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于參與鄉村振興工作的各類人才，包括但不限于農業技術人才、農村經營管理人才、鄉村建設人才、鄉村治理人才、鄉村文化人才等。（三）基本原則1.黨管人才原則：堅持黨對人才工作的全面領導，確保人才隊伍建設的正確方向。2.德才兼備原則：選拔和培養德才兼備、以德為先的人才，注重人才的政治素質、職業道德和業務能力。3.人盡其才原則：根據人才的特點和專長，合理安排工作崗位，充分發揮人才的作用。4.激勵與約束并重原則：建立科學合理的激勵機制，激發人才的積極性和創造性，同時加強約束和監督，確保人才依法依規履行職責。5.可持續發展原則：注重人才的培養和儲備，為鄉村振興提供源源不斷的人才支持。二、人才選拔（一）選拔渠道1.內部選拔：從本地農村現有人才中選拔，如農村致富能手、返鄉創業人員、退伍軍人等，通過民主推薦、組織考察等方式，選拔出具有一定能力和經驗的人才。2.外部引進：面向社會公開招聘，吸引高校畢業生、專業技術人員、企業經營管理人才等各類人才投身鄉村振興事業。3.合作交流：加強與科研院校、企業等合作，通過技術合作、人才交流等方式，引進先進技術和人才。（二）選拔標準1.政治素質：擁護黨的路線方針政策，具有較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.業務能力：具備相應的專業知識和技能，能夠熟練掌握和運用鄉村振興相關政策和技術。3.工作經驗：具有一定的工作經驗，能夠獨立解決工作中遇到的問題。4.創新能力：具有較強的創新意識和創新能力，能夠為鄉村振興工作提出新思路、新方法。5.品德修養：誠實守信，廉潔奉公，具有良好的職業道德和社會公德。（三）選拔程序1.發布公告：通過政府網站、社交媒體、公告欄等渠道發布人才選拔公告，明確選拔崗位、選拔條件、選拔程序等。2.報名登記：符合條件的人員在規定時間內報名，填寫報名登記表，并提交相關證明材料。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.考試考核：根據崗位要求，組織考試考核，考試內容包括專業知識、綜合素質等，考核方式包括面試、實際操作等。5.考察公示：對考試考核合格的人員進行考察，了解其政治素質、工作能力、品德修養等情況，并進行公示，接受社會監督。6.聘用上崗：經考察公示無異議的人員，按照規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同，安排到相應崗位工作。三、人才培養（一）培養目標1.提高政治素質：加強人才的思想政治教育，提高其政治覺悟和政治能力。2.提升業務能力：通過培訓、進修、實踐鍛煉等方式，提高人才的專業知識和技能水平。3.增強創新能力：培養人才的創新意識和創新能力，鼓勵其在鄉村振興工作中勇于探索、敢于創新。（二）培養方式1.集中培訓：定期組織人才參加集中培訓，邀請專家學者、行業精英進行授課，培訓內容包括鄉村振興政策法規、農業技術、農村經營管理等。2.實踐鍛煉：安排人才到鄉村振興一線進行實踐鍛煉，參與農村產業發展、鄉村建設、鄉村治理等工作，提高其實際工作能力。3.學歷教育：鼓勵人才參加學歷教育，提升其學歷層次和專業水平。4.網絡學習：利用現代信息技術，搭建網絡學習平臺，為人才提供便捷的學習渠道，方便其自主學習。（三）培養計劃1.制定培養計劃：根據人才隊伍建設需要和人才個人發展需求，制定個性化的培養計劃，明確培養目標、培養內容、培養方式、培養時間等。2.組織實施培養計劃：按照培養計劃，組織人才參加培訓、實踐鍛煉等活動，確保培養計劃的順利實施。3.跟蹤評估培養效果：定期對人才培養效果進行跟蹤評估，了解人才的學習收獲和工作表現，及時調整培養計劃，提高培養質量。四、人才使用（一）崗位設置1.根據鄉村振興工作需要，合理設置崗位：包括農業技術推廣崗位、農村電商運營崗位、鄉村旅游管理崗位、鄉村規劃設計崗位、農村財務管理崗位等。2.明確崗位職責：制定崗位職責說明書，明確各崗位的工作任務、工作標準、工作流程等。（二）崗位聘用1.按照公開、平等、競爭、擇優的原則：對人才進行崗位聘用，確保人才能夠勝任相應崗位工作。2.簽訂聘用合同：明確雙方的權利和義務，保障人才的合法權益。（三）績效考核1.建立科學合理的績效考核體系：對人才的工作業績、工作態度、工作能力等進行全面考核。2.考核方式：包括定期考核和不定期考核，定期考核一般每年進行一次，不定期考核根據工作需要適時進行。3.考核結果應用：將考核結果與人才的薪酬待遇、晉升晉級、獎勵表彰等掛鉤，激勵人才積極工作。（四）薪酬待遇1.建立合理的薪酬體系：根據人才的工作崗位、工作業績、工作能力等因素，確定薪酬水平。2.薪酬構成：包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。3.福利待遇：為人才提供完善的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等。五、人才激勵（一）物質激勵1.設立獎勵基金：對在鄉村振興工作中表現突出的人才進行表彰和獎勵，給予一定的物質獎勵。2.提高薪酬待遇：對工作業績優秀的人才，適當提高其薪酬待遇。3.提供住房保障：為引進的高層次人才提供住房保障，解決其生活后顧之憂。（二）精神激勵1.評選表彰優秀人才：定期評選表彰在鄉村振興工作中表現突出的優秀人才，授予榮譽稱號，并進行廣泛宣傳，樹立榜樣。2.提供發展空間：為人才提供廣闊的發展空間，支持其晉升晉級、參與項目申報、學術交流等。3.加強人文關懷：關心人才的工作和生活，定期組織開展文體活動，營造良好的工作氛圍。（三）政策激勵1.出臺優惠政策：對參與鄉村振興的人才，在稅收、貸款、土地使用等方面給予優惠政策支持。2.建立人才服務綠色通道：為人才提供便捷高效的服務，簡化辦事流程，提高服務質量。六、人才約束（一）紀律要求1.遵守國家法律法規：人才必須遵守國家法律法規，依法履行職責。2.遵守工作紀律：嚴格遵守工作單位的各項規章制度，按時上下班，認真履行工作職責。3.遵守職業道德：誠實守信，廉潔奉公，不得利用職務之便謀取私利。（二）監督管理1.建立監督機制：加強對人才的監督管理，建立健全監督舉報渠道，及時發現和處理人才的違規違紀行為。2.定期開展廉政教育：定期組織人才開展廉政教育活動，提高其廉潔自律意識。3.加強考核評價：將人才的遵守紀律情況納入績效考核評價體系，作為人才獎懲的重要依據。七、人才流動與退出（一）人才流動1.建立人才流動機制：根據鄉村振興工作需要和人才個人發展需求，合理引導人才流動，促進人才資源優化配置。2.支持人才交流合作：鼓勵人才在不同地區、不同單位之間進行交流合作，分享經驗，共同推動鄉村振興工作。（二）人才退出1.建立人才退出機