考勤管理辦法管理制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，規范員工工作時間，確保公司運營秩序，提高工作效率，保障員工合法權益，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本《考勤管理辦法管理制度》。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及借調人員。

2.對于特殊崗位、特殊工時制度的人員，公司可根據實際情況制定相應細則，但不得與本制度相悖。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

注：公司可根據實際情況調整工作時間，并以公告形式通知全體員工。

2.員工應嚴格按照公司規定的工作時間上下班，服從公司工作安排，確保完成工作任務。

3.員工在法定節假日、休息日及公司規定的其他休息時間享有休息權利，公司不得安排加班。

4.對于需要倒班、值班的工作崗位，公司應根據國家相關規定及員工實際情況，制定合理的倒班、值班制度，并保障員工的休息時間。

5.公司應確保員工每周至少休息一天，連續工作不得超過六天。如因工作需要安排加班，應按照國家相關規定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規定時間內完成簽到，簽到方式由公司根據實際情況確定，如電子打卡、指紋識別、面部識別等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據，員工應確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午工作開始前15分鐘，下班簽到時間為下午工作結束后15分鐘。

-員工應按時簽到，遲到或早退均需在簽到時注明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后立即進行補簽，并注明外出事由。

-補簽需經直屬上級確認，并報人力資源部門備案。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，可在當天內向直屬上級報告并說明情況，經上級核實后，可進行補簽。

-補簽需在當日內完成，逾期不予辦理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監督和檢查。

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規定。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向人力資源部門提出。

-人力資源部門定期對考勤數據進行匯總分析，并向公司高層報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結束日期和請假天數。

-請假申請需在請假日期前至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天或提前一天提交請假申請。

-直屬上級在接到請假申請后，應在兩個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，需經直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，需經直屬上級審批，部門負責人同意，并報人力資源部門批準。

-一周以上的請假，需經部門負責人審批，并報公司高層領導批準。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返回工作崗位當日辦理銷假手續，向直屬上級報告銷假情況，并在請假申請表上注明實際請假天數。

-如請假期間發生特殊情況需延長請假時間，員工應及時通知直屬上級并重新提交請假申請。

-未經批準擅自離崗或未按時銷假的，視為曠工處理。因特殊原因無法按時返回工作崗位的，需提供相關證明材料，并經上級批準后，方可視為有效請假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請假期需按照以下流程操作：

a.提前填寫相應的假期申請表，并根據假期類型提交相關證明材料。

b.按照請假制度中的審批權限提交給相應級別的領導審批。

c.審批通過后，將申請表和證明材料報人力資源部門備案。

d.假期結束后，按照請假銷假要求辦理銷假手續。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，需提供醫院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關規定執行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，具體天數按照國家相關規定執行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數按照國家相關規定執行。

-產假：女員工生育可享受產假，具體天數按照國家相關規定執行。

3、年假規定

-員工自入職之日起，按照國家相關規定和公司制度，享有帶薪年假。

-年假天數根據員工工齡和公司規定確定，員工需在當年內使用完畢，未使用部分不得結轉至下一年度。

4、產假、陪產假規定

-女員工產假包括產前休息和產后恢復期，具體天數按照國家相關規定執行。

-男員工享有陪產假，具體天數按照國家相關規定執行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權利。

-若公眾假期與公司實際工作安排沖突，公司可根據實際情況調整假期，并以公告形式提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到超過規定時間（如15分鐘），按遲到處理。

-曠工：員工在規定的工作時間內未到達工作崗位，且未請假或請假未批準，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在簽到時注明遲到原因，并根據公司規定接受相應處罰，如罰款、警告等。

-曠工處理：曠工員工將按照公司規定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經發現，將視為曠工處理，并根據情節嚴重程度給予相應處罰。

-對于偽造考勤記錄的員工，公司將視情況給予警告、記過、辭退等處分，并保留追究法律責任的權利。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工當天工資將被扣除，并根據公司規定扣除相應比例的年終獎。

-連續曠工超過規定天數（如3天）或一年內累計曠工天數達到規定標準（如5天），公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在當天內向直屬上級報告并說明原因，經上級核實后，可進行補簽。

-未能提供合理解釋的未簽到情況，將按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監