職工宿舍管理規章制度

一、宿舍分配

1.1宿舍分配原則

公司根據職工實際需求，合理分配宿舍，原則上按照職務、工齡、性別等因素進行分配。

1.2宿舍分配流程

職工提出申請，經部門負責人審批后，提交至人力資源部。人力資源部根據宿舍資源及分配原則，制定分配方案，報公司領導審批。審批通過后，通知申請人入住。

二、宿舍設施及維護

2.1宿舍設施

公司為職工提供基本的住宿設施，包括床鋪、衣柜、書桌、椅子等。

2.2設施維護

職工應愛護宿舍設施，如有損壞，應及時報修。公司定期對宿舍設施進行檢查、維修和更換。

三、宿舍衛生及安全

3.1宿舍衛生

職工應保持宿舍干凈整潔，養成良好的衛生習慣。公司定期組織衛生檢查，對衛生狀況良好的宿舍給予獎勵。

3.2宿舍安全

職工應遵守宿舍管理規定，注意防火、防盜、防意外事故。嚴禁在宿舍內使用大功率電器，禁止私拉亂接電源線。

四、宿舍管理規定

4.1住宿規定

職工入住宿舍，需遵守以下規定：

（1）按時作息，保持安靜，不得影響他人休息；

（2）愛護公共設施，不得損壞、私拿公共物品；

（3）嚴禁在宿舍內吸煙、飲酒、賭博、打架斗毆等不良行為；

（4）不得將寵物帶入宿舍；

（5）不得擅自調換宿舍或床位。

4.2離宿規定

職工調離、辭職或解除勞動合同，需按照以下流程辦理離宿手續：

（1）提前一周向人力資源部提出離宿申請；

（2）歸還宿舍鑰匙、門禁卡等物品；

（3）清點宿舍內物品，如有損壞，照價賠償；

（4）辦理離宿手續，退還宿舍。

五、宿舍費用

5.1費用標準

公司按照宿舍類型和住宿人數，制定宿舍費用標準。

5.2費用收取

宿舍費用由公司財務部門統一收取，職工在規定時間內繳納。

5.3費用減免

公司可根據職工實際困難，給予一定的費用減免。

本制度自發布之日起實施，如有未盡事宜，公司可根據實際情況予以調整。職工應嚴格遵守宿舍管理規定，共同維護良好的住宿環境。違反規定者，公司將按照相關規定予以處理。

六、宿舍日常管理

6.1住宿登記

職工入住宿舍時，需向人力資源部進行住宿登記，填寫相關信息，并領取宿舍鑰匙、門禁卡等。

6.2定期檢查

公司定期對宿舍進行檢查，確保設施完好、衛生達標。職工應積極配合檢查工作，對檢查中發現的問題及時整改。

6.3宿舍維修

職工發現宿舍設施損壞，應立即向物業管理處報修。物業管理處應在收到報修信息后及時進行維修，確保宿舍正常使用。

七、宿舍行為規范

7.1值班制度

宿舍實行值班制度，值班人員負責宿舍的安全、衛生等工作，發現問題及時處理。

7.2訪客管理

職工不得隨意將非宿舍人員帶入宿舍區域，確需帶入的，需提前向物業管理處申請，并遵守訪客管理規定。

7.3消防安全

職工應掌握基本的消防安全知識，熟悉消防設施設備的使用方法。嚴禁在宿舍內違規使用電器，不得私拉亂接電源線，防止火災事故的發生。

八、宿舍環境建設

8.1環境保護

職工應積極參與宿舍環境保護，節約用水、用電，減少垃圾產生，共同維護綠色環保的住宿環境。

8.2文明住宿

職工在宿舍區域應保持文明禮貌，相互尊重，遵守公共秩序，營造和諧溫馨的住宿氛圍。

九、違規處理

9.1違規行為

（1）違反宿舍管理規定，影響宿舍正常秩序；

（2）損壞公共設施，不履行賠償義務；

（3）違反消防安全規定，造成安全隱患；

（4）其他違反宿舍管理規定的行為。

9.2處理措施

對違規行為，公司將視情節輕重，采取以下措施：

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）計入個人檔案；

（4）取消住宿資格；

（5）依法追究責任。

十、附則

本制度解釋權歸公司所有，如有變更，公司將及時通知全體職工。職工在簽訂住宿協議時，即視為已閱讀并同意本制度。公司鼓勵職工提出合理化建議，共同完善宿舍管理規章制度，提高住宿質量。

十一、宿舍文化活動

11.1文化活動組織

公司鼓勵宿舍職工自發組織各類文化活動，增強團隊凝聚力，豐富業余生活。活動可包括體育比賽、知識競賽、文娛表演等。

11.2活動支持

公司為宿舍文化活動提供必要的支持，包括場地、設施、資金等，以確保活動的順利進行。

11.3文化活動成果展示

宿舍職工應將活動成果進行展示，分享喜悅與收獲，促進宿舍文化的發展。

十二、宿舍意見反饋

12.1意見征集

公司定期征集宿舍職工的意見和建議，了解宿舍管理中的不足，改進管理工作。

12.2反饋渠道

職工可通過以下渠道反饋意見：

（1）宿舍意見箱；

（2）人力資源部；

（3）公司內部通訊平臺。

12.3意見處理

公司對收集到的意見及時進行處理，并將處理結果反饋給職工。

十三、宿舍緊急事件處理

13.1緊急事件報告

遇有緊急事件，如火災、盜竊、人員傷亡等，職工應立即報告物業管理處及相關部門，并采取必要的應急措施。

13.2緊急事件處理流程

公司制定緊急事件處理流程，確保在發生緊急事件時，能迅速、有效地進行應對和處理。

13.3緊急事件預防

公司定期開展緊急事件預防培訓，提高職工的安全意識和自救互救能力。

十四、宿舍設施改善

14.1設施改善計劃

公司根據職工需求和設施狀況，制定宿舍設施改善計劃，提升宿舍居住條件。

14.2改善措施

改善措施包括但不限于以下方面：

（1）更新家具設備；

（2）提高網絡、電視信號等基礎設施；

（3）優化宿舍布局；

（4）增加公共活動空間。

14.3改善效果評估

宿舍設施改善完成后，公司將對改善效果進行評估，并根據職工反饋進行調整。

十五、宿舍管理考核

15.1考核標準

公司制定宿舍管理考核標準，包括宿舍衛生、設施完好、安全管理等方面。

15.2考核流程

定期對宿舍管理情況進行考核，由物業管理處、人力資源部等相關部門共同參與。

15.3考核結果應用

考核結果作為評價宿舍管理工作的重要依據，對表現優秀的宿舍和個人給予表彰和獎勵。對管理不善的宿舍，及時整改，提升管理水平。

十六、宿舍管理人員職責

16.1管理人員職責

宿舍管理人員負責宿舍的日常管理工作，包括但不限于：

（1）執行宿舍管理制度，確保宿舍秩序；

（2）負責宿舍設施的檢查、維修、更換等工作；

（3）處理職工的投訴和意見，提供優質服務；

（4）組織宿舍文化活動，營造良好的住宿環境。

16.2管理人員培訓

公司定期對宿舍管理人員進行培訓，提高其專業能力和服務水平。

十七、宿舍入住與退宿流程

17.1入住流程

（1）職工獲得宿舍分配通知后，到人力資源部辦理入住手續；

（2）領取宿舍鑰匙、門禁卡等，并進行住宿登記；

（3）熟悉宿舍管理制度，簽訂住宿協議。

17.2退宿流程

（1）職工提出退宿申請，經部門負責人同意后，報人力資源部；

（2）按照離宿規定，歸還宿舍鑰匙、門禁卡等物品，清點宿舍內物品；

（3）辦理退宿手續，退還宿舍。

十八、宿舍維修與改造

18.1維修申請

職工發現宿舍設施損壞，應向物業管理處提出維修申請，詳細說明損壞情況。

18.2維修處理

物業管理處收到維修申請后，應及時安排維修人員進行維修，確保宿舍設施的正常使用。

18.3改造計劃

公司根據宿舍實際情況，制定改造計劃，提升宿舍居住舒適度。

十九、宿舍信息化管理

19.1信息化管理平臺

公司建立宿舍信息化管理平臺，實現宿舍分配、維修、費用繳納等信息的實時查詢和辦理。

19.2數據分析與利用

19.3信息安全

公司保障宿舍信息化管理平臺的數據安全，嚴格管理權限，防止信息泄露。

二十、宿舍和諧共建

20.1和諧共建原則

宿舍和諧共建應遵循以下原則：

（1）相互尊重，團結互助；

（2）積極參與，共同維護；

（3）公平公正，公開透明。

20.2和諧共建活動

公司組織和諧共建活動，促進宿舍職工之間的交流與合作，共同營造和諧住宿環境。

20.3和諧共建評價

公司對宿舍和諧共建情況進行評價，對表現突出的宿舍和個人給予表彰和獎勵。

二十一、宿舍矛盾調解

21.1矛盾調解機制

公司設立宿舍矛盾調解機制，及時處理宿舍職工之間的矛盾和糾紛，維護宿舍和諧穩定。

21.2調解流程

職工如遇矛盾和糾紛，可向宿舍管理人員反映，由管理人員進行初步調解。如調解無效，可提交至人力資源部或公司領導層進行處理。

21.3調解結果

調解結果應當公平、公正，雙方當事人應予以接受。公司對調解結果進行記錄，并作為宿舍管理工作的參考。

二十二、宿舍管理改進與發展

22.1改進計劃

公司根據宿舍管理實際情況，制定改進計劃，不斷提升宿舍管理水平。

22.2發展目標

宿舍管理發展目標如下：

（1）提供舒適、安全的住宿環境；

（2）營造和諧、團結的宿舍氛圍；