第9頁共9頁2024年企業用人勞動合同簡單版就甲方和乙方之間建立勞動關系和規范雙方權利義務事宜，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)及中國有關的法律、法規和政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，經友好協商簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守。第一條合同期限以及試用期限:本合同為固定期限勞動合同，有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止;其中試用期為____個月。第二條工作內容與工作地點：1、乙方的工作地點為_____公司設備科以及生在車間所在地。甲方可根據實際需要在其業務范圍內合理調整乙方的工作地點，乙方對此表示同意，并同意不屬于變更本合同。2、甲方根據公司業務發展之需要安排乙方到生產部設備科部門，從事設備科科長工作，乙方須按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成甲分配的工作任務;3、甲方根據生產經營的需要以及依據乙方的能力〔專業、技能、健康〕和工作表現可以調整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方內部調動或跨地域調動)。乙方同意甲方的工作安排，并同意不屬于變更本合同。第三條勞動條件勞動保護1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。2、甲方可視乙方崗位之實際情況，按照國家規定向乙方提供必要的勞動防護用品和身體健康狀況檢查;3、乙方必須嚴格執行國家及甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。4、甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等各項規章制度的教育。第四條工作時間1、甲方對乙方的職位實行8小時工時制。2、甲方因工作需要，需乙方加班加點時，應按國家和甲方有關規定給予乙方加班費用。第五條勞動報酬1、甲方每月____日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣1100圓。2、試用期內，乙方基本工資按上述全額基本工資的80%計發;3、甲方如實行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調整，但不得低于當年北京市最低工資標準。4、甲方支付乙方的工資為稅前(稅后)工資，乙方必須按國家規定繳納個人所得稅并由甲方代扣。5、甲方實行變崗變薪制度，甲方可根據不同的崗位和甲方制定的工資規則審定并調整乙方的工資;6、甲方還可依據公司的經營狀況、規章制度、經濟效益、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調整乙方的工資水平，但不可低于當年北京市最低工資標準。第六條社會保險福利待遇1、甲方按國家以及北京市相關規定為乙方繳納社會保險，對于乙方個人依法應該承擔的部分，由甲方依法在乙方工資中進行扣繳;2、乙方患病或非因工受傷的醫療待遇按照北京市以及國家相關規定執行，甲方在國家規定有效時間以及醫療期內按16圓/日的標準支付乙方病假工資第七條勞動紀律獎懲辦法1、乙方應遵守國家的法律、法規之規定和社會公德、職業道德，維護甲方的利益和聲譽;2、乙方必須嚴格遵守勞動紀律及甲方制定和修改的各項規章制度、工作程序;3、甲方可以對模范遵守勞動紀律、規章制度的乙方按規定予以獎勵，對于違反勞動紀律、規章制度的乙方可以按規定予以處罰。4、因乙方違反法律、法規和勞動紀律產生的后果由乙方自行承擔。給甲方造成損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任。第八條合同的履行和變更1、甲方與乙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。2、甲方應當按照本合同約定和國家規定，向乙方及時足額支付勞動報酬并嚴格執行勞動定額標準。3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，本合同繼續有效，不影響其履行。4、甲乙雙方協商一致，可以書面變更本合同約定的內容.第九條勞動合同的解除和終止1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。2、乙方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內解除本合同，必須提前三日通知甲方。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的;(5)被依法追究刑事責任的。5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生如下重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的：(4)甲方調整服務內容或變更經營目的;(5)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;(6)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改或解除的;(7)法律法規規定的其它情形。6、有下列情形之一的，本合同自行終止：(1)本合同期滿的;(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)甲方被依法宣告破產的;(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。第十條教育培訓1、如果乙方在合同期間，由甲方出資進行培訓(含境內、外實習進修)，甲方將與乙方另行簽訂培訓協議，該協議作為合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延長合同期限的，由甲乙雙方另簽訂合同;2、如果乙方在合同期內受過甲方出資培訓，乙方在培訓期間及規定的服務期內因乙方違反本合同或公司規章制度或雙方簽訂的培訓協議被解除勞動合同的，須按甲方規定或培訓協議向甲方支付違約金。第十一條知識產權1、乙方在合同期間因執行甲方分配的任務或乙方在工作時間內所進行的與業務有關的發明、發現及改進等，無論其是否是個人單獨進行的，還是與其他人共同完成的，都必須立即向甲方作出報告，無論其是否申請專利、進行登記，其發明或發現的所有權屬于甲方，是甲方的專有財產，乙方不得主張自己為該知識產權的所有者，并且乙方有保守該項秘密的義務;2、如果甲方以書面形式明示放棄對乙方所作出的發明、發現及改進的專利權或所有權，乙方可以提出專利申請保護這種發明，并可自由處置該項專利權，但甲方仍保留其業務中永遠無償使用該項發明的權利。第十二條保守秘密1、乙方在本合同期間或本合同終止或解除后，不能以任何方式向任何個人或公司泄露甲方或甲方關聯商業實體的商業秘密(包括但不限于甲方的生產、經營、管理信息或與甲方產品有關的技術信息)，乙方亦不得將其用以與甲方進行競爭或用作乙方履行本合同規定職責和義務以外的任何其他用途，乙方必須嚴格遵守甲方制定的保密制度;2、乙方在工作期間所得的、與甲方業務和工作有關的記錄及獲得的有關資料或其他文件歸甲方所有(包括但不限于乙方所取得的圖紙、藍圖、生產計劃、技術資料、備忘錄、客戶名單、配方、財務報表、銷售資料等)。乙方在合同期滿或離職前必須將上述屬于甲方的資料及文件交還甲方;3、乙方在合同期間或離職后，若泄露甲方秘密對甲方造成經濟損失的，甲方將追究乙方的經濟賠償責任;4、乙方應該遵守甲方的保密管理制度和與甲方另行簽訂的保密協議。第十三條兼職在本合同有效期間內，未經甲方事先書面許可，乙方不得從事任何與本行業類似的有償或無償之兼職工作，如經查實有所違反，則甲方有權根據公司之規章制度進行處罰，且乙方應將其因此所得的全部收入交給甲方，并應按照本合同第十四條之規定賠償經濟損失。第十四條違約責任1、甲乙雙方任何一方違約給對方造成經濟損失(包括但不限于招收錄用員工的支出、為員工支付的培訓費、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失等)的，都必須承擔經濟賠償責任，具體賠償金根據違約的責任大小及給對方造成的經濟損失的程度確定;2、乙方在本合同期間，發生違反培訓、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行簽訂的協議的，甲方將根據公司的有關規定或雙方簽訂的協議進行處理。3、甲乙雙方同意，如乙方違反本協議規定而發生爭議的，甲方有權利將乙方的違約情況、爭議的具體情況(包括仲裁機構仲裁、法院判決等情況)告知乙方新的單位，并有權利在相關媒體上依法披露。第十五條勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十六條其他1、本合同條款如與公司的規章制度相悖時，以公司規章制度為準;2、本合同期滿前一個月，如雙方一致同意續訂合同，應辦理更新續訂勞動合同手續;如果合同期滿，雙方不再續約，乙方應該按照甲方勞動規章制度之規定，辦理好包括工作交接、費用清繳在內的各項離職前手續;3、本合同中未盡事宜，雙方應友好協商解決;如需協議的，經雙方協商后另行簽訂補充協議。簽字雙方：甲方：(蓋章)乙方：(簽字)法定代表人或授權代表：(簽字)2024年企業用人勞動合同簡單版（二）甲方：______身份證號：______乙方：______身份證號：______甲乙雙方經平等協商，依據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，自愿達成如下協議，以資共同遵守。第一條工作崗位甲方聘用乙方在______崗位擔任或從事______工作。在合同履行期間，甲方有權根據工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力、敬業情況等因素，調整乙方的工作崗位和工作地點。第二條合同期限本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。合同期滿后，雙方將根據乙方工作業績（考核考評結果）及乙方個人意愿，決定是否繼續聘用，若雙方有意延續勞動關系，則另行簽訂新的《勞動合同書》。第三條工資待遇甲方需于每月_____日至____日間向乙方足額支付上月工資，且工資不得低于____元。第四條規章制度及雙方基本義務甲方將依法、依規、依甲方發展及管理需要制定規章制度，并告知乙方。甲方須履行以下義務：1.按時足額向乙方支付薪酬；2.為乙方提供良好的教學條件；3.協助乙方維護教學期間的教學秩序。乙方須履行以下義務：1.自覺遵守國家及省、市相關法律法規，以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理；2.盡職盡責，恪守職業道德，提高職業技能，認真、高效地完成工作任務；3.嚴格做好教學期間的安全工作，遵守相關安全管理規定；4.在合同期間及合同終止后，嚴格保守甲方技術秘密和商業秘密，不以任何形式泄露；5.不得損害甲方合法權益。第五條合同的變更、解除、終止在以下情況下，甲方有權解除勞動合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：1.乙方無法勝任工作的；2.因客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商無法達成變更協議的；3.乙方在量化考核中落后，且師德素質公認的。乙方在以下情況下，有權隨時通知甲方解除勞動合同：1.甲方未按照勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；2.甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。第六條違約責任1.甲方違反本合同規定的，應依法給予乙方經濟補償；2.乙方違反本合同規定，給甲方造成損害的，應賠償甲方經濟損失；3.乙方違約解除勞動合同的，應賠償甲方因招錄、培訓等支出的相關費用。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：______電話：______乙方：______電話：______日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年企業用人勞動合同簡單版（三）用人單位：_____（簡稱甲方）勞動者：_____（簡稱乙方）風險告知：確立勞動關系之后，應當及時簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起應當與勞動者簽訂勞動合同，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。用人單位與勞動者所簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，如果簽訂合同為試用期合同的，則試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條：本合同期限經雙方協商一致，采取下列第_____種形式：1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日。2、無固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日。風險告知：通常簽訂的勞動合同中會約定試用期限，試用期限視合同期限約定。《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。3、以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日起至_____時止。二、工作內容和工作地點第二條：乙方同意根據甲方工作需要，從事_____崗位（工種）工作。甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。第三條：乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。第四條：根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_____________________________________________。第五條：甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第六條：甲方安排乙方執行_____工時工作制。1、標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。2、綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）年/季/月/或周/為周期的綜合計算工時工作制。3、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。風險告知：我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。第七條：甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第八條：甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第九條：甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。第十條：甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。1、計時工資。乙方的工資標準為____元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。2、計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____。3、按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為____元/月（不得低于前款第1、2、3項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準）。第十一條：甲方于每月____日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。第十二條：非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。第十三條：甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。五、社會保險和福利待遇第十四條：甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十五條：乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。第十六條：甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：_____。風險告知：用人單位必須為勞動者繳納社會保險（俗稱五險），合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效，合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說的“一金”是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體應當為在職員工繳納住房公積金。根據《住房公積金管理條例》。第十五條：單位錄用職工的，應當自錄用之日起____日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，可以申請人民法院強制執行，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十七條：甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。第十八條：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。第十九條：甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。第二十條：甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第二十一條：甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十二條：甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。