2024年度企業保安人員勞動協議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（企業）1.2乙方（保安人員）2.工作內容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的工作職責3.工作時間3.1工作班次3.2工作時間長度3.3休息時間4.勞動報酬4.1工資標準4.2獎金及福利4.3支付時間及方式5.社會保險及福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險5.2乙方享有法定的福利待遇6.勞動保護6.1甲方提供乙方勞動保護用品6.2乙方正確使用勞動保護用品7.保密協議7.1乙方需保守甲方的商業秘密7.2保密期限8.合同期限8.1合同開始日期8.2合同結束日期9.解除和終止合同的條件9.1甲方解除合同的條件9.2乙方解除合同的條件9.3合同終止的其他情形10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決11.1雙方通過協商解決爭議11.2向勞動仲裁委員會申請仲裁12.其他約定12.1雙方的其他補充條款12.2對前條條款的修改和補充13.合同的生效、變更和解除13.1合同的生效條件13.2合同的變更13.3合同的解除14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為甲方企業保安，具體崗位職責包括但不限于：（1）負責甲方場所的安全保衛工作；（2）負責甲方場所的巡查、門禁管理、來訪人員登記等工作；（3）及時發現并處理安全隱患，確保甲方場所的安全；（4）按照甲方要求，參與突發事件處理和應急預案的執行；（5）遵守國家法律法規和甲方的規章制度。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，保證甲方場所的安全穩定。第三條工作時間3.1工作班次分為早班、中班、晚班，具體班次由甲方根據實際工作需要進行安排，乙方應遵守甲方的工作時間安排。3.2工作時間長度為每天8小時，每周工作40小時，具體工作時間根據甲方實際工作需要進行調整。3.3乙方享有法定的休息時間，甲方應保證乙方每周至少休息一天。第四條勞動報酬4.1乙方的工資標準為人民幣元/月，甲方按月支付乙方工資。4.2乙方根據工作表現和甲方規定，有資格獲得相應的獎金及福利。4.3甲方應按照國家的規定，按時足額支付乙方工資及獎金福利。第五條社會保險及福利待遇5.1甲方應按照國家的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和標準按照國家相關規定執行。5.2乙方享有法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產假、婚假等。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家標準的勞動保護用品，包括制服、安全帽、手套等。6.2乙方應正確使用勞動保護用品，確保工作安全。第七條保密協議7.1乙方在職期間及離職后一年內，應保守甲方的商業秘密，包括但不限于客戶信息、業務運作方式、財務數據等。7.2保密期限自乙方簽署本合同之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第八條合同期限8.1合同開始日期為2024年1月1日。8.2合同結束日期為2024年12月31日。第九條解除和終止合同的條件9.1甲方解除合同的條件：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）乙方未經甲方同意，從事與甲方有競爭關系的工作；（4）乙方因犯罪行為被追究刑事責任；（5）法律、法規規定的其他解除合同的情形。9.2乙方解除合同的條件：（1）甲方未按照合同約定支付工資、獎金及福利；（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護；（3）甲方未按照合同約定繳納社會保險；（4）甲方違反國家法律法規，強迫乙方勞動；（5）法律、法規規定的其他解除合同的情形。9.3合同終止的其他情形：（1）合同到期，雙方未續簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因病或非因工負傷，喪失勞動能力；（4）法律、法規規定的其他終止合同的情形。第十條違約責任10.1甲方違約責任：（1）甲方未按照合同約定支付工資、獎金及福利，應支付乙方違約金，違約金為應付工資、獎金及福利總額的20%。（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護，應支付乙方違約金，違約金為人民幣1000元。（3）甲方未按照合同約定繳納社會保險，應支付乙方違約金，違約金為未繳納社會保險費用的2倍。10.2乙方違約責任：（1）乙方未按照合同約定提供勞動，應支付甲方違約金，違約金為一個月工資。（2）乙方提前解除合同，應支付甲方違約金，違約金為一個月工資。第十一條爭議解決11.1雙方通過協商解決爭議，如協商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1雙方的其他補充條款，以書面形式簽訂，與本合同具有同等法律效力。12.2對前條條款的修改和補充，需經雙方共同協商一致，并以書面形式確認。第十三條合同的生效、變更和解除13.1合同的生效條件：（1）雙方簽字蓋章；（2）甲方依法辦理合同登記手續。13.2合同的變更：（1）合同變更需雙方協商一致，并以書面形式確認；（2）合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同的解除：（1）雙方協商一致解除合同，應以書面形式確認；（2）合同解除自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章：（1）法定代表人或授權代表簽字；（2）公司蓋章。14.2乙方簽字蓋章：（1）乙方本人簽字；（2）乙方身份證復印件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《保安人員崗位職責說明》附件二：《甲方場所安全保衛制度》附件三：《勞動保護用品清單》附件四：《保密協議》附件五：《工資獎金及福利制度》附件六：《社會保險繳納明細》附件七：《勞動合同解除和終止申請表》附件的詳細要求和說明：附件一：《保安人員崗位職責說明》本附件詳細說明了乙方作為保安人員的崗位職責，包括但不限于場所安全保衛、巡查、門禁管理、來訪人員登記等工作。附件二：《甲方場所安全保衛制度》本附件詳細介紹了甲方場所的安全保衛制度，包括乙方應遵守的各項規定和操作流程。附件三：《勞動保護用品清單》本附件列出了甲方應提供給乙方的勞動保護用品，包括制服、安全帽、手套等，并明確了使用和維護的要求。附件四：《保密協議》本附件詳細約定了乙方應保守的甲方商業秘密的范圍，以及保密期限和違約責任。附件五：《工資獎金及福利制度》本附件詳細說明了乙方的工資標準、獎金及福利的發放條件和標準。附件六：《社會保險繳納明細》本附件詳細列出了甲方應為乙方繳納的社會保險種類、比例和繳納方式。附件七：《勞動合同解除和終止申請表》本附件用于記錄勞動合同的解除和終止申請，包括解除和終止的原因、日期等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供勞動；2.乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實；3.乙方未經甲方同意，從事與甲方有競爭關系的工作；4.乙方因犯罪行為被追究刑事責任；5.甲方未按照合同約定支付工資、獎金及福利；6.甲方未按照合同約定提供勞動保護；7.甲方未按照合同約定繳納社會保險；8.甲方違反國家法律法規，強迫乙方勞動；9.合同到期，雙方未續簽；10.乙方達到法定退休年齡；11.乙方因病或非因工負傷，喪失勞動能力；12.雙方協商一致解除合同。違約責任認定標準：1.乙方未按照合同約定提供勞動，應支付甲方違約金，違約金為一個月工資。2.乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為一個月工資。3.乙方未經甲方同意，從事與甲方有競爭關系的工作，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為一個月工資。4.乙方因犯罪行為被追究刑事責任，甲方有權解除合同。5.甲方未按照合同約定支付工資、獎金及福利，應支付乙方違約金，違約金為應付工資、獎金及福利總額的20%。6.甲方未按照合同約定提供勞動保護，應支付乙方違約金，違約金為人民幣1000元。7.甲方未按照合同約定繳納社會保險，應支付乙方違約金，違約金為未繳納社會保險費用的2倍。8.甲方違反國家法律法規，強迫乙方勞動，甲方應承擔相應的法律責任。9.合同到期，雙方未續簽，視為合同自然終止。10.乙方達到法定退休年齡或因病或非因工負傷喪失勞動能力，合同自然終止。11.雙方協商一致解除合同，雙方互不承擔違約責任。示例說明：如果乙方未按照合同約定提供勞動，甲方可以要求乙方支付違約金，違約金為乙方一個月工資。如果甲方未按照合同約定支付工資、獎金及福利，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金為應付工資、獎金及福利總額的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的協議。2.保安人員：指在用人單位從事安全保衛工作的人員。3.勞動報酬：指勞動者