醫院員工固定期限勞動協議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（醫院）1.2乙方（員工）第二條：合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3終止日期第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的職責與任務第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3工資支付方式與時間第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排第六條：勞動保護與勞動條件6.1甲方提供的勞動保護措施6.2甲方提供的勞動條件第七條：保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條：合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3解除或終止合同后的權利與義務第九條：違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任第十條：爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：其他約定11.1社會保險11.2福利待遇11.3培訓與發展第十二條：合同的簽訂與生效12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期第十三條：合同的修訂與補充13.1修訂條件13.2補充內容第十四條：合同的終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除條件14.3終止與解除合同后的處理第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（醫院）：指X醫院，地址為X，是一家依法成立的醫療機構。1.2乙方（員工）：指與甲方簽訂本合同的員工，姓名如下，身份證號碼為X。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同期限為自合同生效之日起至年月日止。2.2起始日期：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。2.3終止日期：本合同期滿或者雙方協商一致終止。第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位：乙方的工作崗位為X，具體職責如下：（1）負責X工作；（2）完成甲方分配的其他工作任務。3.2乙方的職責與任務：乙方應當認真履行工作職責，遵守甲方的規章制度，完成甲方分配的工作任務。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月X元。4.2獎金與津貼：乙方根據工作績效可以獲得相應的獎金與津貼，具體標準另行制定。4.3工資支付方式與時間：甲方每月X日前按時支付乙方工資，工資支付方式為銀行轉賬。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方每周工作小時，工作時間安排如下：（1）周一至周五：X；（2）周六日：X。5.2休息休假安排：乙方享有國家法定的節假日休息權利，并根據工作年限享受年假、探親假等休假待遇。第六條：勞動保護與勞動條件6.1甲方提供的勞動保護措施：甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和用品，確保乙方的人身安全。6.2甲方提供的勞動條件：甲方為乙方提供合適的工作場地、設備和工作環境，確保乙方能夠正常履行工作職責。第七條：保密協議7.1保密內容：乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方業務秘密、技術秘密、經營秘密等負有保密義務。7.2保密期限：乙方對甲方的保密義務自合同生效之日起至解除或者終止合同之日起一年內有效。7.3違約責任：乙方違反保密義務的，應當承擔違約責任，賠償甲方的損失，并支付違約金。第八條：合同解除與終止8.1合同解除的條件（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權單方面解除本合同；（2）乙方因病或者非因乙方原因不能從事原工作，經過甲方同意，可以解除本合同；（3）雙方協商一致解除本合同。8.2合同終止的條件（1）本合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡。8.3解除或終止合同后的權利與義務（1）甲方應當按照國家規定和本合同的約定支付乙方經濟補償；（2）乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續；（3）雙方解除或終止合同后，仍應當遵守本合同中約定的保密義務；（4）雙方解除或終止合同后，不再享有對方的權利和承擔對方的義務，但本合同中約定的違約責任仍然有效。第九條：違約責任9.1甲方違約責任（1）甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、津貼的，乙方有權要求甲方支付；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件的，乙方有權要求甲方改正；（3）甲方違反國家規定解除或者終止本合同的，乙方有權要求甲方支付賠償金。9.2乙方違約責任（1）乙方未按照本合同約定履行工作職責的，甲方有權要求乙方改正；（2）乙方違反本合同約定的保密義務的，乙方應當承擔違約責任，賠償甲方的損失，并支付違約金。第十條：爭議解決10.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生爭議的，通過友好協商解決；10.2調解解決：協商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；10.3仲裁解決：調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1社會保險：甲方應當為乙方依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費；11.2福利待遇：乙方享有國家法定的節假日休息、年假、探親假等福利待遇；11.3培訓與發展：甲方為乙方提供職業培訓和職業發展機會，支持乙方提高職業技能和素質。第十二條：合同的簽訂與生效12.1合同簽訂日期：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；12.2合同生效日期：本合同生效日期為合同簽訂之日起。第十三條：合同的修訂與補充13.1修訂條件：本合同的修訂需經雙方協商一致，并書面確認；13.2補充內容：本合同的補充內容需經雙方協商一致，并書面確認。第十四條：合同的終止與解除14.1合同終止條件：本合同期滿、乙方達到法定退休年齡、乙方完全喪失勞動能力、乙方死亡；14.2合同解除條件：雙方協商一致解除本合同、乙方嚴重違反甲方規章制度、乙方因病或者非因乙方原因不能從事原工作經過甲方同意解除；14.3終止與解除合同后的處理：甲方應當按照國家規定和本合同的約定支付乙方經濟補償，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，雙方解除或終止合同后，仍應當遵守本合同中約定的保密義務，雙方解除或終止合同后，不再享有對方的權利和承擔對方的義務，但本合同中約定的違約責任仍然有效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方（醫院）基本情況說明》詳細說明甲方的基本情況，包括醫院的名稱、地址、聯系方式、醫療機構執業許可證編號等。附件二：《乙方（員工）基本情況說明》詳細說明乙方的基本情況，包括員工的姓名、性別、身份證號碼、聯系電話、學歷、專業、職稱等。附件三：《工資支付證明》提供乙方工資支付的證明，包括工資條、銀行轉賬記錄等。附件四：《保密協議》詳細說明保密協議的內容，包括保密信息的具體范圍、保密期限、違約責任等。附件五：《工作職責說明書》詳細說明乙方的工作職責，包括工作崗位、工作任務、工作標準等。附件六：《勞動保護設施和用品清單》提供甲方提供的勞動保護設施和用品的清單，包括設施和用品的名稱、型號、數量等。附件七：《勞動條件說明》詳細說明甲方提供的工作場地、設備和工作環境等情況。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照本合同約定履行工作職責；2.乙方嚴重違反甲方規章制度；3.乙方因病或者非因乙方原因不能從事原工作，未經甲方同意解除合同；4.雙方協商不一致解除合同；5.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、津貼；6.甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件；7.甲方違反國家規定解除或者終止本合同；8.乙方違反保密義務。違約責任認定：1.乙方未按照本合同約定履行工作職責的，甲方有權要求乙方改正，并可依照本合同約定扣除乙方工資或者獎金；2.乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權單方面解除本合同，并無需支付經濟補償；3.乙方因病或者非因乙方原因不能從事原工作，未經甲方同意解除合同的，乙方應當承擔違約責任，賠償甲方的損失；4.雙方協商不一致解除合同的，依照本合同約定的違約責任承擔相應的責任；5.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、津貼的，乙方有權要求甲方支付，并可依照本合同約定要求甲方支付遲延支付的違約金；6.甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件的，乙方有權要求甲方改正，并可依照本合同約定要求甲方支付賠償金；7.甲方違反國家規定解除或者終止本合同的，乙方有權要求甲方支付賠償金；8.乙方違反保密義務的，乙方應當承擔違約責任，賠償甲方的損失，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的協議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的、確定的合同終止時間。3.經濟補償：指用人單位根據國家規定和勞動合同的約定，依法支付給勞動者的經濟補償。4.保密義務：指勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同