第12頁共12頁2024年臨時用工勞務合同簡單版第三十三條違約責任若甲方違反本合同約定的條件解除合同，且因此給乙方造成損害的，甲方應承擔相應的賠償責任。第三十四條違約賠償如乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或因乙方原因導致合同無效，乙方應向甲方承擔賠償責任，包括但不限于招聘費用、培訓費用和其他相關費用。第三十五條違約與解除本合同簽訂后，若乙方未按時到甲方參加工作，構成違約，甲方有權解除合同并要求乙方承擔相應違約金。若甲方因自身原因未能安排乙方參加工作，構成違約，乙方有權解除合同并要求甲方承擔相應違約金。若雙方之后實際建立了勞動關系，則本條約定的解約權和違約金請求權自然失效。第十二條其他第三十六條送達地址乙方在本合同中所填的現住址、戶籍所在地為乙方的送達地址。甲方的相關文件送達至上述任一地址即視為送達乙方。若上述地址和聯系方式發生變動，乙方應在變動后____日內書面通知甲方，否則視為未發生變動。第三十七條合同附件甲方的規章制度及其他管理文件（包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全準則等）均屬本合同的附件，與本合同內容具有同等法律效力。第三十八條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先提交企業勞動爭議調解委員會調解。在申請調解后____日內雙方無法達成調解協議的，任一方可向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十九條合同終止后的義務本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續辦理、保密或競業限制等后合同義務條款以及爭議解決條款的效力。第四十條未盡事宜本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協商確定。第四十一條合同份數與生效本合同一式兩份，雙方各執一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）本合同簽訂日期：____年____月____日以完成一定工作任務為期限的勞動合同書使用說明一、本勞動合同書適用于用人單位和勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。二、用人單位在簽訂本勞動合同前，應將工作內容、條件、地點、危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及勞動者要求了解的其他情況向勞動者書面明確告知，并將現行規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向勞動者書面明確告知。三、用人單位在簽訂本勞動合同前，應要求勞動者書面提供并查驗核實其基本信息，包括年齡、學歷、籍貫、身體狀況、從業經歷等，重點查證勞動者是否有違反“乙方聲明”前4條內容的情況，以避免招用不符合條件的人員。四、本合同書第二條“乙方情況”，用人單位應要求勞動者如實填寫，以便在發現實際情況與填寫內容不一致時，以欺詐為由與勞動者解除合同。五、如用人單位在用工之后與勞動者簽訂勞動合同，則應將本合同書第三條勞動合同生效日期填寫為實際用工起始日期。六、本勞動合同書第四條工作任務的填寫應適當寬泛、概括。七、本勞動合同書第五條“確定工作任務完成的標準”應明確具體，以便用人單位能合法準確地依據此條款終止勞動合同。八、本勞動合同書第六條應準確填寫乙方的“崗位”，并將崗位職責和工作要求明確具體地寫進《崗位說明書》。九、本勞動合同書第九條甲方安排的工時制的詳細內容應在規章制度中予以明確。十、本勞動合同書第十一條、第十二條中的加班管理和休假管理應在規章制度中予以明確。十一、本勞動合同書第十四條工資計發方式，用人單位應在薪酬管理制度中予以明確。十二、本勞動合同書第十八條“因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納”違反國家社會保險相關法律法規規定，雙方應依法繳納社會保險費。十三、第二十五條為選擇適用條件，用人單位可以自主選擇是否與勞動者約定此競業限制條款。在適用時，用人單位可以酌情調整補償金和違約金的數額。2024年臨時用工勞務合同簡單版（二）以下是對您提供的內容的改寫，以符合嚴謹、穩重、理性、官方的語言風格：一、符合國家、省、市相關法律法規規定的解除勞動合同條件的，可以解除勞動合同。五、乙方在以下情況下，有權解除勞動合同：1.試用期內，認為不適應在甲方工作的；2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，缺乏相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；3.甲方未能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；4.甲方未按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校進行全日制學習的；6.甲方違反勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。六、甲方在以下情況下，不得解除勞動合同：1.勞動合同期未滿，且不符合雙方約定的其他解除勞動合同條件的；2.乙方患職業病或因工負傷，在醫療終結期內，或經勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍需住院治療的；4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；5.乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。七、乙方在以下情況下，不得解除勞動合同：1.勞動合同期限未滿，且不符合雙方約定的其他解除勞動合同條件的；2.由甲方出資培訓，未達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的；3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。八、本合同經甲乙雙方協商一致的，可以解除。九、除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，應提前____日以書面形式通知對方，方可辦理相關手續。十、甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理相關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供便利。十一、甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。十二、若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。十三、乙方如原為甲方固定職工轉為全員勞動合同制職工的，在解除或終止勞動合同后，如乙方提出要求，甲方可以延緩三至六個月時間辦理相關手續；在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，乙方停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。十四、乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市相關規定進行管理。十五、本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者除外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在甲方工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準為乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第十三款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。十、違反合同的責任（一）一方違反合同，應承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應根據其后果或責任大小，予以適當賠償。（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。（三）甲方違反本合同第九條第六款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第七款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、調解和仲裁雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效